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    3Abr, 2019
    Ofertas de empleo – 3 de abril 2019

    Desde el Máster en Gestión y Administración Laboral compartimos las principales ofertas de empleo en el área de la gestión laboral, recursos humanos, fiscal y contable. Echa un vistazo, ¡tu empleabilidad puede estar a tu alcance!

    1. Administrativa

    • Ubicación: Sevilla.
    • Puesto: Administrativo/a.
    • Empresa: MO&LO INVER SL

    Funciones:

    • Gestión de activos.
    • Tareas administrativas.
    • Control de pagos e ingresos.
    • Organización de varias empresas.
    • Apoyo al departamento inmobiliario en temas administrativos.
    • Control exhaustivo de Paquete Office.
    • Interpretación de planes de negocio.
    • Gestión de seguimientos.

    Requisitos:

    • Estudios mínimos: Formación Profesional Grado Superior – Administración y Finanzas.
    • Experiencia mínima de, al menos, 2 años.
    • Conocimientos necesarios: Facturación, gestión, administración, impuestos, pagos, seguimiento, seguimiento bancario, Microsoft Office.

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    2. Recursos Humanos

    • Ubicación: Sevilla.
    • Puesto: Beca.
    • Empresa: ISOIN Ingeniería y Soluciones Informáticas.

    Funciones:

    • Registro en la Intranet de la empresa.
    • Validaciones de candidatos.
    • Informes de entrevista.
    • Dossier de candidatos.
    • Publicación en portales de empleo.
    • Reclutamiento 2.0.
    • Criba curricular y validaciones telefónicas.
    • Gestionar una entrevista telefónica, presencial o por videoconferencia

    Requisitos:

    • Estudios mínimos: Ciclo Formativo Grado Superior.
    • Experiencia mínima no requerida.
    • Conocimientos necesarios: Videoconferencia, remuneración, entrevistas, recursos humanos.
    • Alto nivel de inglés o italiano.
    • Expediente abierto en la universidad.

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    3. Responsable Departamento Jurídico, Fiscal y Contable

    • Ubicación: Sevilla.
    • Puesto: Responsable de Departamento.
    • Empresa: PROMOCIONES INMOBILIARIAS RICONSUR SL.

    Funciones:

    • Control de gestión del área económica y fiscal de la compañía.
    • Contabilidad financiera.
    • Contabilidad de Costes.
    • Pedidos, facturación y control de gastos.
    • Administración y gestión en general.
    • Tesorería, finanzas y gestión de cobros.

    Requisitos:

    • Estudios mínimos: Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas.
    • Experiencia mínima de, al menos, 3 años.
    • Experiencia en procedimientos de concursos de acreedores.
    • Experiencia con la fijación de objetivos y gestión de expedientes administrativos y jurídicos e insolvencias.

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    4. Experto en Contabilidad

    • Ubicación: Sevilla.
    • Puesto: Contable.
    • Empresa: Consultoría financiera y estratégica en expansión.

    Funciones:

    • Proyecto empresarial.
    • Planificación y dirección de la organización contable.
    • Análisis y determinación de costes.
    • Redacción de cuentas anuales y otros estados financieros.
    • Emisión de todo tipo de informes técnico – contables y financieros.
    • Intervención en la formación de inventarios y balances.
    • Intervención en concursos de acreedores.
    • Valoración de empresas y parte de empresa.
    • Organización y administración de empresas.
    • Dirección de la contabilidad y la administración.
    • Asesoramiento tributario e interposición de recursos y reclamaciones.

    Requisitos:

    • Estudios mínimos: Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas.
    • Experiencia mínima de, al menos, 2 años.
    • Conocimientos necesarios: Contabilidad, análisis, hojas de cálculo, análisis financiero.

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    5. Administración Departamento Laboral

    • Ubicación: Sevilla.
    • Puesto: Administrativo/a.
    • Empresa: DSA DEFENSA Y SERVICIOS DEL ASEGURADO SA.

    Funciones:

    • Apoyo al departamento laboral de la empresa.
    • Confección de nóminas y seguros sociales.
    • Asesoramiento laboral al cliente.
    • Finiquitos, altas y bajas de la Seguridad Social.

    Requisitos:

    • Estudios mínimos: Ciclo Formativo Grado Superior en Administración.
    • Experiencia mínima no requerida.
    • Persona que actualmente no esté trabajando.
    • Experiencia mínima no requerida.
    • Vehículo propio.
    • Conocimientos de ofimática y nivel alto de mecanografía.

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    Estas son algunas de las principales ofertas de empleo para la semana del 1 al 5 de abril de 2019. Observamos que el área de gestión y administración labora, fiscal y contable está adquiriendo cada vez más peso en el mercado laboral, y que los conocimientos tienen que estar en continuo reciclaje. Si estás decidido en dar un paso más en tu formación ¡contáctanos!

    2Abr, 2019
    El permiso de paternidad de 8 semanas entra en vigor

    El objetivo es que este permiso se iguale al de maternidad en 2021: 16 semanas.

    Las ampliación del permiso de paternidad ha entrado en vigor este lunes 1 de abril y será efectiva para todos los nacimientos que se produzcan desde esa fecha. Desde ayer se amplía de 5 a 8 semanas y, progresivamente el permiso por paternidad llegará hasta las 16 semanas en el año 2021.

    Los que sean padres a partir de ahora disfrutarán esa ampliación de tres semanas de permiso hasta sumar un total de 8 semanas para el cuidado de su hijo, un permiso que el próximo año se elevará a 12 semanas para que, en 2021, se iguale con el de las madres de 16 semanas.

    El padre deberá cogerse obligatoriamente las 2 primeras semanas de permiso tras el parto

    Tras el parto, las primeras seis semanas deberán cogerse obligatoriamente por ambos progenitores a la vez, aunque esto también será gradualmente hasta 2021: las dos primeras este año, cuatro semanas en 2020 y seis semanas en 2021. Finalmente el permiso por paternidad quedaría igualado al permiso por maternidad.

    Con carácter general nos referimos a la figura del «padre», pero la lay señala que el permiso de paternidad lo disfrutará «el progenitor distinto a la madre biológica», de forma que por ejemplo, en un matrimonio formado por dos mujeres, la madre biológica disfrutaría del permiso de maternidad y el otro progenitor (mujer) se beneficiaría del permiso de paternidad.

    El Gobierno ha destacado como novedad «el carácter obligatorio de dicho permiso de paternidad tendrá desde el nacimiento para el progenitor distinto a la madre biológica.«

    Y por ese carácter obligatorio, se ha justificado el retraso de la entrada en vigor de esta medida hasta el 1 de abril, ya que tanto los sistemas informáticos de la Seguridad Social como las empresas deben adaptar su funcionamiento al nuevo régimen de permisos.

    ¿Y si mi hijo nace en marzo?

    Aquellos padres cuyo hijo haya nacido durante el mes de marzo de 2019 no podrán beneficiarse de la ampliación de los permisos de paternidad. En tal caso, quedarán bajo la regulación de la Ley General de la Seguridad Social, que tan solo reconoce el derecho a 5 semanas de permiso.

    Aunque todavía no se disponen de las cifras de nacimientos producidos en el mes de marzo de este año, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) en marzo de 2017 se produjeron 30.154. Sobre los permisos de paternidad gestionados en el mes de marzo del año pasado todavía no hay cifra concreta.

    Soy padre pero aún no me he cogido la baja ¿me corresponden 5 u 8 semanas?

    Esta está siendo una de las cuestiones más recurrentes que se están dando estos días.

    Aunque todavía no hayas disfrutado del permiso de paternidad y aunque hayas sido padre recientemente, tu periodo de baja sigue siendo de 5 semanas.

    El hecho que da pie a la prestación es el nacimiento mismo del bebé, y ese debe producirse a partir del día que entra en vigor el Real Decreto Ley. Por lo tanto, esta medida solo será aplicable a aquellos que seáis padres a partir del día 1 de abril.

    Todos aquellos que hayáis sido padres con anterioridad a dicha fecha, no podréis beneficiaros de la ampliación y seguiréis teniendo tan solo 5 semanas de permiso.

    Permiso de paternidad de 8 semanas también por adopción y acogimiento

    Esta nueva medida también será aplicable a aquellos padres que se estrenen como tal mediante adopción o acogimiento.

    De hecho, según datos de la Seguridad Social, en el año pasado se concedieron 255.532 permisos de paternidad en total. El coste de estas ayudas ascendió a más de 448 millones de euros.

    ¡La igualdad da un pasito más!

    Da tu el siguiente paso en tu formación con el Máster en Gestión y Administración Laboral y, contacta con nosotros!.