Mes a mes, a nuestra nómina se le aplica una retención a cuenta del IRPF (Impuesto Sobre la Renta de las Personas Físicas) del ejercicio fiscal en curso, aparte de otras reducciones. Entender nuestra nómina no es nada fácil, pero existe una serie de circunstancias que influyen a la hora de que la empresa aplique una mayor o menos retención a tu salario.

Al crear nóminas hay que tener en cuenta distintos aspectos que pueden influir en la cantidad total a percibir:

• Tipo de contrato: no es igual trabajar parcialmente que a jornada completa. Tampoco es lo mismo un contrato con duración determinada que un contrato indefinido.
• El convenio colectivo: afecta a los complementos salariales que reciba el empleado, de la misma manera que el cobro de las horas extraordinarias y las percepciones no salariales.
• Situación personal del trabajador: dependiendo si el trabajador/a está casado o tiene hijos el cálculo del IRPF será distinto.
• Pagas extraordinarias: conocer si las pagas serán prorrateadas o si se pagarán de manera puntual a lo largo del año es importante.
• Grupo de cotización y categoría profesional: estos datos afectan al cálculo de Bases de Cotización a la Seguridad Social.
• Bajas justificadas: si el empleado ha estado de baja, ya sea médica, de paternidad o maternidad, también tiene un impacto en la nómina.

Ahora que ya sabemos qué aspectos tener en cuenta, debemos fijar las partes o elementos de la nómina:

• Encabezado: se deben incluir los datos personales de la empresa y del trabajador, además de la fecha de liquidación (mes que se está cobrando).
• Devengos: estos son los elementos salariales que el trabajador ha generado durante el mes de empleo. Estos devengos se dividen en percepciones salariales y percepciones no salariales.

1. Percepciones no salariales cotizan a la Seguridad Social y son: Salario Base, Complementos Salariales, Pagas Extras, Mejoras Voluntarias…
2. Percepciones no salariales no cotizan a la Seguridad Social y en ellas se encuentran: Traslados, Dietas, Indemnizaciones…

• Deducciones: descuentos que van a realizarse sobre el total devengado. Tipos:

1. Aportaciones del trabajador a la Seguridad Social
2. IRPF
3. Anticipos
4. Valor de productos
5. Otras deducciones

La suma de estas deducciones será el total devengado.

• Bases de Cotización: estas bases aparecen al pie del documento, repartidas en cinco filas:

1. Bases de Contingencias Comunes: Salario Base + Complementos Salariales Cotizados + Pagas Prorrateadas
2. Bases de Cotización por Contingencias Profesionales: BCC + Horas extras
3. Cotización por horas extras
4. Cotización por horas extras de fuera mayor
5. Base sujeta a retención por IRPF: total devengado menos percepciones no salariales exentas de IRPF

• Líquido a percibir: no debemos olvidar que junto a este líquido a percibir hay que añadir la fecha de ingreso de la nómina, la entidad bancaria y el número de cuenta del trabajador, apareciendo junto al sello de la empresa.
• Aportaciones de la Empresa: también debemos conocer lo que aporta la empresa según cada base de cotización.

Para hacer nóminas online puede probar el nuevo Programa Factorial Para Hacer Nóminas Online. El nuevo software te permite crear nóminas de una forma mucho más ágil, rápida, y, como siempre, ahorrando dinero. Con este programa podrás realizar tu mismo las nóminas de tus empleados, gestionarlas y enviar directamente la información a la Seguridad Social.

Miércoles, mitad de semana y día de ofertas en empleo en MLAB. Como ya sabéis, en nuestra empresa nos preocupa tu formación y empleabilidad. Por este motivo, os traemos vacantes de empleo en recursos humanos en Sevilla.

1. Responsable de recursos humanos en Sevilla

La persona asumirá las siguientes responsabilidades: 

• Implantación de todas las políticas de recursos humanos. Establecimiento de KPI´s para el control de rotación, índice de absentismo, nuevas incorporaciones, número de horas de formación por empleado, etc.
• Reclutamiento y selección, así como elaboración del manual de bienvenida para las nuevas incorporaciones. Formación y desarrollo.
• Gestionar la formación de todos los empleados de la compañía (varios centros).
• Fomentar la movilidad interdepartamental de los empleados, elaboración de las descripciones de puestos de trabajo, planes para la gestión y retención del talento, implantación de un salario emocional.
• Analizar el clima y la cultura organizacional y establecer medidas correctoras, entre otras.PRL y gestión de personal.
• Gestión de todos los aspectos relativos a PRL con un proveedor externo, tareas relativas a la administración de personal (gestión de vacaciones, partes de baja, certificados, etc.
• Las nóminas están externalizadas Coordinar todo el proceso de nóminas a través de la asesoría externa, etc. – Implantación de procedimientos del área de RR.HH
• Crear desde 0 un departamento de RR.HH para una plantilla de 150 empleadosLicenciatura en ADE, Derecho o similar. Será valorable aportar una formación de postgrado en el área de recursos humanos. Experiencia previa de en torno a 5 años con un perfil generalista de recursos humanos. Debe aportar experiencia en las áreas de selección, formación, desarrollo y PRL. Además, acostumbrado/a a trabajar con KPI´s

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2. Iventaristas

Experiencia previa en tareas de tecleo e inventariado.

• Buen manejo de programas informáticos.
• Disponibilidad de incorporación inmediata.
• Coche propio para desplazarse al centro de trabajo.

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3. Beca recursos humanos en Sevilla

En Iwantic buscamos a los candidatos más brillantes para los trabajos que están cambiando el mundo. Para reforzar a nuestro excelente equipo de recruiters, estamos reclutando a un / a becario / a que, tras un proceso de aprendizaje, se incorpore a nuestra plantilla.

Nuestros clientes son las principales multinacionales, empresas del Ibex y grandes y medianas empresas de España, y nos necesitan para encontrar el talento que les permita abordar con éxito su proceso de transformación digital.

Si eres una persona inquieta, con interés por la tecnología y los recursos humanos, y dotes comerciales, no dudes en aplicar a la posición.

Requisitos

Estudios universitarios. Nivel alto Inglés (mínimo B2). Se valorará Nivel alto de Inglés (C1). Se valorará experiencia en selección de Recursos Humanos.

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4. Responsable de recursos humanos en Sevilla

Si tienes experiencia liderando el área de Selección y Gestión de personal en empresas del sector alimentario, y buscas impulsar tu desarrollo profesional ¡Esta oferta puede interesarte!

Requisitos:

Grado en Relaciones Laborales y Recursos humanos. Valorable disponer de Máster o Postgrado en materia de RRHH. Experiencia mínima de 3 años gestionando el área de RRHH en empresas del sector alimentación.

Experiencia en gestión de personal.Conocimientos de administración y gestión de personal.Persona dinámica, proactiva, con capacidad para liderar el área de RRHH, buenos dotes comunicativos, tolerancia al estrés y resolutiva.

Responsabilidades

Administración de personal con soporte externo (nóminas, contratos, IT´s, AT´s, control de absentismo, control de turnos etc.)Selección de perfiles industriales. Negociación con comités de empresa, sindicatos etc.

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5.  Administrativo laboral

• Buscamos un/a técnico laboral para importante compañía del sector de alimentación.
• El candidato seleccionado realizará las siguientes funciones:
• Atención telefónica
• Administración de personal contratado
• Liquidaciones salariales mensuales
• Gestión de altas y bajas S.S
• Trámites con la Seguridad Social
• Gestión laboral a través de Sage Murano
• IRPF: Modelos 111 Y 190
• Comunicación de contratos por Gescontrat@
• Gestión de embargos de sueldos y IT
• Liquidación auto facturas de compras de determinados proveedores
• Gestión administrativa y resolución de dudas/incidencias de los beneficios sociales de los trabajadores
• Excelente oportunidad profesional

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En MLAB nos importa mucho tu empleabilidad y sabemos lo importante que es estar bien formado a la hora de presentar nuestra solicitud a una vacante. Por ello, si necesitas seguir formándote ¡No dudes en ponerte en contacto con nosotros!