El tribunal europeo ha apuntado que\u00a0la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola es contraria a la normativa comunitaria al denegar la indemnizaci\u00f3n a estos trabajadores interinos, a diferencia de la indemnizaci\u00f3n que reciben el resto de trabajadores fijos.\u00a0<\/span><\/p>\n \u00abEl mero hecho de que este trabajador haya prestado sus servicios en virtud de un contrato de interinidad no puede constituir una raz\u00f3n objetiva que permita justificar la negativa a que dicho trabajador tenga derecho a la mencionada indemnizaci\u00f3n\u00bb<\/i>,<\/i>\u00a0explica el fallo del TUE.\u00a0master laboral<\/span><\/span><\/p>\n El tribunal europeo asegura que no existen\u00a0\u201crazones objetivas\u201d<\/i>\u00a0que permitan justificar la diferencia de trato entre trabajadores de duraci\u00f3n determinada y trabajadores fijos \u201cpor el hecho de que aquella est\u00e9 prevista por una norma nacional general y abstracta, como una ley o un convenio colectivo<\/i>\u201d.\u00a0master laboral<\/span><\/span><\/p>\n \u00abAdmitir que la mera naturaleza temporal de una relaci\u00f3n de trabajo basta para justificar tal diferencia privar\u00eda de contenido a los objetivos de la directiva 1999\/70 y del Acuerdo marco y equivaldr\u00eda a perpetuar el mantenimiento de una situaci\u00f3n desfavorable para los trabajadores con contrato de duraci\u00f3n determinada\u00bb,<\/i>\u00a0a\u00f1ade la sentencia.\u00a0master laboral<\/span><\/span><\/p>\n Por esto, el fallo apunta\u00a0que \u00abni la naturaleza temporal de la relaci\u00f3n laboral ni la inexistencia de disposiciones en la normativa nacional relativas a la concesi\u00f3n de una indemnizaci\u00f3n por finalizaci\u00f3n de un contrato de trabajo de interinidad pueden constituir, por s\u00ed solas, tales razones objetivas<\/i>\u00ab.\u00a0<\/span><\/p>\n La sentencia del 14 de septiembre, resuelve el caso de una ciudadana\u00a0 que fue contratada en 2003 por el Ministerio de Defensa y nueve a\u00f1os m\u00e1s tarde fue despedida sin percibir indemnizaci\u00f3n. El Juzgado n\u00famero 1 de Madrid desestim\u00f3 el recurso, por lo que esta trabajadora llev\u00f3 el caso ante el Tribunal Supremo de Justicia de Madrid, alegando que los contratos de interinidad se celebran en fraude de ley y que su relaci\u00f3n laboral deb\u00eda convertirse en indefinida.\u00a0<\/span><\/p>\n El sindicato CC.OO. sugiere que aproximadamente cuatro millones de trabajadores temporales son \u201cdiscriminados\u201d por la legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola y se\u00f1ala que llevara a cabo medidas judiciales para asegurar el pago de las diferencias econ\u00f3micas a todos los afectados debido a una\u00a0extinci\u00f3n\u00a0de su contrato temporal en el \u00faltimo a\u00f1o.\u00a0<\/span><\/p>\n Veremos a ver que termina legislando la ley sobre este asunto, pero de lo que no hay duda es que la legislaci\u00f3n en materia laboral obliga a las empresas a estar en constante actualizaci\u00f3n de conocimientos en materia laboral.<\/p>\n