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    16Jun, 2020
    ¿Cuáles son las salidas profesionales de MLAB?

    Cuando eliges realizar un máster, sabemos que lo que buscas es ampliar tu conocimiento para seguir creciendo en el ámbito profesional. Por ello, nuestro programa MLAB de Administración y Gestión Laboral, busca siempre una transferencia real de lo aprendido al ámbito de trabajo.

    Ofrecemos hasta 6 meses de prácticas en empresas de Sevilla y en las anteriores ediciones hemos alcanzado el 100% de empleabilidad entre nuestros graduados. Pero estamos seguros de que quieres saber ¿a qué puestos podrías acceder con MLAB?

    Te dejamos algunos ejemplos…

    • Director/a de departamento laboral
    • Consultor/a especializado en temas de contratación, seguridad, convenios, conflictos laborales…
    • Experto administrativo contable
    • Experto administrativo fiscal
    • Experto administrativo de nóminas
    • Asesor laboral
    • Trabajar en la Administración pública
    • Director/a de departamento laboral
    • Crear tu propia asesoría fiscal, laboral y contable

    En nuestro blog también podrás ver las últimas ofertas de trabajo relacionadas que publicamos semanalmente.

    El objetivo principal de MLAB es mejorar la profesionalidad e incrementar el bagaje académico de las personas relacionadas con la administración del personal y los recursos humanos en las empresas.

    ¿Quieres encontrar trabajo? ¡Aún estás a tiempo de apuntarte al Máster en Gestión y Administración Laboral de la Cámara de Comercio de Sevilla! Escríbenos aquí

    10Jun, 2020
    El gobierno regulará el teletrabajo

    El teletrabajo, una tendencia que será regulada por el Gobierno.

    No han precisado si lo incluirán en una nueva reforma laboral cuando deroguen la anterior, aprobarán un nuevo Estatuto de los Trabajadores o lo harán vía decreto ley
    Coronavirus.-Iniciativa Sindical Andaluza pide a la Junta que incluya el teletrabajo en la Ley de Función Pública.

    La pandemia ha forzado a las empresas a la implantación del teletrabajo, una tendencia que se impondrá en el corto plazo porque el retorno de la modalidad presencial se prevé que tardará en producirse unos meses. Por ello, el Gobierno ya está preparando una nueva normativa para regular esta nueva modalidad laboral que ha llegado para quedarse. Incluso las comunidades que ya se encuentran la fase 3 de la desescalada, muchas compañías seguirán manteniendo la obligatoriedad del trabajo en remoto para sus empleados. Tras el levantamiento de muchas de las restricciones del confinamiento, entre trabajadores y empresas surge la pregunta de si esta forma de trabajar se convertirá en una “nueva normalidad”, que ya ha pasado de ser un proyecto piloto a una necesidad empresarial, situación que apunta a que se convertirá en la forma habitual de organizar el mercado laboral, por lo que la vuelta al trabajo de los empleados no implicará que tengan que desplazarse, a menos que decidan lo contrario.

    Ante esta situación y sin que se haya todavía elaborado un legislación en este sentido, el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, ha adelantado que se trabaja ya en un proyecto para regular y fomentar el teletrabajo más allá del estado de alarma y de situaciones de emergencia como lo ocurrido en la crisis del covid-19. «Hay ya un borrador bastante desarrollado, que no tardará mucho en presentarse para ser aprobado porque hay que dar respuesta a las necesidades que esta crisis ha generado”, ha apuntado Pérez Rey en la rueda de prensa en la que ha valorado los datos de empleo de mayo, durante la que ha reconocido que se está trabajando de manera “intensa” en el este tema, pero no ha concretado fechas para presentar esta nueva normativa. “Se debe marcar un sendero para fomentar el teletrabajo en el futuro, no solo en un contexto de pandemia”, matizó.

    Antes de iniciarse la pandemia era un tema recurrente en las empresas, que irían apostando cada vez más por las nuevas tecnologías aplicadas al futuro del empleo, que no estaba todavía predeterminado por la crisis sanitaria, que finalmente ha precipitado todo. Las reuniones virtuales se han transformado en algo común, ha aumentado la actividad económica en una amplia gama de plataformas digitales y, en la mayoría de los casos, el trabajo no ha resentido los resultados de las empresas. Por tanto, el Ejecutivo poner orden y normalizar la situación con una “legislación adecuada”. Lo que no ha precisado es si se incluirá en la nueva reforma laboral cuando deroguen la anterior -como han anunciado-, la incluirán en un nuevo Estatuto de los Trabajadores o lo harán vía decreto ley.

    Te invitamos a que sigas nuestro blog. ¡No te lo pierdas!

    29May, 2020
    COVID-19. Aprobado en Consejo de Ministros el real decreto por el que se prorroga el estado de alarma hasta el 7 de junio

    El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se prorroga el estado de alarma decretado por motivo de la crisis sanitaria del COVID-19 hasta las 00:00 horas del día 7 de junio de 2020 por los motivos que se exponen a continuación.

    El 11 de marzo de 2020 la Organización Mundial de la Salud declaró pandemia internacional la situación de emergencia ocasionada por el brote epidémico de COVID-19. El Consejo de Ministros, en su reunión extraordinaria del 14 de marzo de 2020, aprobó el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

    Con base en los datos disponibles y en los informes de evaluación elaborados por las autoridades competentes delegadas durante ese periodo, el Gobierno concluyó que la situación de emergencia sanitaria generada por el brote epidémico de COVID-19 no se superaría en el plazo inicialmente previsto por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo.

    Prórrogas del Estado de Alarma

    A fin de garantizar la eficaz gestión de dicha emergencia sanitaria y contener la propagación de la enfermedad, mediante los Acuerdos del Consejo de Ministros de 24 de marzo, 7 de abril, 21 de abril y 5 de mayo de 2020, el Gobierno solicitó del Congreso de los Diputados autorización para prorrogar en cuatro ocasiones el estado de alarma declarado por el citado real decreto, así como la vigencia de las medidas en él contenidas. El Pleno del Congreso de los Diputados, en las sesiones celebradas el 25 de marzo, 9 de abril, 22 de abril y 6 de mayo de 2020, acordó conceder las mencionadas autorizaciones en los términos recogidos en los respectivos acuerdos de autorización de las prórrogas. De este modo, el estado de alarma se prorrogó sucesivamente hasta el 12 de abril de 2020; 26 de abril de 2020; 10 de mayo de 2020; y, finalmente, 24 de mayo de 2020.

    prorrogas-estado-de-alarma

    En este contexto, a la luz de los principales indicadores disponibles, la experiencia adquirida a nivel nacional, y las mejores prácticas en otros países el Consejo de Ministros aprobó el Plan para la desescalada de las medidas extraordinarias adoptadas para hacer frente a la pandemia de COVID-19. El citado Plan concibe el levantamiento de las medidas de contención de modo gradual, asimétrico y coordinado con las comunidades autónomas y adaptable a los cambios de orientación necesarios en función de la evolución de los datos epidemiológicos y del impacto de las medidas adoptadas. Su objetivo fundamental es conseguir que, manteniendo como referencia fundamental la protección de la salud pública, se recupere paulatinamente la vida cotidiana y la actividad económica, minimizando el riesgo que representa la epidemia para la salud de la población y evitando que las capacidades del Sistema Nacional de Salud se puedan desbordar.

    A pesar de la tendencia decreciente en el número de contagios y decesos la pandemia todavía no se ha contenido de forma suficiente y la experiencia comparada demuestra que algunos países que han aplicado medidas de desescalada con anterioridad están detectando repuntes de contagios que obligan a replantear sus estrategias de levantamiento de las medidas de contención.

    Por ello, en la actual fase de evolución de la pandemia, la pérdida de vigencia automática de las medidas del estado de alarma sin un levantamiento gradual y coordinado de las mismas, no solo podría comprometer el logro de los objetivos de contención de la pandemia antes descritos, sino que podría generar el riesgo de aparición de nuevas cadenas de transmisión no identificadas que impidieran la garantía de la integridad física y la salud de las personas y situasen bajo una enorme presión asistencial los recursos sanitarios disponibles.

    Por ello, resulta imprescindible una prórroga del estado de alarma que haga compatible el mantenimiento de dichas medidas y su gradual levantamiento por el ministro de Sanidad de modo que, manteniendo como referencia fundamental la protección de la salud pública, se recupere paulatinamente la vida cotidiana y la actividad económica, minimizando el riesgo que representa la epidemia para la salud de la población y evitando que las capacidades del Sistema Nacional de Salud se puedan desbordar.

    En concreto, atendiendo al principio de precaución que debe guiar la actuación de los poderes públicos en la gestión del riesgo sanitario, resulta necesario mantener la limitación a la libertad de circulación en los términos previstos en el vigente Real Decreto 463/2020, 14 de marzo, si bien modulados conforme a lo previsto en este real decreto de prórroga, y por las órdenes, resoluciones, disposiciones e instrucciones interpretativas dictadas al amparo de las habilitaciones contenidas en el citado real decreto.

    Solo manteniendo la limitación a la libertad deambulatoria entre las distintas provincias, islas y unidades territoriales será posible controlar la pandemia y esta limitación, de alcance general para toda la población y aplicable en todo el territorio, únicamente puede establecerse en el marco del estado de alarma. No existe en estos momentos alternativa jurídica que permita limitar en todo el territorio nacional el derecho fundamental contenido en el artículo 19 de la Constitución española, toda vez que la legislación ordinaria resulta insuficiente por sí sola para restringir este derecho fundamental. Ahora bien, la prórroga que se establece en este real decreto solamente contempla el mantenimiento de las restricciones a la libre circulación estrictamente indispensables para alcanzar el fin perseguido, en atención a la distinta situación en que se encuentren las distintas unidades territoriales.

    Se prevé que, durante la vigencia de la nueva prórroga del estado de alarma, prosiga el gradual levantamiento de las medidas de contención previstas en el Plan para la desescalada y se contempla asimismo que puedan quedar sin efecto las medidas en aquellos ámbitos territoriales que superen todas las fases del citado plan. La autoridad delegada será el ministro de Sanidad, bajo la superior dirección del presidente del Gobierno, y con arreglo al principio de cooperación con las comunidades autónomas.

    Plazos administrativos y procesales

    La reactivación de la vida pública según el Plan de desescalada tendrá una repercusión en los plazos administrativos y procesales que se encuentran actualmente suspendidos.

    Por un lado, se deroga la disposición adicional tercera, del Real Decreto 463/2020, relativa a la suspensión de plazos administrativos, de manera que, con efectos 1 de junio de 2020, el cómputo de los plazos que hubieran sido suspendidos se reanudará. La disposición adicional tercera del Real Decreto por el que se declaraba el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, suspendió los términos e interrumpió los plazos administrativos para la tramitación de los procedimientos de las entidades de todo el sector público durante la vigencia del estado de alarma, con el objetivo fundamental de no perjudicar a los derechos de los interesados ni someterles a una carga administrativa en momentos de excepcionalidad. Ya entonces se exceptuaron algunos ámbitos concretos, como afiliación, liquidación y cotización de la Seguridad Social; expedientes de regulación temporal de empleo iniciados durante el estado de alarma; y los tributarios y presentación de declaraciones y autoliquidaciones tributarias y se permitía que los diferentes órganos competentes acordasen las medidas de ordenación e instrucción para evitar perjuicios graves en los derechos de los interesados y la continuación de procedimientos administrativos que estuviesen referidos a situaciones estrechamente vinculadas al propio estado de alarma, o que fuesen indispensables para la protección del interés general o para el funcionamiento básico de los servicios.

    Por otro lado, desde el próximo 4 de junio también se procederá al alza de la suspensión de los plazos procesales, siguiendo el Esquema de Seguridad Laboral y el Plan de Desescalada para la Administración de Justicia aprobados por Orden del Ministerio de Justicia el pasado 8 de mayo.

    Los plazos y términos previstos en las leyes procesales quedaron suspendidos como consecuencia de la declaración del estado de alarma para la gestión de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 con la entrada en vigor del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo.

    19Feb, 2020
    DEROGACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO POR ABSENTISMO.

     

    El Ejecutivo ha derogado el artículo 52.d. del Estatuto de los Trabajadores que permitía a las empresas despedir de forma objetiva (con 20 días de indemnización por año trabajado) a los empleados que cumplieran un número de faltas de asistencia a pesar de que estuvieran justificadas por una baja médica.

    Este artículo, aprobado con la reforma laboral del Partido Popular del año 2012, autorizaba el despido por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcanzaran el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcanzara el 5% de las jornadas hábiles, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses».

    ¿Qué efectos tendrá ésta derogación?

    Las empresas no podrán despedir de manera objetiva por este motivo. Trabajo recuerda que los empleadores tienen en su mano despedir de manera disciplinaria a las personas que se ausenten del trabajo de manera injustificada, como medida para combatir el absentismo.

    El cambio normativo supone que las compañías ya no podrán aludir a esta causa para despedir de forma objetiva o procedente pero sí podrán despedir a los empleados absentistas mediante el despido improcedente (que conlleva una indemnización de 33 días por año trabajado).

    ¿Cuándo entra en vigor ésta reforma?

    Después de un largo trámite administrativo para evitar ningún defecto de forma, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha informado en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros de que por fin el Ejecutivo ha conseguido aprobar la derogación del despido objetivo por absentismo, que se materializará en la desaparición del apartado D del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.

    Entrará en vigor el día siguiente a la publicación del real decreto-ley en el BOE.

    https://www.msn.com/es-es/noticias/finance-career-education/el-ejecutivo-deroga-el-despido-objetivo-por-absentismo/ar-BB107rtG

    17Feb, 2020
    MLAB. OFERTAS DE EMPLEO – 17 DE FEBRERO DE 2020

    Desde el MLAB, Máster en Gestión y Administración Laboral, compartimos las principales ofertas de empleo en el área de la gestión laboral, recursos humanos, fiscal y contable. Echa un vistazo, ¡tu empleabilidad puede estar a tu alcance!

    1. TÉCNIC@ ADMINISTACIÓN LABORAL – RRHH.
    • Ubicación: Sevilla
    • Puesto: Técnic@ en Administración Laboral
    • Empresa: Driverjobs.

    Funciones:

    • Confeccionar los contratos, prórrogas, variaciones de datos y liquidaciones
    • Gestión de los Seguros Sociales
    • Manejo del sistema Red
    • Gestión integral del proceso de bienvenida de nuevos empleados incluyendo la elaboración de la documentación laboral
    • Gestión a través del sistema red de las Incapacidades Temporales
    • Gestión a través del sistema delta de los Accidentes de Trabajo
    • Tramitación de contratos a través del sistema de Contrat@
    • Gestión y planificación de los procesos de administración de beneficios para empleados
    • Control de facturas de proveedores
    • Colaboración en la confección de la nómina
    • Actualización de bases de datos

    https://g.co/kgs/Xs6s8V

    1. ADMINISTRATIV@ LABORAL Y CONTABLE – [M30]
    • Ubicación: Sevilla
    • Puesto: Administrativ@ Laboral y Contable
    • Empresa: Manuel Jimenez

    Funciones:

    • Gestiones Administrativas de una pequeña asesoría
    • Posibilidad de Contrato indefinido
    • También posibilidad de contrato en prácticas por Convenio.

    https://g.co/kgs/f536dG

    1. ADMINISTRATIV@ RRHH EN SEVILLA
    • Ubicación: Sevilla
    • Puesto: Técnic@ en Administración Laboral
    • Empresa: Solutia, Innovaworld Technologies, S.L.

    Funciones:

    • Confección de Nóminas, Contratos, Altas, Bajas, etc.
    • Conocimiento y experiencia en programas de elaboración de Nóminas A3 Satel
    • Manejo del sistema Red

    https://g.co/kgs/4Bn2Re

    10Feb, 2020
    MLAB. OFERTAS DE EMPLEO – 10 DE FEBRERO DE 2020

    Desde el MLAB, Máster en Gestión y Administración Laboral, compartimos las principales ofertas de empleo en el área de la gestión laboral, recursos humanos, fiscal y contable. Echa un vistazo, ¡tu empleabilidad puede estar a tu alcance!

    1. TÉCNICO LABORAL EN NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES.
    • Ubicación: Sevilla.
    • Puesto: Técnico Laboral en Nóminas y Seguros Sociales.
    • Empresa: Besolvers Asesoramiento y Gestión.

    Funciones:

    • Tramitación de altas y bajas, modificación de datos.
    • Confección de nóminas y seguros sociales.
    • Gestión de Incapacidades Conocimiento y manejo de Winsuite, email protected, email protected, Sistema Red y email protected.
    • Liquidaciones periódicas y gestión de impuestos.
    • Cálculos de retenciones en nóminas.
    • Elaboración de escritos para organismos públicos Asesoramiento y comunicación continúa con el cliente.
    • Al menos dos años de experiencia realizando las funciones de trabajo expuestas.

    https://g.co/kgs/AjjByx

    1. TÉCNICO ADMINISTRACIÓN LABORAL – RRHH.
    • Ubicación: Sevilla
    • Puesto: Técnico en Administración Laboral
    • Empresa: Driverjobs.

    Funciones:

    • Confeccionar los contratos, prórrogas, variaciones de datos y liquidaciones.
    • Gestión de los Seguros Sociales.
    • Manejo del sistema Red.
    • Gestión integral del proceso de bienvenida de nuevos empleados incluyendo la elaboración de la documentación laboral.
    • Gestión a través del sistema red de las Incapacidades Temporales.
    • Gestión a través del sistema delta de los Accidentes de Trabajo.
    • Tramitación de contratos a través del sistema de Contrat@.
    • Gestión y planificación de los procesos de administración de beneficios para empleados.
    • Control de facturas de proveedores.
    • Colaboración en la confección de la nómina.
    • Actualización de bases de datos.

    https://g.co/kgs/XpzzhU 

    1. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS – CONTABILIDAD.
    • Ubicación: Sevilla.
    • Puesto: Administrativo de Recursos Humanos.
    • Empresa: Grupo Premier.

    Funciones:

    • Control de documentación y plantillas a firmar por el personal: contratos, manuales de empresa, PRL, y otras comunicaciones.
    • Control de bajas por enfermedad y accidentes de trabajos.
    • Control del personal de cada local para cubrir las necesidades y controlar coste de personal.
    • Previsión de personal en temporadas altas y vacaciones.
    • Definición de perfiles y cualidades para cubrir los puestos de trabajo o Selección de personal y mantenimiento de bolsa de empleo.
    • Planificación de vacaciones.
    • Revisión y control de horarios y horas extras de todo el personal o Revisión y control de nóminas mensuales y horas extras a cobrar.
    • Gestión personal SFC y plataforma o Coordinación y comunicación con el Servicio de Prevención Ajeno, seguimiento PRL, formación nuevas incorporaciones.
    • Administración: o Recepción de facturas y albaranes y su traspaso a asientos contables a través de programa informático.

    https://g.co/kgs/6hvXyg

    3Feb, 2020
    MLAB. OFERTAS DE EMPLEO – 03 DE FEBRERO 2020

    Desde el MLAB, Máster en Gestión y Administración Laboral, compartimos las principales ofertas de empleo en el área de la gestión laboral, recursos humanos, fiscal y contable. Echa un vistazo, ¡tu empleabilidad puede estar a tu alcance!

    1. TÉCNICO/A LABORAL

    • Ubicación: Sevilla.
    • Puesto: Técnico Laboral en Nóminas y Seguros Sociales.
    • Empresa: Besolvers Asesoramiento y Gestión S.L.

    Funciones:

    • Tramitación de altas y bajas, modificación de datos.
    • Confección de nóminas y seguros sociales.
    • Gestión de Incapacidades.
    • Conocimiento y manejo de Winsuite, email protected, email protected, Sistema Red y email protected.
    • Liquidaciones periódicas y gestión de impuestos.
    • Cálculos de retenciones en nóminas.
    • Elaboración de escritos para organismos públicos.
    • Asesoramiento y comunicación continúa con el cliente.
    • Captación y fidelización de clientes.
    • Al menos dos años de experiencia realizando las funciones de trabajo expuestas.

    https://g.co/kgs/bF8nuS

    2. CONSULTOR LABORAL

    • Ubicación: Sevilla.
    • Puesto: Consultor Laboral.
    • Empresa: Ruiz & Asociados Economistas y Abogados S.L.

    Funciones:

    • Confección de nóminas con el programa A3Nom.
    • Altas y bajas en la seguridad social.
    • Partes médicos y accidentes.
    • Comunicación de contratos.
    • Manejo del sistema Red.

    https://g.co/kgs/QxzsfS

    3. ADMINISTRATIVO/A DE RRHH.

    • Ubicación: Sevilla.
    • Puesto: Administrativo/a de RRHH.
    • Empresa: Iberempleos.

    Funciones:

    • Contratación del personal asignado a los diferentes servicios.
    • Altas, bajas, sistema red, modificaciones de contratos.
    • Control de tiempos y seguimiento de primas salariales
    • Gestión y pagos de nómina y finiquitos.
    • Atención a la solicitud de anticipos y préstamos.
    • Atención telefónica del cliente interno (responsables de servicio, colaboradores, etc)
    • Apoyo al área de Selección de Personal para la búsqueda de perfiles para las campañas (azafatas, promotoras, reponedores, etc).
    • Tareas administrativas.

    https://g.co/kgs/xVCFmN

    4. RESPONSABLE ADMINISTRACIÓN LABORAL.

    • Ubicación: Sevilla.
    • Puesto: Responsable de Administración Laboral.
    • Empresa: Gestiónitas.

    Funciones:

    • Tramitación en sistema RED, DELTA, Gescontrata, SILTRA.
    • Realización de nóminas, seguros sociales comunicaciones con Seguridad Social (variaciones, bajas, maternidades, finiquitos, apertura y cierre de centros de trabajo, gestión de IT y AT)
    • Control de permisos, vacaciones, movilidad, etc.
    • Contacto con los empleados: aclaración de dudas en materia laboral, conceptos salariales, información de cambios en la organización.
    • Supervisar las políticas de retribución y costes de personal.
    • Seguimiento de las novedades en legislación laboral, convenios colectivos, prácticas del sector, normativa interna.
    • Elaboración de escritos disciplinarios, sanciones, etc.
    • Realizar trámites con la Agencia Tributaria y Seguridad Social.

    https://g.co/kgs/bF8nuS

    24Ene, 2020
    COMIDA AÑO NUEVO MLAB

     

    Los alumnos MLAB de la promoción 19/20 fueron el pasado sábado a celebrar el nuevo año.

    Durante el almuerzo se pudo constatar el buen ambiente, compañerismo y motivación que hay en el grupo.

    Equipazo!!!

    alumnos-MLAB-19-20-2

    21Nov, 2019
    COMIENZO AÑO SÉPTIMA EDICIÓN MLAB. AÑO ACADÉMICO 2019/2020

    El pasado 15 de noviembre ha dado comienzo la séptima edición MLAB, otro año de éxito de participación. Cada vez son más las personas que confían en nosotros su futuro profesional.  Os esperan unos meses llenos de conocimiento, trabajo en equipo y una profesión apasionante. Gracias por vuestra confianza y enhorabuena!!

    28Oct, 2019
    NUEVO VÍDEO PROMOCIONAL MLAB

    NUEVO VÍDEO PROMOCIONAL MLAB

    MLAB está enfocado en mejorar la profesionalidad e incrementar el bagaje académico de las personas relacionadas con la administración del personal y los recursos humanos en las empresas.

    Es un programa presencial impartido en Sevilla de la mano de la Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio.

    Este Máster está dirigido a graduados y postgraduados en Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Finanzas y Contabilidad, Economía, etc. Así como a aquellas personas que desean reclasificarse profesionalmente como Técnicos de RRHH, Contables, Auxiliares Administrativos, Financieros, Asesores de Empresas, Gestores, etc…