21Oct, 2019
Y el número 1 de séptima edición MLAB 2018/2019 ha sido….
LUIS CHAVES JIMENEZ!!!
Merecido primer premio de su promoción. Después de un año lleno de trabajo, esfuerzo, aprendizaje y compañerismo, Luis ha sido elegido por el claustro docente el número 1 en MLAB 2018/2019. Ha sido una difícil decisión por el enorme nivel alcanzado por la mayoría de los integrantes de este año académico. Enhorabuena Luis. Has sido un ejemplo para todos.
21Oct, 2019
ACTO DE CLAUSURA PROMOCION MLAB 2018/2019
La semana pasada tuvo lugar la graduación de la séptima promoción del Máster Técnico en Dirección y Administración Laboral MLAB de la Cámara de Comercio de Sevilla.
Desde la Dirección Académica, todos los profesores queremos felicitar y dar la enhorabuena a los alumnos por el trabajo y esfuerzo realizado.
3Abr, 2019 
Ofertas de empleo – 3 de abril 2019
Desde el Máster en Gestión y Administración Laboral compartimos las principales ofertas de empleo en el área de la gestión laboral, recursos humanos, fiscal y contable. Echa un vistazo, ¡tu empleabilidad puede estar a tu alcance!
1. Administrativa
- Ubicación: Sevilla.
- Puesto: Administrativo/a.
- Empresa: MO&LO INVER SL
Funciones:
- Gestión de activos.
- Tareas administrativas.
- Control de pagos e ingresos.
- Organización de varias empresas.
- Apoyo al departamento inmobiliario en temas administrativos.
- Control exhaustivo de Paquete Office.
- Interpretación de planes de negocio.
- Gestión de seguimientos.
Requisitos:
- Estudios mínimos: Formación Profesional Grado Superior – Administración y Finanzas.
- Experiencia mínima de, al menos, 2 años.
- Conocimientos necesarios: Facturación, gestión, administración, impuestos, pagos, seguimiento, seguimiento bancario, Microsoft Office.
2. Recursos Humanos
- Ubicación: Sevilla.
- Puesto: Beca.
- Empresa: ISOIN Ingeniería y Soluciones Informáticas.
Funciones:
- Registro en la Intranet de la empresa.
- Validaciones de candidatos.
- Informes de entrevista.
- Dossier de candidatos.
- Publicación en portales de empleo.
- Reclutamiento 2.0.
- Criba curricular y validaciones telefónicas.
- Gestionar una entrevista telefónica, presencial o por videoconferencia
Requisitos:
- Estudios mínimos: Ciclo Formativo Grado Superior.
- Experiencia mínima no requerida.
- Conocimientos necesarios: Videoconferencia, remuneración, entrevistas, recursos humanos.
- Alto nivel de inglés o italiano.
- Expediente abierto en la universidad.
3. Responsable Departamento Jurídico, Fiscal y Contable
- Ubicación: Sevilla.
- Puesto: Responsable de Departamento.
- Empresa: PROMOCIONES INMOBILIARIAS RICONSUR SL.
Funciones:
- Control de gestión del área económica y fiscal de la compañía.
- Contabilidad financiera.
- Contabilidad de Costes.
- Pedidos, facturación y control de gastos.
- Administración y gestión en general.
- Tesorería, finanzas y gestión de cobros.
Requisitos:
- Estudios mínimos: Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas.
- Experiencia mínima de, al menos, 3 años.
- Experiencia en procedimientos de concursos de acreedores.
- Experiencia con la fijación de objetivos y gestión de expedientes administrativos y jurídicos e insolvencias.
4. Experto en Contabilidad
- Ubicación: Sevilla.
- Puesto: Contable.
- Empresa: Consultoría financiera y estratégica en expansión.
Funciones:
- Proyecto empresarial.
- Planificación y dirección de la organización contable.
- Análisis y determinación de costes.
- Redacción de cuentas anuales y otros estados financieros.
- Emisión de todo tipo de informes técnico – contables y financieros.
- Intervención en la formación de inventarios y balances.
- Intervención en concursos de acreedores.
- Valoración de empresas y parte de empresa.
- Organización y administración de empresas.
- Dirección de la contabilidad y la administración.
- Asesoramiento tributario e interposición de recursos y reclamaciones.
Requisitos:
- Estudios mínimos: Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas.
- Experiencia mínima de, al menos, 2 años.
- Conocimientos necesarios: Contabilidad, análisis, hojas de cálculo, análisis financiero.
5. Administración Departamento Laboral
- Ubicación: Sevilla.
- Puesto: Administrativo/a.
- Empresa: DSA DEFENSA Y SERVICIOS DEL ASEGURADO SA.
Funciones:
- Apoyo al departamento laboral de la empresa.
- Confección de nóminas y seguros sociales.
- Asesoramiento laboral al cliente.
- Finiquitos, altas y bajas de la Seguridad Social.
Requisitos:
- Estudios mínimos: Ciclo Formativo Grado Superior en Administración.
- Experiencia mínima no requerida.
- Persona que actualmente no esté trabajando.
- Experiencia mínima no requerida.
- Vehículo propio.
- Conocimientos de ofimática y nivel alto de mecanografía.
Estas son algunas de las principales ofertas de empleo para la semana del 1 al 5 de abril de 2019. Observamos que el área de gestión y administración labora, fiscal y contable está adquiriendo cada vez más peso en el mercado laboral, y que los conocimientos tienen que estar en continuo reciclaje. Si estás decidido en dar un paso más en tu formación ¡contáctanos!
2Abr, 2019 
El permiso de paternidad de 8 semanas entra en vigor
El objetivo es que este permiso se iguale al de maternidad en 2021: 16 semanas.
Las ampliación del permiso de paternidad ha entrado en vigor este lunes 1 de abril y será efectiva para todos los nacimientos que se produzcan desde esa fecha. Desde ayer se amplía de 5 a 8 semanas y, progresivamente el permiso por paternidad llegará hasta las 16 semanas en el año 2021.
Los que sean padres a partir de ahora disfrutarán esa ampliación de tres semanas de permiso hasta sumar un total de 8 semanas para el cuidado de su hijo, un permiso que el próximo año se elevará a 12 semanas para que, en 2021, se iguale con el de las madres de 16 semanas.
El padre deberá cogerse obligatoriamente las 2 primeras semanas de permiso tras el parto
Tras el parto, las primeras seis semanas deberán cogerse obligatoriamente por ambos progenitores a la vez, aunque esto también será gradualmente hasta 2021: las dos primeras este año, cuatro semanas en 2020 y seis semanas en 2021. Finalmente el permiso por paternidad quedaría igualado al permiso por maternidad.
Con carácter general nos referimos a la figura del «padre», pero la lay señala que el permiso de paternidad lo disfrutará «el progenitor distinto a la madre biológica», de forma que por ejemplo, en un matrimonio formado por dos mujeres, la madre biológica disfrutaría del permiso de maternidad y el otro progenitor (mujer) se beneficiaría del permiso de paternidad.
El Gobierno ha destacado como novedad «el carácter obligatorio de dicho permiso de paternidad tendrá desde el nacimiento para el progenitor distinto a la madre biológica.«
Y por ese carácter obligatorio, se ha justificado el retraso de la entrada en vigor de esta medida hasta el 1 de abril, ya que tanto los sistemas informáticos de la Seguridad Social como las empresas deben adaptar su funcionamiento al nuevo régimen de permisos.
¿Y si mi hijo nace en marzo?
Aquellos padres cuyo hijo haya nacido durante el mes de marzo de 2019 no podrán beneficiarse de la ampliación de los permisos de paternidad. En tal caso, quedarán bajo la regulación de la Ley General de la Seguridad Social, que tan solo reconoce el derecho a 5 semanas de permiso.
Aunque todavía no se disponen de las cifras de nacimientos producidos en el mes de marzo de este año, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) en marzo de 2017 se produjeron 30.154. Sobre los permisos de paternidad gestionados en el mes de marzo del año pasado todavía no hay cifra concreta.
Soy padre pero aún no me he cogido la baja ¿me corresponden 5 u 8 semanas?
Esta está siendo una de las cuestiones más recurrentes que se están dando estos días.
Aunque todavía no hayas disfrutado del permiso de paternidad y aunque hayas sido padre recientemente, tu periodo de baja sigue siendo de 5 semanas.
El hecho que da pie a la prestación es el nacimiento mismo del bebé, y ese debe producirse a partir del día que entra en vigor el Real Decreto Ley. Por lo tanto, esta medida solo será aplicable a aquellos que seáis padres a partir del día 1 de abril.
Todos aquellos que hayáis sido padres con anterioridad a dicha fecha, no podréis beneficiaros de la ampliación y seguiréis teniendo tan solo 5 semanas de permiso.
Permiso de paternidad de 8 semanas también por adopción y acogimiento
Esta nueva medida también será aplicable a aquellos padres que se estrenen como tal mediante adopción o acogimiento.
De hecho, según datos de la Seguridad Social, en el año pasado se concedieron 255.532 permisos de paternidad en total. El coste de estas ayudas ascendió a más de 448 millones de euros.
¡La igualdad da un pasito más!
Da tu el siguiente paso en tu formación con el Máster en Gestión y Administración Laboral y, contacta con nosotros!.
27Mar, 2019
Ofertas de empleo Sevilla
Cuando buscamos trabajo de forma activa, es muy importante no bajar la guardia con la imagen que proyectamos. ¡Siempre! Debemos mostrar la mejor versión de nosotros mismos y asegúrate de que los demás perciben lo realmente bueno que eres. Lo que no debes descuidar en la búsqueda de empleo:
- Que tus redes sociales no te dejen sin empleo.
- Cuida tus contactos.
- Apúntate a todo.
- No confundas tu email al enviar tu CV con carta de presentación.
- Improvisa una entrevista en Skype.
- Haz un seguimiento de tus candidaturas.
Desde MLAB te compartimos las principales ofertas de empleo en el área de gestión laboral, RRHH, finanzas y contable. Echa un vistazo, ¡tu empleabilidad puede estar a tu alcance!
1. Administrativo RRHH
- Ubicación: Sevilla.
- Tipo de puesto: Administrativo.
- Empresa: Multinacional líder en el sector de outsourcing de servicios.
¿Qué funciones deberá desempeñar la persona seleccionada para el puesto?
- Atender las consultas de los empleados en todo lo que concierne a su relación laboral con la empresa (retribución, horarios, permisos, etc.)
- Tramitar la contratación y asegurarse de la correcta afiliación a la seguridad social y cotizaciones, en coordinación con la gestora externa.
- Gestionar el proceso de nómina, incidencias y cierre de la misma, minimizando los errores en las retribuciones de los empleados.
- Gestionar finiquitos de trabajadores que causen baja de empresa.
- Tramitar y controlar las posibles incidencias de presencia (bajas por enfermedad, absentismo, vacaciones).
- Gestionar y archivar toda la documentación que genera la relación entre la empresa y el trabajador, tramitando los expedientes de los empleados, según el procedimiento establecido.
- Atender las peticiones de necesidades de personal y dimensionar los procesos de selección en tiempo y forma.
- Publicar las ofertas de empleo diseñadas.
- Gestionar los procesos de promoción interna, en coordinación con el responsable del servicio donde esté.
- Realizar entrevistas de selección, administrar y corregir las pruebas determinadas para cada proceso (dinámicas de grupo, pruebas situacionales, psicotécnicos, etc).
- Elaborar la ficha de valoración de los candidatos que han participado en cada proceso de selección / promoción, según los procedimientos y estándares establecidos.
Requisitos:
- Estudios mínimos: Diplomatura – Relaciones Laborales.
- Experiencia no requerida.
- Conocimientos necesarios: Microsoft Excel, Administración, Bases de datos…
- Alta capacidad de aprendizaje y adaptación.
- Alta orientación a resultados.
- Buen nivel comunicativo.
- Alta agilidad resolutiva.
- Experiencia en Call Center.
2. Técnico Asesoría Jurídica Laboral
- Ubicación: Sevilla.
- Tipo de puesto: Asesor Jurídico Laboral.
- Empresa: Sector multi-servicios con implantación nacional.
¿Qué funciones deberá desempeñar la persona seleccionada para el puesto?
- Estudio y análisis de las distintas problemáticas jurídicas de la Delegación para que se realicen dentro del marco legal vigente.
- Representación de la Delegación en los asuntos legales y jurídicos que se deriven de la actividad de la Empresa.
- Analizar, elaborar y formular demandas ante los Tribunales competentes y dar contestación a las interpuestas.
- Asesoramiento laboral.
Requisitos:
- Grado o Licenciatura en Derecho.
- Estudios complementarios de Relaciones Laborales.
- Experiencia mínima demostrable de al menos 5 años en puestos similares.
- Alta capacidad de trabajo y gestión.
- Disponibilidad para viajar.
- Incorporación inmediata.
3. Asesor Laboral
- Ubicación: Sevilla.
- Tipo de puesto: Asesora Laboral.
- Empresa: Esque Equipo de Asesores S.L.
¿Qué funciones deberá desempeñar la persona seleccionada para el puesto?
- Asesoramiento laboral completo de los clientes.
- Proceso mensual de nóminas con todas las incidencias.
- Tramitación de altas, bajas y modificaciones de Seguridad Social y Seguros Sociales.
- Confección y comunicación de contratos, prórrogas y seguimientos de vencimientos.
- Gestión IT’s y otros permisos (tramitación en Seg. Social y Delt@).
- Elaboración de escritos para organismos públicos.
- Inspecciones de trabajo.
Requisitos:
- Estudios mínimos: Diplomatura – Relaciones Laborales.
- Experiencia mínima de al menos de 3 años.
- Conocimientos necesarios: contratos, nóminas y seguros sociales.
- Conocimientos de aplicación SAGE.
4. Experto en Contabilidad y Excel
- Ubicación: Sevilla.
- Tipo de puesto: Contable.
- Empresa: Consultora financiera y estratégica en expansión.
¿Qué funciones deberá desempeñar la persona seleccionada para el puesto?
- Contabilidad y análisis financiero.
- Apoyo a proyecto en expansión.
- Confección de la contabilidad.
- Orientación contable.
- Elaboración de las Cuentas Anuales en el Registro Mercantil.
- Confección de los distintos estados contables.
- Confección de nóminas y Seguros Sociales.
Requisitos:
- Estudios mínimos: Licenciatura – Administración y Dirección de Empresas.
- Experiencia de al menos 2 años.
- Conocimientos necesarios: Contabilidad, análisis, hojas de cálculo y análisis financiero.
5. Administrativo
- Ubicación: Sevilla.
- Tipo de puesto: Administrativo.
- Empresa: MO&LO INVER S.L.
¿Qué funciones deberá desempeñar la persona seleccionada para el puesto?
- Recepción y gestión de documentos.
- Tramitación de documentos o comunicaciones internas y externas.
- Elaborar documentos y comunicaciones.
- Clasificar, registrar y archivar comunicaciones y documentos según las técnicas apropiadas.
- Gestionar los procesos y procedimientos administrativos aplicando la normativa vigente.
- Supervisar la gestión de tesorería.
- Captación de recursos financieros.
- Estudios de viabilidad de proyectos de inversión.
- Organizar y supervisar la gestión administrativa del personal de la empresa.
Requisitos:
- Estudios mínimos: Formación Profesional de Grado Superior – Administración y Finanzas.
- Experiencia de al menos 2 años.
- Conocimientos necesarios: Gestión, facturación, administración, impuestos, pagos, Microsoft Office, gestión de banca electrónica y análisis de gestión bancaria.
Estas son algunas de las principales ofertas de empleo para la semana del 25 de marzo de 2019. Observamos que el área laboral, administrativa y contable está adquiriendo cada vez mas peso en el mercado labora, y que los conocimientos tienen que estar en continuo reciclaje. Si quieres dar el siguiente paso en tu formación ¡contáctanos!
