Como ya lo hizo el Tribunal Constitucional , el Tribunal de Estrasburgo se ha pronunciado recientemente sobre\u00a0esta posibilidad, \u00a0y sobre los l\u00edmites de sancionar a los trabajadores por el uso indebido de los medios facilitados por la empresa sin vulnerar derechos fundamentales.<\/p>\n
La cuesti\u00f3n a debatir aqu\u00ed es donde est\u00e1 el l\u00edmite del secreto de las comunicaciones y de la intimidad, sin olvidar el poder de direcci\u00f3n y discutir si la empresa puede indagar en las comunicaciones de sus trabajadores accediendo a sus cuentas de email o WhatsApp enviados desde dispositivos de la empresa.<\/p>\n
Y\u00a0 aunque cada caso es concreto, rigiendo siempre por el principio de proporcionalidad, hemos de destacar que si la empresa de forma previa, clara y concisa, nos ha advertido de la posibilidad de registrar e intervenir las comunicaciones \u00a0y los motivos fundados por las que puede hacerlo, un mail inapropiado o un WhatsApp\u00a0 fuera de tono, puede llevarnos un despido disciplinario.<\/p>\n
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