LUIS CHAVES JIMENEZ!!!
Merecido primer premio de su promoción. Después de un año lleno de trabajo, esfuerzo, aprendizaje y compañerismo, Luis ha sido elegido por el claustro docente el número 1 en MLAB 2018/2019. Ha sido una difícil decisión por el enorme nivel alcanzado por la mayoría de los integrantes de este año académico. Enhorabuena Luis. Has sido un ejemplo para todos.
La semana pasada tuvo lugar la graduación de la séptima promoción del Máster Técnico en Dirección y Administración Laboral MLAB de la Cámara de Comercio de Sevilla.
Desde la Dirección Académica, todos los profesores queremos felicitar y dar la enhorabuena a los alumnos por el trabajo y esfuerzo realizado.
Las ampliación del permiso de paternidad ha entrado en vigor este lunes 1 de abril y será efectiva para todos los nacimientos que se produzcan desde esa fecha. Desde ayer se amplía de 5 a 8 semanas y, progresivamente el permiso por paternidad llegará hasta las 16 semanas en el año 2021.
Los que sean padres a partir de ahora disfrutarán esa ampliación de tres semanas de permiso hasta sumar un total de 8 semanas para el cuidado de su hijo, un permiso que el próximo año se elevará a 12 semanas para que, en 2021, se iguale con el de las madres de 16 semanas.
Tras el parto, las primeras seis semanas deberán cogerse obligatoriamente por ambos progenitores a la vez, aunque esto también será gradualmente hasta 2021: las dos primeras este año, cuatro semanas en 2020 y seis semanas en 2021. Finalmente el permiso por paternidad quedaría igualado al permiso por maternidad.
Con carácter general nos referimos a la figura del «padre», pero la lay señala que el permiso de paternidad lo disfrutará «el progenitor distinto a la madre biológica», de forma que por ejemplo, en un matrimonio formado por dos mujeres, la madre biológica disfrutaría del permiso de maternidad y el otro progenitor (mujer) se beneficiaría del permiso de paternidad.
El Gobierno ha destacado como novedad «el carácter obligatorio de dicho permiso de paternidad tendrá desde el nacimiento para el progenitor distinto a la madre biológica.«
Y por ese carácter obligatorio, se ha justificado el retraso de la entrada en vigor de esta medida hasta el 1 de abril, ya que tanto los sistemas informáticos de la Seguridad Social como las empresas deben adaptar su funcionamiento al nuevo régimen de permisos.
Aquellos padres cuyo hijo haya nacido durante el mes de marzo de 2019 no podrán beneficiarse de la ampliación de los permisos de paternidad. En tal caso, quedarán bajo la regulación de la Ley General de la Seguridad Social, que tan solo reconoce el derecho a 5 semanas de permiso.
Aunque todavía no se disponen de las cifras de nacimientos producidos en el mes de marzo de este año, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) en marzo de 2017 se produjeron 30.154. Sobre los permisos de paternidad gestionados en el mes de marzo del año pasado todavía no hay cifra concreta.
Esta está siendo una de las cuestiones más recurrentes que se están dando estos días.
Aunque todavía no hayas disfrutado del permiso de paternidad y aunque hayas sido padre recientemente, tu periodo de baja sigue siendo de 5 semanas.
El hecho que da pie a la prestación es el nacimiento mismo del bebé, y ese debe producirse a partir del día que entra en vigor el Real Decreto Ley. Por lo tanto, esta medida solo será aplicable a aquellos que seáis padres a partir del día 1 de abril.
Todos aquellos que hayáis sido padres con anterioridad a dicha fecha, no podréis beneficiaros de la ampliación y seguiréis teniendo tan solo 5 semanas de permiso.
Esta nueva medida también será aplicable a aquellos padres que se estrenen como tal mediante adopción o acogimiento.
De hecho, según datos de la Seguridad Social, en el año pasado se concedieron 255.532 permisos de paternidad en total. El coste de estas ayudas ascendió a más de 448 millones de euros.
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