{"id":29804,"date":"2023-08-08T09:47:48","date_gmt":"2023-08-08T09:47:48","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/?p=29804"},"modified":"2023-08-08T09:48:39","modified_gmt":"2023-08-08T09:48:39","slug":"excedencia-laboral-voluntaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2023\/08\/08\/excedencia-laboral-voluntaria\/","title":{"rendered":"Excedencia laboral voluntaria y prestaci\u00f3n de servicios en otra empresa: \u00bfEs posible?"},"content":{"rendered":"<p>En el \u00e1mbito laboral, la figura de la <strong>excedencia<\/strong> abre la puerta a los trabajadores para ausentarse temporalmente de su empleo mientras mantienen su v\u00ednculo con la empresa. Este intervalo ofrece la oportunidad de atender <strong>asuntos personales<\/strong> o <strong>proyectos pendientes<\/strong>. Sin embargo, surge una pregunta crucial: <strong>\u00bfes posible prestar servicios en otra empresa durante este per\u00edodo?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>En este nuevo art\u00edculo de nuestro <strong><a href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/\">blog<\/a> <\/strong>vamos a explorar las <strong>leyes <\/strong>y<strong> normativas<\/strong> que regulan esta situaci\u00f3n laboral, as\u00ed como los diferentes <strong>tipos<\/strong> de excedencia que existen, los <strong>requisitos<\/strong> necesarios para solicitarlas, y las <strong>actividades<\/strong> que un trabajador puede (o no) hacer durante ese tiempo de suspensi\u00f3n de empleo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, si est\u00e1s pensado en pedir una excedencia o representas a una empresa que tiene empleados en esta situaci\u00f3n, ofreceremos <strong>consejos<\/strong> pr\u00e1cticos que te ser\u00e1n de mucha ayuda y explicaremos los <strong>detalles<\/strong> m\u00e1s importantes que debes tener presente en todo momento.<strong> \u00a1Sigue leyendo!<\/strong><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2023\/08\/08\/excedencia-laboral-voluntaria\/#La_excedencia_laboral_voluntaria\" title=\"La excedencia laboral voluntaria\">La excedencia laboral voluntaria<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2023\/08\/08\/excedencia-laboral-voluntaria\/#Tipos_de_excedencia\" title=\"Tipos de excedencia\">Tipos de excedencia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2023\/08\/08\/excedencia-laboral-voluntaria\/#Requisitos_y_condiciones_para_solicitar_una_excedencia_laboral_voluntaria\" title=\"Requisitos y condiciones para solicitar una excedencia laboral voluntaria\">Requisitos y condiciones para solicitar una excedencia laboral voluntaria<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2023\/08\/08\/excedencia-laboral-voluntaria\/#Como_solicitar_una_excedencia_laboral_voluntaria\" title=\"C\u00f3mo solicitar una excedencia laboral voluntaria\">C\u00f3mo solicitar una excedencia laboral voluntaria<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2023\/08\/08\/excedencia-laboral-voluntaria\/#Derechos_y_limitaciones_del_trabajador_en_situacion_de_excedencia_laboral_voluntaria\" title=\"Derechos y limitaciones del trabajador en situaci\u00f3n de excedencia laboral voluntaria\">Derechos y limitaciones del trabajador en situaci\u00f3n de excedencia laboral voluntaria<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2023\/08\/08\/excedencia-laboral-voluntaria\/#Trabajar_para_otra_empresa_durante_la_excedencia_laboral_voluntaria\" title=\"Trabajar para otra empresa durante la excedencia laboral voluntaria\">Trabajar para otra empresa durante la excedencia laboral voluntaria<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2023\/08\/08\/excedencia-laboral-voluntaria\/#Viabilidad_de_trabajar_en_otra_empresa_durante_la_excedencia\" title=\"Viabilidad de trabajar en otra empresa durante la excedencia\">Viabilidad de trabajar en otra empresa durante la excedencia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2023\/08\/08\/excedencia-laboral-voluntaria\/#Pactos_de_no_concurrencia_o_plena_dedicacion\" title=\"Pactos de no concurrencia o plena dedicaci\u00f3n\">Pactos de no concurrencia o plena dedicaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2023\/08\/08\/excedencia-laboral-voluntaria\/#Pactos_de_no_competencia\" title=\"Pactos de no competencia\">Pactos de no competencia<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2023\/08\/08\/excedencia-laboral-voluntaria\/#Cobrar_el_paro_durante_la_excedencia_laboral_voluntaria_o_trabajando_en_otra_empresa\" title=\"Cobrar el paro durante la excedencia laboral voluntaria o trabajando en otra empresa\">Cobrar el paro durante la excedencia laboral voluntaria o trabajando en otra empresa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2023\/08\/08\/excedencia-laboral-voluntaria\/#Casos_en_los_que_se_podria_tener_derecho_a_la_prestacion_por_desempleo\" title=\"Casos en los que se podr\u00eda tener derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo\">Casos en los que se podr\u00eda tener derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2023\/08\/08\/excedencia-laboral-voluntaria\/#Recomendaciones_y_consejos_para_trabajadores\" title=\"Recomendaciones y consejos para trabajadores\">Recomendaciones y consejos para trabajadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2023\/08\/08\/excedencia-laboral-voluntaria\/#Alternativas_a_la_prestacion_de_servicios_en_otra_empresa_durante_la_excedencia\" title=\"Alternativas a la prestaci\u00f3n de servicios en otra empresa durante la excedencia\">Alternativas a la prestaci\u00f3n de servicios en otra empresa durante la excedencia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2023\/08\/08\/excedencia-laboral-voluntaria\/#Importancia_de_respetar_los_terminos_del_contrato_laboral\" title=\"Importancia de respetar los t\u00e9rminos del contrato laboral\">Importancia de respetar los t\u00e9rminos del contrato laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2023\/08\/08\/excedencia-laboral-voluntaria\/#Conclusiones\" title=\"Conclusiones\">Conclusiones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_excedencia_laboral_voluntaria\"><\/span>La excedencia laboral voluntaria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La excedencia laboral es una<strong> figura jur\u00eddica<\/strong> que permite a los trabajadores por cuenta ajena la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo bajo solicitud, es decir, <strong>ausentarse temporalmente<\/strong> de su puesto, manteniendo ciertos <strong>derechos<\/strong> o la posibilidad de <strong>reincorporaci\u00f3n<\/strong> a la empresa una vez finalizado el per\u00edodo establecido.<\/p>\n<p>La excedencia no implica un despido ni una renuncia. Se trata de conceder un permiso para crear una especie de &#8216;pausa&#8217;, permitiendo al trabajador enfocarse en otros proyectos profesionales, o en compromisos personales.<\/p>\n<p>Esta modalidad se presenta en diferentes <strong>tipos<\/strong>, cada uno con caracter\u00edsticas y finalidades espec\u00edficas.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_excedencia\"><\/span>Tipos de excedencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Excedencia laboral forzosa<\/strong>: En esta situaci\u00f3n, el empleado es destinado a un cargo p\u00fablico de car\u00e1cter electivo o de representaci\u00f3n sindical (de \u00e1mbito provincial o superior), lo que conlleva la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo. Su concesi\u00f3n es obligatoria por parte de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Excedencia laboral por cuidado de hijos o familiares:<\/strong> Se concede a los trabajadores para que puedan dedicarse al cuidado de sus hijos o familiares dependientes, manteniendo ciertos derechos y posibilidad de reincorporaci\u00f3n durante el primer a\u00f1o.<\/li>\n<li><strong>Excedencia laboral voluntaria<\/strong>: El trabajador decide solicitar la excedencia de forma voluntaria sin necesidad de justificar el motivo. Durante este tiempo, el contrato laboral no se suspende ni se extingue, y el empleado solo conserva ciertos derechos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, por <strong>convenio colectivo <\/strong>tambi\u00e9n es posible anticipar diferentes situaciones de\u00a0 excedencia laboral (ya sea por elecci\u00f3n propia o por obligaci\u00f3n) siguiendo en este caso lo acordado en t\u00e9rminos de razones, normativas y consecuencias.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requisitos_y_condiciones_para_solicitar_una_excedencia_laboral_voluntaria\"><\/span>Requisitos y condiciones para solicitar una excedencia laboral voluntaria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Para poder tomar una excedencia laboral voluntaria, los empleados deben cumplir ciertos <strong>requisitos<\/strong> regulados por el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estatuto de los Trabajadores, <\/a>concretamente\u00a0<strong>en el art\u00edculo 46<\/strong>. Entre ellos se encuentran:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Antig\u00fcedad m\u00ednima en la empresa de un a\u00f1o,<\/strong> que var\u00eda seg\u00fan el tipo de excedencia solicitada.<\/li>\n<li><strong>Duraci\u00f3n m\u00ednima y m\u00e1xima<\/strong> de la excedencia de entre <strong>cuatro meses<\/strong> y<strong> cinco a\u00f1os<\/strong>.<\/li>\n<li>Si se ha<strong> solicitado anteriormente<\/strong> otra licencia por la misma raz\u00f3n, deben haber transcurrido<strong> m\u00e1s de cuatro a\u00f1os<\/strong> desde el final de la \u00faltima.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lo peculiar de esta excedencia laboral voluntaria es que los empleados<strong> no est\u00e1n obligados<\/strong> a proporcionar justificaciones o motivos para solicitarla.<\/p>\n<p>Sin embargo, la regulaci\u00f3n del Estatuto, como en muchos casos, solo establece<strong> pautas generales<\/strong>, lo que permite que la <strong>negociaci\u00f3n colectiva<\/strong> tenga margen para desarrollar aspectos m\u00e1s espec\u00edficos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_solicitar_una_excedencia_laboral_voluntaria\"><\/span>C\u00f3mo solicitar una excedencia laboral voluntaria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Lo habitual para solicitar una excedencia laboral voluntaria es que el trabajador presente una<strong> solicitud por escrito<\/strong> a su <strong>superior directo<\/strong> o al <strong>departamento de recursos humanos<\/strong> de la empresa. Es importante saber que el trabajador <strong>no puede tomar<\/strong> esta licencia por cuenta propia <strong>de manera unilateral<\/strong>. Es necesario recibir una <strong>respuesta<\/strong> por parte de la empresa que la apruebe u obtener un <strong>reconocimiento legal<\/strong> mediante una decisi\u00f3n judicial.<\/p>\n<p>En caso de que la empresa <strong>rechace<\/strong> otorgar la licencia, el trabajador debe <strong>continuar<\/strong> desempe\u00f1ando sus funciones en la empresa, ya que <strong>si no lo hace<\/strong>, podr\u00eda dar lugar a un despido bajo el argumento de <strong>abandono del puesto<\/strong> de trabajo.<\/p>\n<p>Incluso si se le concede el derecho mediante un <strong>fallo judicial<\/strong>, el trabajador no puede interrumpir su labor hasta que el fallo se vuelva <strong>definitivo<\/strong>.<\/p>\n<p>Debido a su car\u00e1cter voluntario, el trabajador no necesita <strong>justificar los motivos<\/strong> detr\u00e1s de su solicitud. Sin embargo, es esencial <strong>definir la duraci\u00f3n<\/strong> de la excedencia laboral voluntaria, as\u00ed como su <strong>fecha de inicio <\/strong>y<strong> finalizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, es aconsejable <strong>presentar<\/strong> la solicitud con suficiente <strong>anticipaci\u00f3n<\/strong>, dado que algunos acuerdos colectivos pueden estipular un <strong>periodo m\u00ednimo de aviso<\/strong> previo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Derechos_y_limitaciones_del_trabajador_en_situacion_de_excedencia_laboral_voluntaria\"><\/span>Derechos y limitaciones del trabajador en situaci\u00f3n de excedencia laboral voluntaria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La excedencia laboral voluntaria solo <strong>suspende<\/strong> la relaci\u00f3n laboral con la compa\u00f1\u00eda. No la da por <strong>finalizada<\/strong>. Por lo tanto, el trabajador <strong>no tiene derecho<\/strong> a recibir <strong>prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong>, ya que ha suspendido su contrato por decisi\u00f3n propia.<\/p>\n<p>Durante el per\u00edodo de excedencia, el \u00fanico derecho otorgado al empleado es la <strong>preferencia<\/strong> para <strong>reincorporarse<\/strong> a la empresa, en caso de que se presenten <strong>vacantes<\/strong> en la <strong>misma categor\u00eda<\/strong> o en una <strong>similar<\/strong>.<\/p>\n<p>La reintegraci\u00f3n a la empresa, por tanto, <strong>no est\u00e1 asegurada<\/strong>, y es posible, que incluso la empresa haya <strong>cubierto<\/strong> la vacante producida, contratando a otra persona con <strong>car\u00e1cter indefinido<\/strong>, lo que har\u00e1 a\u00fan m\u00e1s <strong>complicada<\/strong> esa reincorporaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por tanto, si en el momento de solicitar la reincorporaci\u00f3n no existe vacante, no se producir\u00e1 el reingreso, aunque la persona que solicita el reingreso, mantendr\u00e1 su derecho por tiempo indefinido.<\/p>\n<p>Es importante tambi\u00e9n tener en cuenta que la persona trabajadora, <strong>no tendr\u00e1 derecho a una pr\u00f3rroga<\/strong> de la excedencia laboral voluntaria solicitada, a menos que la empresa se la conceda. Adem\u00e1s, algunas empresas pueden establecer <strong>condiciones espec\u00edficas<\/strong> evitar posibles conflictos de intereses.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-29808 size-full\" title=\"excedencia laboral voluntaria\" src=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/excedencia-laboral-3-e1691407901761.jpg\" alt=\"excedencia laboral voluntaria\" width=\"1095\" height=\"731\" srcset=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/excedencia-laboral-3-e1691407901761.jpg 1095w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/excedencia-laboral-3-e1691407901761-300x200.jpg 300w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/excedencia-laboral-3-e1691407901761-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/excedencia-laboral-3-e1691407901761-768x513.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1095px) 100vw, 1095px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trabajar_para_otra_empresa_durante_la_excedencia_laboral_voluntaria\"><\/span>Trabajar para otra empresa durante la excedencia laboral voluntaria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ahora bien, \u00bfes posible que un trabajador pueda, durante una situaci\u00f3n de excedencia laboral voluntaria, trabajar para otra empresa? <strong>La respuesta corta es si<\/strong>, pero hay que tener en consideraci\u00f3n algunos <strong>condicionantes<\/strong> legales y contractuales para tratar este tema de manera cuidadosa.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Viabilidad_de_trabajar_en_otra_empresa_durante_la_excedencia\"><\/span>Viabilidad de trabajar en otra empresa durante la excedencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si bien la excedencia laboral voluntaria no suspende la relaci\u00f3n laboral con la empresa original, <strong>es posible prestar servicios<\/strong> para otra entidad durante este tiempo.<\/p>\n<p>La Ley permite pedir una excedencia laboral voluntaria para trabajar en otra empresa sin necesidad de<strong> despido, renuncia o dimisi\u00f3n<\/strong>. Esto otorga al trabajador la oportunidad de emprender una <strong>experiencia laboral distinta<\/strong> y, en el futuro, regresar a su<strong> posici\u00f3n original.<\/strong><\/p>\n<p>No obstante, es crucial evitar vulnerar <strong>cl\u00e1usulas contractuales<\/strong> que puedan dar lugar a <strong>consecuencias legales.<\/strong><\/p>\n<p><strong>La buena fe contractural<\/strong><\/p>\n<p>Cuando un empleado solicita una excedencia laboral voluntaria y decide trabajar en otra compa\u00f1\u00eda, es esencial garantizar que<strong> no infrinja<\/strong> lo que se denomina \u00ab<strong>buena fe contractual\u00bb<\/strong>. Esto implica evitar involucrarse en actividades que constituyan una <strong>competencia desleal<\/strong>, como establece el <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#:~:text=Art%C3%ADculo%205.&amp;text=Los%20trabajadores%20tienen%20como%20deberes,riesgos%20laborales%20que%20se%20adopten.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 5<\/a><\/strong> del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>Aunque el concepto de \u00ab<strong>pluriempleo<\/strong>\u00bb est\u00e1 reconocido por Ley, es vital cerciorarse de no violar ninguna cl\u00e1usula contractual en el nuevo empleo.<\/p>\n<p>Por lo tanto, dentro del contexto de una excedencia laboral voluntaria, si un trabajador elige trabajar en otra empresa, es imprescindible<strong> evitar transgredir<\/strong> la \u00abbuena fe contractual\u00bb y abstenerse de participar en<strong> pr\u00e1cticas competitivas.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pactos_de_no_concurrencia_o_plena_dedicacion\"><\/span>Pactos de no concurrencia o plena dedicaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Algunas compa\u00f1\u00edas, con el prop\u00f3sito de asegurar la<strong> total dedicaci\u00f3n<\/strong> del trabajador a su labor, incorporan en el contrato un <strong>pacto de no concurrencia<\/strong> o <strong>de dedicaci\u00f3n completa.<\/strong><\/p>\n<p>Este acuerdo, que requiere la firma tanto del empleado como de la empresa, <strong>compromete<\/strong> al trabajador a desempe\u00f1ar su labor <strong>de manera exclusiva<\/strong> para el empleador. Durante la vigencia del pacto, el empleado se compromete a <strong>no trabajar<\/strong> para ninguna otra entidad o empleador.<\/p>\n<p>El trabajador suscribir\u00e1 este pacto de manera<strong> voluntaria, consciente y libre.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>En estos casos, el pacto estar\u00e1 vigente <strong>hasta la extinci\u00f3n<\/strong> de la relaci\u00f3n laboral, independientemente de la causa (incluida la baja voluntaria) o por preaviso del trabajador.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pactos_de_no_competencia\"><\/span>Pactos de no competencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>A diferencia del pacto de no concurrencia, que tiene vigencia <strong>mientras dure <\/strong>la relaci\u00f3n laboral, con<strong> per\u00edodos de vacaciones y excedencias<\/strong> incluidas,\u00a0el<strong> pacto de no competencia <\/strong>se aplica <strong>cuando la relaci\u00f3n laboral <\/strong>entre trabajador y empleador <strong>finaliza.<\/strong><\/p>\n<p>Este pacto tendr\u00e1 una duraci\u00f3n <strong>no superior a 2 a\u00f1os<\/strong> en el caso de <strong>t\u00e9cnicos<\/strong> y de <strong>6 meses<\/strong> para el resto de <strong>trabajadores<\/strong>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-29807\" title=\"excedencia laboral voluntaria\" src=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/excedencia-laboral-2-e1691407891406.jpg\" alt=\"excedencia laboral voluntaria\" width=\"999\" height=\"667\" srcset=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/excedencia-laboral-2-e1691407891406.jpg 586w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/excedencia-laboral-2-e1691407891406-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 999px) 100vw, 999px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cobrar_el_paro_durante_la_excedencia_laboral_voluntaria_o_trabajando_en_otra_empresa\"><\/span>Cobrar el paro durante la excedencia laboral voluntaria o trabajando en otra empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Cobrar el paro<\/strong> durante la excedencia laboral voluntaria y trabajar en otra empresa es un tema que suscita <strong>dudas<\/strong> entre los trabajadores.<\/p>\n<p>En principio, al pasar a la situaci\u00f3n de excedencia laboral voluntaria en una empresa, la solicitud de prestaci\u00f3n por desempleo ser\u00e1 <strong>denegada<\/strong> debido a que el trabajador no se encuentra en una situaci\u00f3n legal de desempleo.<\/p>\n<p>Esto se debe a que la excedencia laboral voluntaria no suspende la relaci\u00f3n laboral y, por tanto,<strong> no se cumplen los requisitos<\/strong> para recibir el subsidio de desempleo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Casos_en_los_que_se_podria_tener_derecho_a_la_prestacion_por_desempleo\"><\/span>Casos en los que se podr\u00eda tener derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Sin embargo, existe un caso de que el empleado, mientras est\u00e1 en excedencia laboral voluntaria, si decide trabajar en una empresa diferente y, posteriormente<strong>, su contrato finalice<\/strong> por razones que no dependen de su elecci\u00f3n, podr\u00eda tener la <strong>posibilidad<\/strong> de recibir la prestaci\u00f3n por desempleo bajo <strong>ciertas circunstancias:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Si la excedencia laboral voluntaria<strong> a\u00fan no ha concluido<\/strong> cuando se establece la situaci\u00f3n legal de desempleo.<\/li>\n<li>Si el per\u00edodo de excedencia laboral voluntaria<strong> ya ha concluido<\/strong> al momento de solicitar la prestaci\u00f3n por desempleo, o si no existe una duraci\u00f3n m\u00ednima especificada para la licencia otorgada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Eso si, el trabajador debe cumplir todos los <strong>requisitos<\/strong> para recibir el paro, lo cual incluye contar con<strong> cotizaciones adecuadas<\/strong> o haber <strong>perdido el trabajo<\/strong> por circunstancias ajenas (<strong>finalizaci\u00f3n de contrato, despido,.<\/strong>..).<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-29810\" title=\"excedencia laboral voluntaria\" src=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/excedencia-laboral-5-e1691407927291.jpg\" alt=\"excedencia laboral voluntaria\" width=\"999\" height=\"666\" srcset=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/excedencia-laboral-5-e1691407927291.jpg 675w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/excedencia-laboral-5-e1691407927291-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 999px) 100vw, 999px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recomendaciones_y_consejos_para_trabajadores\"><\/span>Recomendaciones y consejos para trabajadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es fundamental que el empleado considere la <strong>naturaleza<\/strong> de la excedencia laboral voluntaria y su acuerdo contractual vigente. Antes de dar inicio a esta situaci\u00f3n, es aconsejable que el trabajador <strong>revise<\/strong> con detalle su contrato si es su intenci\u00f3n trabajar para otra empresa durante la excedencia. Para ello, se recomienda:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Verificar el contrato laboral:<\/strong> Buscar cl\u00e1usulas que puedan limitar la posibilidad de trabajar para otra empresa.<\/li>\n<li><strong>Cumplir con la buena fe contractual<\/strong>: Durante la excedencia laboral voluntaria, el trabajador debe evitar cualquier actividad que pueda vulnerar los t\u00e9rminos del contrato laboral.<\/li>\n<li><strong>Consultar con un experto:<\/strong> Ante cualquier duda o inquietud sobre las implicaciones legales de trabajar para otra empresa durante la excedencia, es recomendable buscar asesoramiento especializado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por parte de la empresa, es recomendable que haya <strong>transparencia<\/strong> en la comunicaci\u00f3n con el empleado sobre las <strong>restricciones<\/strong> que deba cumplir durante la excedencia. Por lo tanto, algunos consejos que pueden resultar \u00fatiles en esta situaci\u00f3n son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Analizar el contrato laboral:<\/strong> El empleador debe examinar el contrato laboral para determinar si existen cl\u00e1usulas que proh\u00edban o restrinjan la competencia.<\/li>\n<li><strong>Responder de manera oportuna:<\/strong> El empleador debe responder a la solicitud de prestaci\u00f3n de servicios durante la excedencia laboral voluntaria en un plazo razonable. En caso de aceptar o denegar la solicitud, debe comunicar su decisi\u00f3n al trabajador de forma clara y por escrito.<\/li>\n<li><strong>Cumplir con la normativa laboral:<\/strong> Es esencial que el empleador se asegure de cumplir con todas las regulaciones laborales vigentes al manejar una solicitud de prestaci\u00f3n de servicios durante la excedencia. Esto incluye respetar los derechos del trabajador en excedencia laboral voluntaria y garantizar que no se vulnere la legislaci\u00f3n laboral aplicable.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-29809\" title=\"excedencia laboral voluntaria\" src=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/excedencia-laboral-4-e1691407914534.jpg\" alt=\"excedencia laboral voluntaria\" width=\"999\" height=\"666\" srcset=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/excedencia-laboral-4-e1691407914534.jpg 675w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/excedencia-laboral-4-e1691407914534-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 999px) 100vw, 999px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alternativas_a_la_prestacion_de_servicios_en_otra_empresa_durante_la_excedencia\"><\/span>Alternativas a la prestaci\u00f3n de servicios en otra empresa durante la excedencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La excedencia laboral voluntaria puede ser una oportunidad para explorar el <strong>emprendimiento<\/strong> o desarrollar <strong>proyectos personales<\/strong>. Durante este tiempo, el trabajador puede dedicarse a iniciar un <strong>negocio propio<\/strong>, desarrollar una <strong>idea de negocio<\/strong>, o trabajar en <strong>proyectos creativos<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Formaci\u00f3n y desarrollo profesional:<\/strong> La excedencia laboral voluntaria puede ser un momento propicio para formarse e invertir en desarrollo profesional. El trabajador puede aprovechar este per\u00edodo para adquirir nuevas habilidades, realizar cursos de capacitaci\u00f3n o completar estudios que mejoren su perfil laboral y ampl\u00eden sus oportunidades de empleo en el futuro.<\/li>\n<li><strong>Explorar otras oportunidades laborales:<\/strong> Durante la excedencia, el trabajador puede dedicar tiempo a buscar y explorar otras oportunidades laborales que se ajusten mejor a sus intereses y metas profesionales.<\/li>\n<li><strong>Proyectos sociales o voluntariado:<\/strong> La excedencia laboral voluntaria puede ser una ocasi\u00f3n para involucrarse en proyectos sociales, actividades de voluntariado, participar en causas ben\u00e9ficas y proyectos comunitarios.<\/li>\n<li><strong>Descanso y cuidado personal<\/strong>: Aprovechar la excedencia laboral voluntaria para descansar, desconectar del trabajo y dedicar tiempo al autocuidado tambi\u00e9n es una alternativa v\u00e1lida. Un per\u00edodo de pausa puede ser beneficioso para recuperar energ\u00edas y enfrentar con mayor entusiasmo futuros desaf\u00edos laborales.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone\" title=\"excedencia laboral voluntaria\" src=\"https:\/\/hablemosdeempresas.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/06\/excedencia-voluntaria-02-1024x683.jpg\" alt=\"excedencia laboral voluntaria\" width=\"993\" height=\"662\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Importancia_de_respetar_los_terminos_del_contrato_laboral\"><\/span>Importancia de respetar los t\u00e9rminos del contrato laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El<strong> no cumplir<\/strong> con las estipulaciones del contrato durante la excedencia laboral voluntaria puede acarrear diversas <strong>consecuencias<\/strong> negativas. En caso de que el empleado no obedezca las restricciones y l\u00edmites, la empresa podr\u00eda tomar <strong>medidas disciplinarias.<\/strong><\/p>\n<p>Si la empresa en la que el trabajador se encuentra en excedencia laboral voluntaria detecta que se ha vulnerado la buena fe contractual, la reacci\u00f3n que tenga var\u00eda seg\u00fan la <strong>gravedad<\/strong> de la transgresi\u00f3n. Esto podr\u00eda conllevar a emitir una <strong>advertencia<\/strong>, aplicar una <strong>suspensi\u00f3n temporal<\/strong> o, en situaciones m\u00e1s serias, desencadenar un <strong>despido <\/strong>sin proporcionar indemnizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, podr\u00eda solicitar una <strong>compensaci\u00f3n<\/strong> por\u00a0 <strong>da\u00f1os<\/strong> y <strong>perjuicios<\/strong>.<\/p>\n<p>Resulta esencial que el trabajador tenga una <strong>plena conciencia<\/strong> de las restricciones y obligaciones inherentes a la excedencia, y que se ajuste tanto a las regulaciones legales como contractuales. Si surgen dudas acerca de la viabilidad de trabajar en otra empresa mientras est\u00e9 en excedencia, es recomendable buscar <strong>asesoramiento laboral<\/strong> experto para tomar decisiones adecuadas y evitar posibles complicaciones.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusiones\"><\/span>Conclusiones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En resumen, la excedencia laboral voluntaria es una <strong>situaci\u00f3n especial<\/strong> que permite a los trabajadores suspender temporalmente su empleo manteniendo <strong>ciertos derechos y obligaciones<\/strong>. Pero si dado este caso, un trabajador decide trabajar para otra empresa, es fundamental que <strong>conozca y respete <\/strong>la legislaci\u00f3n vigente para evitar <strong>infracciones<\/strong> que puedan poner en riesgo su puesto de trabajo.<\/p>\n<p>Tanto para los trabajadores como para las empresas, es esencial entender las responsabilidades y procedimientos en caso de que un trabajador desee prestar servicios en otra empresa durante la excedencia. Para ello, siempre es recomendable contar con la ayuda y pedir los servicios de un experto <strong>asesor laboral de empresas<\/strong>.<\/p>\n<p>La formaci\u00f3n proporcionada por el<a href=\"https:\/\/mastersevillalaboral.es\/\"><strong>\u00a0M\u00e1ster en Asesor\u00eda Laboral de Empresas<\/strong><\/a> de la <a href=\"https:\/\/en.camaradesevilla.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Escuela de Negocios C\u00e1mara de Sevilla<\/strong><\/a> brinda las herramientas necesarias para enfrentar situaciones laborales complejas como las que pueden suscitar una excedencia laboral voluntaria y garantizar que tanto los empleados como las empresas puedan continuar con sus relaciones favorablemente.<\/p>\n<p>Si est\u00e1s interesado en obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el M\u00e1ster, te invitamos contactar con nosotros y pedirnos m\u00e1s informaci\u00f3n acerca del <strong>programa de estudios, docentes<\/strong>\u00a0y\u00a0<strong>becas <\/strong>\u00a0disponibles.<strong> \u00a1Escribe tu propia historia de \u00e9xito!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el \u00e1mbito laboral, la figura de la excedencia abre la puerta a los trabajadores para ausentarse temporalmente de su empleo mientras mantienen su v\u00ednculo con la empresa. 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