El trabajo hecho con gusto y con amor, siempre es una creación original y única. Por este motivo, este miércoles os traemos a los enamorados de su área, ofertas de empleo en laboral en Sevilla.

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   Empleo en laboral en Sevilla

• Somos una gestoría dedicada a la gestión de empresas en temas, contables, fiscales y laborales, esta situada en la localidad de Palomares del Rio (Sevilla).
• Tramitación altas y bajas sistema red, confección nóminas, envió seguros sociales a través de SILTRA y conceptos retributivos a través de CRA y llevanza de contabilidad de personas físicas.
• Administrativo laboral con conocimientos de contabilidad. Conocimiento en los programas que utilizamos son contaplus y nominaplus élite.
• Tipo de puesto: Beca / prácticas
• Sueldo: 200,00€ /año
• Educación FP Grado Superior (Requisito deseable)
• Ubicación Sevilla (Requisito deseable)

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2. Diplomado/a en Relaciones Laborales en Sevilla

• Empresa del sector servicios selecciona:
• Graduado/a Social o Grado en Relaciones Laborales para las siguientes funciones:
• Gestiones de administración de personal (contratación, salarios, seguridad social, prestaciones, pensiones, etc.)
• Trámites personales o telemáticos (ante entidades bancarias, Administración Pública, etc.) Asimismo se valorará experiencia en la realización de todo el ciclo contable y fiscal de pequeña mediana empresa
• Información adicional: Compañía SERVICIOS AUXILIARES OSSET, SOCIEDAD LIMITADA.
• Salario: A convenir
• Tipo: Trabajo Fijo

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3.  Responsable gestión laboral y recursos humanos

Se precisa un/a Responsable RRHH (especialización RRLL)para desarrollar su actividad profesional en la Zona de negocio comprendida por las Comunidades Autónomas de Andalucía, Extremadura e Islas Canarias

Responsabilidades principales:

• Supervisar, aprobar y controlar los procesos de contratación de nuevo personal adscrito a las Contratas, Empresas Participadas y UTE’s bajo responsabilidad de la Zona, garantizando en todo momento el cumplimiento de los procedimientos Corporativos en la materia.
• Colaborar en la definición del Plan anual de Formación, apoyando a estas en la coordinación y organización de las acciones formativas transversales.
• Poner en marcha y coordinar los programas de evaluación, detección de potencial y gestión de altos potenciales o jóvenes talentos, así como de gestión de planes de carrera y de sucesión.
• Coordinar proyectos transversales de implantación de sistemas de evaluación del desempeño, evaluación de capacidades, clima laboral, asegurando el cumplimiento de los objetivos en calidad, coste y plazo.
• Planificar y coordinar las relaciones laborales con la representación legal de los trabajadores en las Contratas, Empresas Participadas y UTE’s bajo responsabilidad de la Zona, responsabilizándose de la negociación de los diferentes convenios asociados a las mismas, y de los convenios sectoriales del ámbito regional bajo su responsabilidad
• Representar a la Empresa en los Comités de Seguridad y Salud de los diferentes Centros de Trabajo de la Zona, garantizando el cumplimiento de las políticas y procedimientos establecidos por la Dirección de PRL del Área de Negocio.
• Impulsar y asegurar el cumplimiento de las Políticas de igualdad implantadas por Aqualia a nivel Corporativo, en todos los Centros de Trabajo bajo responsabilidad de la Zona.

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4. Responsable de Recursos Humanos

Reportando al director de corporativo, el candidato seleccionado tendrá las siguientes responsabilidades:

• Desarrollo de Recursos Humanos (descripción de puestos de trabajo, catálogo de competencias, definición del plan anual de formación, etc).
• Llevar a cabo junto con la dirección todos los procedimientos relativos al área de recursos humanos.
• Coordinación de la Prevención de Riesgos Laborales a nivel nacional.
• Realización de cuadro de mandos y control de KPI´s
• Ejecución de la política retributiva de la Compañía
• Coordinación y supervisión del área de Relaciones Laborales:
• Negociación de convenio, trato con sindicatos y con el Comité de Empresas.
• Apoyo en la administración de personal: nóminas, contratación, altas, bajas, incapacidades, accidentes de trabajo, gestiones con la TGSS, entre otras.
• Responsable de Recursos Humanos- multinacional del sector industrial Formación superior en Derecho o Relaciones Laborales
• Valorable formación de postgrado o máster
• Al menos 3 años de experiencia como responsable de RRHH
• Fundamental experiencia en entornos industriales
• Nivel de inglés alto
• Movilidad geográfica nacional a medio plazoTécnico/a Helpdesk SQL en Barcelona*
• Buen nivel de inglés oral y escrito.*
• Formación: Ingeniería Técnica informática o de telecomunicaciones (acabada o en último año).*
• Usuario/a con muy alto nivel de T-SQL.* Usua

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En MLAB estamos comprometidos con vuestra empleabilidad y os deseamos toda la suerte para estas vacantes. Formarse es muy importante a la hora de encontrar empleo. Por este motivo, en nuestro máster ofrecemos todos los conocimientos necesarios para optar a un buen empleo en laboral en Sevilla. Si quieres saber más sobre nuestro programa.

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