En el ámbito laboral, la figura de la excedencia abre la puerta a los trabajadores para ausentarse temporalmente de su empleo mientras mantienen su vínculo con la empresa. Este intervalo ofrece la oportunidad de atender asuntos personales o proyectos pendientes. Sin embargo, surge una pregunta crucial: ¿es posible prestar servicios en otra empresa durante este período? 

En este nuevo artículo de nuestro blog vamos a explorar las leyes y normativas que regulan esta situación laboral, así como los diferentes tipos de excedencia que existen, los requisitos necesarios para solicitarlas, y las actividades que un trabajador puede (o no) hacer durante ese tiempo de suspensión de empleo.

Además, si estás pensado en pedir una excedencia o representas a una empresa que tiene empleados en esta situación, ofreceremos consejos prácticos que te serán de mucha ayuda y explicaremos los detalles más importantes que debes tener presente en todo momento. ¡Sigue leyendo!

La excedencia laboral voluntaria

La excedencia laboral es una figura jurídica que permite a los trabajadores por cuenta ajena la suspensión del contrato de trabajo bajo solicitud, es decir, ausentarse temporalmente de su puesto, manteniendo ciertos derechos o la posibilidad de reincorporación a la empresa una vez finalizado el período establecido.

La excedencia no implica un despido ni una renuncia. Se trata de conceder un permiso para crear una especie de ‘pausa’, permitiendo al trabajador enfocarse en otros proyectos profesionales, o en compromisos personales.

Esta modalidad se presenta en diferentes tipos, cada uno con características y finalidades específicas.

Tipos de excedencia

• Excedencia laboral forzosa: En esta situación, el empleado es destinado a un cargo público de carácter electivo o de representación sindical (de ámbito provincial o superior), lo que conlleva la suspensión del contrato de trabajo. Su concesión es obligatoria por parte de la empresa.
• Excedencia laboral por cuidado de hijos o familiares: Se concede a los trabajadores para que puedan dedicarse al cuidado de sus hijos o familiares dependientes, manteniendo ciertos derechos y posibilidad de reincorporación durante el primer año.
• Excedencia laboral voluntaria: El trabajador decide solicitar la excedencia de forma voluntaria sin necesidad de justificar el motivo. Durante este tiempo, el contrato laboral no se suspende ni se extingue, y el empleado solo conserva ciertos derechos.

Además, por convenio colectivo también es posible anticipar diferentes situaciones de  excedencia laboral (ya sea por elección propia o por obligación) siguiendo en este caso lo acordado en términos de razones, normativas y consecuencias.

Requisitos y condiciones para solicitar una excedencia laboral voluntaria

Para poder tomar una excedencia laboral voluntaria, los empleados deben cumplir ciertos requisitos regulados por el Estatuto de los Trabajadores, concretamente en el artículo 46. Entre ellos se encuentran:

• Antigüedad mínima en la empresa de un año, que varía según el tipo de excedencia solicitada.
• Duración mínima y máxima de la excedencia de entre cuatro meses y cinco años.
• Si se ha solicitado anteriormente otra licencia por la misma razón, deben haber transcurrido más de cuatro años desde el final de la última.

Lo peculiar de esta excedencia laboral voluntaria es que los empleados no están obligados a proporcionar justificaciones o motivos para solicitarla.

Sin embargo, la regulación del Estatuto, como en muchos casos, solo establece pautas generales, lo que permite que la negociación colectiva tenga margen para desarrollar aspectos más específicos.

Cómo solicitar una excedencia laboral voluntaria

Lo habitual para solicitar una excedencia laboral voluntaria es que el trabajador presente una solicitud por escrito a su superior directo o al departamento de recursos humanos de la empresa. Es importante saber que el trabajador no puede tomar esta licencia por cuenta propia de manera unilateral. Es necesario recibir una respuesta por parte de la empresa que la apruebe u obtener un reconocimiento legal mediante una decisión judicial.

En caso de que la empresa rechace otorgar la licencia, el trabajador debe continuar desempeñando sus funciones en la empresa, ya que si no lo hace, podría dar lugar a un despido bajo el argumento de abandono del puesto de trabajo.

Incluso si se le concede el derecho mediante un fallo judicial, el trabajador no puede interrumpir su labor hasta que el fallo se vuelva definitivo.

Debido a su carácter voluntario, el trabajador no necesita justificar los motivos detrás de su solicitud. Sin embargo, es esencial definir la duración de la excedencia laboral voluntaria, así como su fecha de inicio y finalización.

Además, es aconsejable presentar la solicitud con suficiente anticipación, dado que algunos acuerdos colectivos pueden estipular un periodo mínimo de aviso previo.

Derechos y limitaciones del trabajador en situación de excedencia laboral voluntaria

La excedencia laboral voluntaria solo suspende la relación laboral con la compañía. No la da por finalizada. Por lo tanto, el trabajador no tiene derecho a recibir prestación por desempleo, ya que ha suspendido su contrato por decisión propia.

Durante el período de excedencia, el único derecho otorgado al empleado es la preferencia para reincorporarse a la empresa, en caso de que se presenten vacantes en la misma categoría o en una similar.

La reintegración a la empresa, por tanto, no está asegurada, y es posible, que incluso la empresa haya cubierto la vacante producida, contratando a otra persona con carácter indefinido, lo que hará aún más complicada esa reincorporación.

Por tanto, si en el momento de solicitar la reincorporación no existe vacante, no se producirá el reingreso, aunque la persona que solicita el reingreso, mantendrá su derecho por tiempo indefinido.

Es importante también tener en cuenta que la persona trabajadora, no tendrá derecho a una prórroga de la excedencia laboral voluntaria solicitada, a menos que la empresa se la conceda. Además, algunas empresas pueden establecer condiciones específicas evitar posibles conflictos de intereses.

Trabajar para otra empresa durante la excedencia laboral voluntaria

Ahora bien, ¿es posible que un trabajador pueda, durante una situación de excedencia laboral voluntaria, trabajar para otra empresa? La respuesta corta es si, pero hay que tener en consideración algunos condicionantes legales y contractuales para tratar este tema de manera cuidadosa.

Viabilidad de trabajar en otra empresa durante la excedencia

Si bien la excedencia laboral voluntaria no suspende la relación laboral con la empresa original, es posible prestar servicios para otra entidad durante este tiempo.

La Ley permite pedir una excedencia laboral voluntaria para trabajar en otra empresa sin necesidad de despido, renuncia o dimisión. Esto otorga al trabajador la oportunidad de emprender una experiencia laboral distinta y, en el futuro, regresar a su posición original.

No obstante, es crucial evitar vulnerar cláusulas contractuales que puedan dar lugar a consecuencias legales.

La buena fe contractural

Cuando un empleado solicita una excedencia laboral voluntaria y decide trabajar en otra compañía, es esencial garantizar que no infrinja lo que se denomina «buena fe contractual». Esto implica evitar involucrarse en actividades que constituyan una competencia desleal, como establece el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores.

Aunque el concepto de «pluriempleo» está reconocido por Ley, es vital cerciorarse de no violar ninguna cláusula contractual en el nuevo empleo.

Por lo tanto, dentro del contexto de una excedencia laboral voluntaria, si un trabajador elige trabajar en otra empresa, es imprescindible evitar transgredir la «buena fe contractual» y abstenerse de participar en prácticas competitivas. 

Pactos de no concurrencia o plena dedicación

Algunas compañías, con el propósito de asegurar la total dedicación del trabajador a su labor, incorporan en el contrato un pacto de no concurrencia o de dedicación completa.

Este acuerdo, que requiere la firma tanto del empleado como de la empresa, compromete al trabajador a desempeñar su labor de manera exclusiva para el empleador. Durante la vigencia del pacto, el empleado se compromete a no trabajar para ninguna otra entidad o empleador.

El trabajador suscribirá este pacto de manera voluntaria, consciente y libre. 

En estos casos, el pacto estará vigente hasta la extinción de la relación laboral, independientemente de la causa (incluida la baja voluntaria) o por preaviso del trabajador.

Pactos de no competencia

A diferencia del pacto de no concurrencia, que tiene vigencia mientras dure la relación laboral, con períodos de vacaciones y excedencias incluidas, el pacto de no competencia se aplica cuando la relación laboral entre trabajador y empleador finaliza.

Este pacto tendrá una duración no superior a 2 años en el caso de técnicos y de 6 meses para el resto de trabajadores.

Cobrar el paro durante la excedencia laboral voluntaria o trabajando en otra empresa

Cobrar el paro durante la excedencia laboral voluntaria y trabajar en otra empresa es un tema que suscita dudas entre los trabajadores.

En principio, al pasar a la situación de excedencia laboral voluntaria en una empresa, la solicitud de prestación por desempleo será denegada debido a que el trabajador no se encuentra en una situación legal de desempleo.

Esto se debe a que la excedencia laboral voluntaria no suspende la relación laboral y, por tanto, no se cumplen los requisitos para recibir el subsidio de desempleo.

Casos en los que se podría tener derecho a la prestación por desempleo

Sin embargo, existe un caso de que el empleado, mientras está en excedencia laboral voluntaria, si decide trabajar en una empresa diferente y, posteriormente, su contrato finalice por razones que no dependen de su elección, podría tener la posibilidad de recibir la prestación por desempleo bajo ciertas circunstancias:

• Si la excedencia laboral voluntaria aún no ha concluido cuando se establece la situación legal de desempleo.
• Si el período de excedencia laboral voluntaria ya ha concluido al momento de solicitar la prestación por desempleo, o si no existe una duración mínima especificada para la licencia otorgada.

Eso si, el trabajador debe cumplir todos los requisitos para recibir el paro, lo cual incluye contar con cotizaciones adecuadas o haber perdido el trabajo por circunstancias ajenas (finalización de contrato, despido,...).

Recomendaciones y consejos para trabajadores

Es fundamental que el empleado considere la naturaleza de la excedencia laboral voluntaria y su acuerdo contractual vigente. Antes de dar inicio a esta situación, es aconsejable que el trabajador revise con detalle su contrato si es su intención trabajar para otra empresa durante la excedencia. Para ello, se recomienda:

• Verificar el contrato laboral: Buscar cláusulas que puedan limitar la posibilidad de trabajar para otra empresa.
• Cumplir con la buena fe contractual: Durante la excedencia laboral voluntaria, el trabajador debe evitar cualquier actividad que pueda vulnerar los términos del contrato laboral.
• Consultar con un experto: Ante cualquier duda o inquietud sobre las implicaciones legales de trabajar para otra empresa durante la excedencia, es recomendable buscar asesoramiento especializado.

Por parte de la empresa, es recomendable que haya transparencia en la comunicación con el empleado sobre las restricciones que deba cumplir durante la excedencia. Por lo tanto, algunos consejos que pueden resultar útiles en esta situación son:

• Analizar el contrato laboral: El empleador debe examinar el contrato laboral para determinar si existen cláusulas que prohíban o restrinjan la competencia.
• Responder de manera oportuna: El empleador debe responder a la solicitud de prestación de servicios durante la excedencia laboral voluntaria en un plazo razonable. En caso de aceptar o denegar la solicitud, debe comunicar su decisión al trabajador de forma clara y por escrito.
• Cumplir con la normativa laboral: Es esencial que el empleador se asegure de cumplir con todas las regulaciones laborales vigentes al manejar una solicitud de prestación de servicios durante la excedencia. Esto incluye respetar los derechos del trabajador en excedencia laboral voluntaria y garantizar que no se vulnere la legislación laboral aplicable.

Alternativas a la prestación de servicios en otra empresa durante la excedencia

La excedencia laboral voluntaria puede ser una oportunidad para explorar el emprendimiento o desarrollar proyectos personales. Durante este tiempo, el trabajador puede dedicarse a iniciar un negocio propio, desarrollar una idea de negocio, o trabajar en proyectos creativos.

• Formación y desarrollo profesional: La excedencia laboral voluntaria puede ser un momento propicio para formarse e invertir en desarrollo profesional. El trabajador puede aprovechar este período para adquirir nuevas habilidades, realizar cursos de capacitación o completar estudios que mejoren su perfil laboral y amplíen sus oportunidades de empleo en el futuro.
• Explorar otras oportunidades laborales: Durante la excedencia, el trabajador puede dedicar tiempo a buscar y explorar otras oportunidades laborales que se ajusten mejor a sus intereses y metas profesionales.
• Proyectos sociales o voluntariado: La excedencia laboral voluntaria puede ser una ocasión para involucrarse en proyectos sociales, actividades de voluntariado, participar en causas benéficas y proyectos comunitarios.
• Descanso y cuidado personal: Aprovechar la excedencia laboral voluntaria para descansar, desconectar del trabajo y dedicar tiempo al autocuidado también es una alternativa válida. Un período de pausa puede ser beneficioso para recuperar energías y enfrentar con mayor entusiasmo futuros desafíos laborales.

Importancia de respetar los términos del contrato laboral

El no cumplir con las estipulaciones del contrato durante la excedencia laboral voluntaria puede acarrear diversas consecuencias negativas. En caso de que el empleado no obedezca las restricciones y límites, la empresa podría tomar medidas disciplinarias.

Si la empresa en la que el trabajador se encuentra en excedencia laboral voluntaria detecta que se ha vulnerado la buena fe contractual, la reacción que tenga varía según la gravedad de la transgresión. Esto podría conllevar a emitir una advertencia, aplicar una suspensión temporal o, en situaciones más serias, desencadenar un despido sin proporcionar indemnización. Además, podría solicitar una compensación por  daños y perjuicios.

Resulta esencial que el trabajador tenga una plena conciencia de las restricciones y obligaciones inherentes a la excedencia, y que se ajuste tanto a las regulaciones legales como contractuales. Si surgen dudas acerca de la viabilidad de trabajar en otra empresa mientras esté en excedencia, es recomendable buscar asesoramiento laboral experto para tomar decisiones adecuadas y evitar posibles complicaciones.

Conclusiones

En resumen, la excedencia laboral voluntaria es una situación especial que permite a los trabajadores suspender temporalmente su empleo manteniendo ciertos derechos y obligaciones. Pero si dado este caso, un trabajador decide trabajar para otra empresa, es fundamental que conozca y respete la legislación vigente para evitar infracciones que puedan poner en riesgo su puesto de trabajo.

Tanto para los trabajadores como para las empresas, es esencial entender las responsabilidades y procedimientos en caso de que un trabajador desee prestar servicios en otra empresa durante la excedencia. Para ello, siempre es recomendable contar con la ayuda y pedir los servicios de un experto asesor laboral de empresas.

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