El 2019 ha llegado cargado de novedades laborales con la publicación en el BOE del Real Decreto Ley 28/2018 de diciembre. Se introducen algunas medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo que deben tenerse en cuenta a partir del 01-01-2019.

Por ello, el Máster en Gestión y Administración Laboral, de la Cámara de Comercio de Sevilla, ha elaborado una guía sobre los efectos de las nuevas medidas en materia laboral sobre empresas y trabajadores.

En este apartado, facilitaremos a nuestros usuarios todas las novedades legislativas y jurisprudenciales que se produzcan en materia labora y de seguridad social con efectos en 2019.

Las normas aprobadas son:

• Real Decrero Ley 1462/2018: Aprueba la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
• Real Decreto Ley 28/2018: Revalorización de las pensiones públicas, además de otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo que vamos a detallar a continuación.

1. Salario Mínimo Interprofesional

Durante el año 2019, el Salario Mínimo Interprofesional para cualquiera de las actividades relacionadas con la agricultura, la industria o los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 30€/día o 900€/mes, a no ser que el salario esté fijado por días o por meses.

Ya que el SMI se ha incrementado en un 22,3% respecto a la cuantía vigente en 2018, el Real Decreto Ley 28/2018 de diciembre, contiene reglas específicas de afectación en los convenios colectivos que lo utilizan como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales.

El SMI para el año 2019, supondrá un incremento del 22,39% respecto de las vigentes entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2018:

• SMI día: 30€ y 14 pagas.
• SMI mes: 900€ y 14 pagas.
• Doble SMI: 70€ (prorroteando pagas extras).
• Límite 120 días en pagos del FOGASA: 8.400€.
• Límite para indemnizaciones del FOGASA: 25.200€.

¿A quién afecta la subida del SMI?

• Si eres trabajador, este incremento solo te afecta si en tu actual contrato laboral estás cobrando el SMI.
• Si eres autónomo, el incremento del SMI tiene una repercusión directa en las bases mínimas del RETA. Esto supone que la actual base mínima de 932,7 euros pasaría a ser de 1.050 euros al mes. Es decir, esta subida de 313,9 euros supondría pagar unos 35,2 euros al mes.
• Si eres empresario estarás obligado a recalcular el salario de tus empleados que estén cobrando el salario mínimo.
• El SMI y la prestación por desempleo: las personas que trabajen a tiempo parcial y soliciten la prestación por desempleo, deberán cobrar menos del 75% del importe no pueden acceder a la ayuda quienes cobren mas de 551,92 euros al año. En el 2019, quienes cobren más de 675 ya no podrán solicitar esta ayuda.

Si no tienes del todo claro cómo te afecta la subida del salario mínimo en tu casa y deseas hacernos una consulta, puedes contactarnos a través de info@mastersevillalaboral.es

¿Qué pasa si hay un convenio?

Para aquellos trabajadores que tengan convenio colectivo de aplicación, habrá que estar a lo que se establezca en el mismo, a su vigencia y a la posible vinculación del salario base previsto en ellos al SMI establecido por real decreto.

Dado el carácter excepcional del incremento establecido para 2019, el propio real decreto establece unas excepciones a la subida del SMI.

Ningún convenio podrá establecer, para categoría alguna de trabajadores, por la jornada completa, un salario inferior a esas cuantías. En el segundo caso, porque este salario sería el nuevo módulo para la fijación de todos los complementos salariales.

2. Contrato indefinido de apoyo a emprendedores

El contrato de emprendedores, que establecía un período de prueba de un año sin derecho a indemnización, ha quedado derogado por el gobierno. Se considera que fomentaba la precariedad laboral.

En este sentido, el contrato indefinido de apoyo a emprendedores facilitaba a las empresas la posibilidad de establecer un período de prueba hasta un año, durante el cual se podía poner fin a la relación laboral sin necesidad de justificar cese ni abonar indemnizaciones al trabajador.

Por lo tanto, los contratos de este tipo que ya estén vigentes por haberse celebrado con anterioridad a esa fecha (01/01/2019), seguirán estando vigentes y obligando a las partes (trabajador y empresa).

3. Seguridad Social

• Revalorización de las pensiones.
• Nuevas normas de cotización.
• Mejora de las pensiones de viudedad de mayores de 65 años con escasos recursos.
• Inclusión en el RGSS de las personas que desarrollen programas de formación y prácticas no laborales y académicas.
• Introducción de un nuevo supuesto de convenio especial con la TGSS para los afectados por la crisis.
• Se suprime la modalidad de colaboración voluntaria en la gestión de Seguridad Social.
• Respecto a la protección de desempleo: reducción de el número de jornadas reales para acceder al subsidio por desempleo.

4. Medidas laborales y de empleo

Las principales novedades afectan a las siguientes cuestiones:

• Reglas de afectación de las cuantías del SMI a los convenios colectivos: Las cantidades del SMI para 2019, que han supuesto un incremento del 22,30% con respecto a las del año anterior, no van a ser de aplicación para los convenios colectivos que utilicen el SMI como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o complementos salariales.
• Los salarios establecidos en convenio colectivo que sean inferiores al SMI fijado para 2019, deben incrementarse en la cuantía necesaria para asegurar la percepción de dicho SMI.
• Contratos de muy corta duración: Con el objetivo de luchar contra la contratación temporal, se incrementa en un 40% la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes de los contratos de duración inferior a cinco días y cuya prestación de servicios se inicie a partir del 01 de enero de 2019.
• Se derogan los contratos vinculados a una tasa de desempleo superior al 15%: a partir del 1 de enero de 2019 ya no se pueden celebrar los siguientes contratos:

1. Contrato para la formación y el aprendizaje.
2. Contrato indefinido de apoyo a emprendedores.
3. Estímulos a la contratación previstos en la Ley 11/2013 para el contrato a tiempo parcial con vinculación formativa.
4. Ayuda económica de acompañamiento del sistema nacional de garantía juvenil.

Mientras todo esto se define, existen congregaciones empresariales a favor, y algunas otras en contra. Por ello, debemos poner atención al tema y acercarnos a los expertos para entender la interpretación de los cambios que deriven de estas reformas, tanto en nuestro carácter de empleados como el de empleadores.