MLAB. OFERTAS DE EMPLEO – 10 DE FEBRERO DE 2020
Desde el MLAB, Máster en Gestión y Administración Laboral, compartimos las principales ofertas de empleo en el área de la gestión laboral, recursos humanos, fiscal y contable. Echa un vistazo, ¡tu empleabilidad puede estar a tu alcance!
- TÉCNICO LABORAL EN NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES.
- Ubicación: Sevilla.
- Puesto: Técnico Laboral en Nóminas y Seguros Sociales.
- Empresa: Besolvers Asesoramiento y Gestión.
Funciones:
- Tramitación de altas y bajas, modificación de datos.
- Confección de nóminas y seguros sociales.
- Gestión de Incapacidades Conocimiento y manejo de Winsuite, email protected, email protected, Sistema Red y email protected.
- Liquidaciones periódicas y gestión de impuestos.
- Cálculos de retenciones en nóminas.
- Elaboración de escritos para organismos públicos Asesoramiento y comunicación continúa con el cliente.
- Al menos dos años de experiencia realizando las funciones de trabajo expuestas.
- TÉCNICO ADMINISTRACIÓN LABORAL – RRHH.
- Ubicación: Sevilla
- Puesto: Técnico en Administración Laboral
- Empresa: Driverjobs.
Funciones:
- Confeccionar los contratos, prórrogas, variaciones de datos y liquidaciones.
- Gestión de los Seguros Sociales.
- Manejo del sistema Red.
- Gestión integral del proceso de bienvenida de nuevos empleados incluyendo la elaboración de la documentación laboral.
- Gestión a través del sistema red de las Incapacidades Temporales.
- Gestión a través del sistema delta de los Accidentes de Trabajo.
- Tramitación de contratos a través del sistema de Contrat@.
- Gestión y planificación de los procesos de administración de beneficios para empleados.
- Control de facturas de proveedores.
- Colaboración en la confección de la nómina.
- Actualización de bases de datos.
- ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS – CONTABILIDAD.
- Ubicación: Sevilla.
- Puesto: Administrativo de Recursos Humanos.
- Empresa: Grupo Premier.
Funciones:
- Control de documentación y plantillas a firmar por el personal: contratos, manuales de empresa, PRL, y otras comunicaciones.
- Control de bajas por enfermedad y accidentes de trabajos.
- Control del personal de cada local para cubrir las necesidades y controlar coste de personal.
- Previsión de personal en temporadas altas y vacaciones.
- Definición de perfiles y cualidades para cubrir los puestos de trabajo o Selección de personal y mantenimiento de bolsa de empleo.
- Planificación de vacaciones.
- Revisión y control de horarios y horas extras de todo el personal o Revisión y control de nóminas mensuales y horas extras a cobrar.
- Gestión personal SFC y plataforma o Coordinación y comunicación con el Servicio de Prevención Ajeno, seguimiento PRL, formación nuevas incorporaciones.
- Administración: o Recepción de facturas y albaranes y su traspaso a asientos contables a través de programa informático.