Sin duda alguna, de nada vale la experiencia si no se sabe transmitir y el caso de Javier es de los que transmite toda su experiencia y hace que aprendas con cada palabra que dice, además una persona que te ayuda a crecer en lo profesional y en lo personal. Recomendable 100% el máster, experto o seminario que sea, mientras sea con él.
Javier, director del máster, es de los mejores profesores que he tenido de los que más he aprendido. Si he conseguido emprender ha sido en gran parte por los conocimientos que adquirí en sus clases.
Satisfacción máxima de mi experiencia en el máster, estupendos docentes y excelente director que saca lo mejor de cada uno sin duda. ¡Todos entramos como estudiantes y salimos como profesionales! Recomendado 100%.
El tribunal europeo ha apuntado que la legislación española es contraria a la normativa comunitaria al denegar la indemnización a estos trabajadores interinos, a diferencia de la indemnización que reciben el resto de trabajadores fijos.
«El mero hecho de que este trabajador haya prestado sus servicios en virtud de un contrato de interinidad no puede constituir una razón objetiva que permita justificar la negativa a que dicho trabajador tenga derecho a la mencionada indemnización», explica el fallo del TUE. master laboral
El tribunal europeo asegura que no existen “razones objetivas” que permitan justificar la diferencia de trato entre trabajadores de duración determinada y trabajadores fijos “por el hecho de que aquella esté prevista por una norma nacional general y abstracta, como una ley o un convenio colectivo”. master laboral
«Admitir que la mera naturaleza temporal de una relación de trabajo basta para justificar tal diferencia privaría de contenido a los objetivos de la directiva 1999/70 y del Acuerdo marco y equivaldría a perpetuar el mantenimiento de una situación desfavorable para los trabajadores con contrato de duración determinada», añade la sentencia. master laboral
Por esto, el fallo apunta que «ni la naturaleza temporal de la relación laboral ni la inexistencia de disposiciones en la normativa nacional relativas a la concesión de una indemnización por finalización de un contrato de trabajo de interinidad pueden constituir, por sí solas, tales razones objetivas«.
La sentencia del 14 de septiembre, resuelve el caso de una ciudadana que fue contratada en 2003 por el Ministerio de Defensa y nueve años más tarde fue despedida sin percibir indemnización. El Juzgado número 1 de Madrid desestimó el recurso, por lo que esta trabajadora llevó el caso ante el Tribunal Supremo de Justicia de Madrid, alegando que los contratos de interinidad se celebran en fraude de ley y que su relación laboral debía convertirse en indefinida.
El sindicato CC.OO. sugiere que aproximadamente cuatro millones de trabajadores temporales son “discriminados” por la legislación laboral española y señala que llevara a cabo medidas judiciales para asegurar el pago de las diferencias económicas a todos los afectados debido a una extinción de su contrato temporal en el último año.
Veremos a ver que termina legislando la ley sobre este asunto, pero de lo que no hay duda es que la legislación en materia laboral obliga a las empresas a estar en constante actualización de conocimientos en materia laboral.
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Los cambios, en fase de aprobación parlamentaria, crean la figura del emprendedor a tiempo parcial. Una reforma legal rebaja los costes y flexibiliza la regulación de los trabajadores por cuenta propia.
Los autónomos tendrán en poco tiempo a su disposición una serie de nuevas medidas que suponen el impulso más importante recibido por el colectivo en los últimos años, según las asociaciones del sector. Tras reclamar durante años la modificación de algunos aspectos de la regulación de sus cotizaciones y de su tratamiento fiscal, la negociación entre los principales grupos parlamentarios convertirá en realidad una parte de esas reivindicaciones en la votación de la ley del trabajo autónomo.
Los cambios supondrán una reducción de costes y más flexibilidad para adaptarlos a la actividad que tengan en cada momento. El objetivo es dar un nuevo impulso a los autónomos, cuya cifra creció en el 2016 el 1% y que este año ha llegado a 3,2 millones de empleados por cuenta propia dados de alta.
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La semana pasada tuvo lugar en el salón de actos de la Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Sevilla, la defensa de proyectos de los alumnos de nuestro Máster en Dirección y Administración Laboral de la promoción 2016/2017.
Los al alumnos de este año académico se dividieron en grupos, donde cada uno de ellos dio su toque profesional al mismo proyecto en el que llevan trabajando durante toda su formación, que consiste en su entrada en una empresa para la externalización de los servicios de una asesoría.
Enhorabuena a todos ellos, el nivel de los proyectos de este año ha sido altísimo.
Felicidades para todos estos nuevos profesionales!!
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Máster Técnico en Gestión y Administración Laboral
Dirigido a:
Relaciones Laborales
Administracion y Dirección de Empresas
Derecho
Conoce todo el calendario académico del Máster de Gestión y Administración Laboral para el curso 2017/2018
Pide tu entrevista e infórmate sobre todo lo que te ofrece este programa
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NORMATIVA PARA IMPULSAR TU TRAYECTORIA PROFESIONAL. NOVEDADES FISCALES Y MERCANTILES
Objetivos del Taller:
1) Conocer el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas a partir del 2016. Las últimas novedades legislativas.
2) Emprendedores y trabajadores por cuenta ajena: Impulsa tu trayectoria profesional.
3) Las diferentes Formas Jurídicas. Sus ventajas e inconvenientes.
4) Aumentar tus posibilidades de inserción, tanto si lo que quieres es trabajar por cuenta ajena como si deseas aventurarte a crear tu propio negocio»
Justificación: Siendo consecuentes con la importancia que están asumiendo dentro del tejido empresarial todos los aspectos jurídicos y laborales, apostamos por la enseñanza de profesionales en el ámbito de Dirección, Gestión y Administración Laboral.
En este entorno y con la determinación de formar a expertos, determinamos el IRPF como un pilar fundamental de las relaciones empresariales. A su vez, elegir correctamente la forma jurídica para nuestro negocio, con sus ventajas e inconvenientes, constituye también otro factor clave para el sustento y la continuidad de la empresa. Rendimientos del trabajo, mínimos personales y familiares, condiciones individuales del contribuyente a la hora del inicio de la contratación, etc… todo ello incluido en el contexto de las declaraciones de la renta confeccionadas y presentadas a partir del ejercicio 2016.
Os esperamos el próximo martes, 8 de Noviembre, a las 17:30. Lugar: Salón de Actos, c/Plácido Fdez. Viagas, 4, Sevilla.
JAVIER GAGO Director Académico del Máster en Gestión y Administración Laboral de la Cámara de Comercio de Sevilla. Empresario y Consultor Laboral y Fiscal, CEO Asesoría Fordes, Director de Personal Carbón Puerto, Ex-Auditor Deloitte. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid. Máster en Tributación y Asesoría Fiscal por el Centro de Estudios Financieros. Máster en Gestión y Dirección de RRHH por la Escuela Europea de Dirección y Empresa de Madrid. Elaboración de acciones formativas y material pedagógico propio con 15 años de experiencia como docente. Autor de varias publicaciones en materias contable, financiera, fiscal y laboral. Reconocido profesional con más de 15 años de experiencia como docente y 20 como asesor de empresas. Premio Excelencia Docente 2015/2016 de Cámara de Sevilla.
SARA VERA MUÑOZ Graduado Social y Diplomada en Relaciones Laborales por la Facultad de Ciencias del Trabajo de Sevilla. Asesora Fiscal y socia fundadora de la empresa Eficacia Legal SL, asesorando en el ámbito jurídico, fiscal, laboral y contable de empresas y particulares. Docente en el campo jurídico-laboral para empresas de formación y consultorías especializadas en Gestión empresarial como Savia Consultores, Ifel SL o la Cámara de Comercio de Sevilla y Huelva.
