{"id":30201,"date":"2024-01-25T13:00:38","date_gmt":"2024-01-25T13:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/?p=30201"},"modified":"2024-01-25T13:00:38","modified_gmt":"2024-01-25T13:00:38","slug":"impago-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2024\/01\/25\/impago-salarial\/","title":{"rendered":"Derechos del Trabajador ante el Impago Salarial: Consejos y procedimientos"},"content":{"rendered":"<p>Se acerca <strong>fin de mes<\/strong>. El momento en el que muchos <strong>trabajadores<\/strong> esperan recibir el fruto de su esfuerzo reflejado en sus <strong>salarios<\/strong>. Sin embargo, en ocasiones, esta expectativa se ve empa\u00f1ada por la preocupaci\u00f3n ante la posibilidad de enfrentarse a un <strong>impago salarial. <\/strong><\/p>\n<p>El impago salarial puede convertirse en una situaci\u00f3n desafiante y desesperante para cualquier <strong>empleado<\/strong>. Ante esta circunstancia, es crucial conocer a fondo los <strong>derechos<\/strong> del trabajador y estar <strong>informado<\/strong> sobre los procedimientos adecuados para abordar esta problem\u00e1tica.<\/p>\n<p>En este post, exploraremos de manera detallada los derechos fundamentales de los trabajadores frente al impago salarial, ofreciendo valiosos <strong>consejos<\/strong> y <strong>orientaci\u00f3n<\/strong> sobre los pasos a seguir.<strong> \u00a1Sigue leyendo!\u00a0<\/strong><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2024\/01\/25\/impago-salarial\/#1_Motivos_del_Impago_Salarial_a_los_Empleados\" title=\"1) Motivos del Impago Salarial a los Empleados\">1) Motivos del Impago Salarial a los Empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2024\/01\/25\/impago-salarial\/#2_Opciones_ante_el_Impago_Salarial_por_parte_de_la_Empresa\" title=\"2) Opciones ante el Impago Salarial por parte de la Empresa\">2) Opciones ante el Impago Salarial por parte de la Empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2024\/01\/25\/impago-salarial\/#3_Procedimiento_para_Reclamar_un_Impago_Salarial\" title=\"3) Procedimiento para Reclamar un Impago Salarial\">3) Procedimiento para Reclamar un Impago Salarial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2024\/01\/25\/impago-salarial\/#3_Derechos_del_Trabajador_ante_la_Disolucion_del_Contrato_Laboral\" title=\"3) Derechos del Trabajador ante la Disoluci\u00f3n del Contrato Laboral\">3) Derechos del Trabajador ante la Disoluci\u00f3n del Contrato Laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2024\/01\/25\/impago-salarial\/#4_El_Estatuto_de_los_Trabajadores_ante_el_Impago_Salarial\" title=\"4) El Estatuto de los Trabajadores ante el Impago Salarial\">4) El Estatuto de los Trabajadores ante el Impago Salarial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2024\/01\/25\/impago-salarial\/#Conclusiones\" title=\"Conclusiones\">Conclusiones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Motivos_del_Impago_Salarial_a_los_Empleados\"><\/span>1) Motivos del Impago Salarial a los Empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El impago salarial a los empleados puede ser causado por diversos<strong> motivos<\/strong> pero, independientemente de la raz\u00f3n detr\u00e1s de esta situaci\u00f3n, los <strong>empleadores<\/strong> est\u00e1n <strong>legalmente obligados<\/strong> a cumplir con las obligaciones contractuales y pueden enfrentar <strong>consecuencias legales<\/strong> si no lo hacen.<\/p>\n<p>Los empleados, por su parte, tienen derechos y<strong> recursos legales<\/strong> para abordar esta situaci\u00f3n y <strong>reclamar<\/strong> los salarios adeudados.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dificultades financieras de la empresa:<\/strong> Las empresas pueden enfrentar problemas financieros temporales o a largo plazo que les dificultan cumplir con las obligaciones salariales. La falta de liquidez, la disminuci\u00f3n de ingresos o la mala gesti\u00f3n financiera pueden contribuir a este problema.<\/li>\n<li><strong>Problemas administrativos:<\/strong> Errores administrativos, como la falta de procesos eficientes en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas, pueden resultar en demoras o errores en el pago de salarios.<\/li>\n<li><strong>Problemas legales o litigios:<\/strong> Si una empresa se encuentra inmersa en problemas legales o enfrenta litigios, esto podr\u00eda afectar sus finanzas y llevar a retrasos en el pago de salarios.<\/li>\n<li><strong>Reestructuraci\u00f3n empresarial:<\/strong> Durante procesos de reestructuraci\u00f3n, fusiones o adquisiciones, las empresas pueden experimentar cambios en su situaci\u00f3n financiera que afecten la capacidad para cumplir con las obligaciones salariales.<\/li>\n<li><strong>Incumplimiento de contratos:<\/strong> En algunos casos, el impago salarial puede derivarse del incumplimiento de acuerdos contractuales por parte de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Falta de liquidez temporal:<\/strong> Aunque la empresa sea solvente a largo plazo, podr\u00eda enfrentar dificultades temporales de liquidez que resulten en retrasos en el pago de salarios.<\/li>\n<li><strong>Problemas econ\u00f3micos externos:<\/strong> Factores econ\u00f3micos externos, como recesiones o crisis financieras, pueden impactar negativamente en la capacidad de las empresas para cumplir con sus compromisos salariales.<\/li>\n<li><strong>Gesti\u00f3n financiera inadecuada:<\/strong> La falta de una gesti\u00f3n financiera adecuada, que incluya una planificaci\u00f3n presupuestaria s\u00f3lida, puede conducir a problemas de liquidez y, por ende, a impagos salariales.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-30205 size-full\" title=\"impago-salarial\" src=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/moneda-oro-reloj-arena-tiempo-es-dinero-concepto_35913-2502.jpg\" alt=\"impago-salarial\" width=\"1380\" height=\"878\" srcset=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/moneda-oro-reloj-arena-tiempo-es-dinero-concepto_35913-2502.jpg 1380w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/moneda-oro-reloj-arena-tiempo-es-dinero-concepto_35913-2502-300x191.jpg 300w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/moneda-oro-reloj-arena-tiempo-es-dinero-concepto_35913-2502-1024x652.jpg 1024w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/moneda-oro-reloj-arena-tiempo-es-dinero-concepto_35913-2502-768x489.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1380px) 100vw, 1380px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Opciones_ante_el_Impago_Salarial_por_parte_de_la_Empresa\"><\/span><strong>2) Opciones ante el Impago Salarial por parte de la Empresa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\u00bfCu\u00e1les son las <strong>alternativas<\/strong> disponibles para un empleado cuya empresa no abona su salario de manera regular o simplemente no realiza los dep\u00f3sitos correspondientes? El trabajador dispone de un plazo de <strong>un a\u00f1o<\/strong> a partir del inicio del impago para reclamar las n\u00f3minas pendientes con un<strong> 10% de inter\u00e9s.<\/strong> Adem\u00e1s de esta compensaci\u00f3n, en caso de decidir poner fin a su <strong>v\u00ednculo laboral<\/strong>, puede solicitar la terminaci\u00f3n de la <strong>relaci\u00f3n contractual<\/strong> y una indemnizaci\u00f3n equivalente a la de un <strong>despido improcedente.<\/strong><\/p>\n<p>En ambas situaciones se aconseja al trabajador iniciar el proceso con una <strong>papeleta de conciliaci\u00f3n<\/strong>, un paso previo a recurrir a la <strong>v\u00eda judicial<\/strong>, o continuar asistiendo al lugar de trabajo, a menos que un tribunal apruebe <strong>medidas cautelares.<\/strong><\/p>\n<p>En el caso de que el empleado elija <strong>mantener su posici\u00f3n<\/strong> laboral, es recomendable que contin\u00fae asistiendo al trabajo incluso <strong>si no est\u00e1 recibiendo su salario.<\/strong> El trabajador <strong>no puede ausentarse<\/strong> del trabajo y debe iniciar un proceso judicial para reclamar las <strong>sumas adeudadas.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-30204 size-full\" title=\"impago-salarial\" src=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/primer-plano-manos-contador-contando-calculadora_1262-3170.jpg\" alt=\"impago-salarial\" width=\"1380\" height=\"920\" srcset=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/primer-plano-manos-contador-contando-calculadora_1262-3170.jpg 1380w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/primer-plano-manos-contador-contando-calculadora_1262-3170-300x200.jpg 300w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/primer-plano-manos-contador-contando-calculadora_1262-3170-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/primer-plano-manos-contador-contando-calculadora_1262-3170-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1380px) 100vw, 1380px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Procedimiento_para_Reclamar_un_Impago_Salarial\"><\/span>3) Procedimiento para Reclamar un Impago Salarial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La \u00abpapeleta de conciliaci\u00f3n\u00bb es un documento que debe ser entregado a la Administraci\u00f3n antes de recurrir a la v\u00eda judicial. En este escrito, es esencial <strong>especificar<\/strong> de manera clara las <strong>cantidades reclamadas<\/strong> (por ejemplo, \u00ab1.134 euros brutos\u00bb) y los <strong>conceptos asociados<\/strong> (por ejemplo, \u00abSalario Noviembre\u00bb). Cada <strong>comunidad aut\u00f3noma<\/strong> dispone de un modelo establecido para la papeleta de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Adicionalmente, el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/a> autoriza la solicitud de un aumento del <strong>10%<\/strong> sobre las sumas pendientes. Este incremento representa el <strong>inter\u00e9s por mora<\/strong>, un tipo de inter\u00e9s aplicado cuando una persona o entidad <strong>no cumple con sus obligaciones de pag<\/strong>o en la fecha establecida, funcionando como una <strong>penalizaci\u00f3n<\/strong> o <strong>cargo adicional<\/strong>. El trabajador cuenta con un plazo de un a\u00f1o para exigir el pago por parte de la empresa.<\/p>\n<p>En caso de que el empleado prefiera <strong>separarse de la empresa<\/strong>, puede pedir (adem\u00e1s de las sumas pendientes) la<strong> rescisi\u00f3n del contrato<\/strong> debido a la ausencia de pago o demoras constantes en el desembolso del salario acordado. Tiene el derecho a recibir una compensaci\u00f3n<strong> equivalente a la de un despido improcedente<\/strong>, ya sea mediante la <strong>reincorporaci\u00f3n<\/strong> del trabajador o el pago de una <strong>indemnizaci\u00f3n<\/strong> correspondiente a <strong>33 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicio<\/strong>, con un tope de <strong>24 mensualidades. <\/strong><\/p>\n<p>Para llevar a cabo este proceso, es necesario presentar una papeleta de conciliaci\u00f3n solicitando la terminaci\u00f3n del contrato debido a la falta de pago o retrasos continuos en los pagos, as\u00ed como la cancelaci\u00f3n de las sumas adeudadas por la empresa.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-30203 size-full\" title=\"impago-salarial\" src=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/joven-empresario-angustiado-que-trabaja-casa-lee-correos-electronicos-problematicos-tableta-digital_637285-6003.jpg\" alt=\"impago-salarial\" width=\"1380\" height=\"920\" srcset=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/joven-empresario-angustiado-que-trabaja-casa-lee-correos-electronicos-problematicos-tableta-digital_637285-6003.jpg 1380w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/joven-empresario-angustiado-que-trabaja-casa-lee-correos-electronicos-problematicos-tableta-digital_637285-6003-300x200.jpg 300w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/joven-empresario-angustiado-que-trabaja-casa-lee-correos-electronicos-problematicos-tableta-digital_637285-6003-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/joven-empresario-angustiado-que-trabaja-casa-lee-correos-electronicos-problematicos-tableta-digital_637285-6003-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1380px) 100vw, 1380px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Derechos_del_Trabajador_ante_la_Disolucion_del_Contrato_Laboral\"><\/span>3) Derechos del Trabajador ante la Disoluci\u00f3n del Contrato Laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La <strong>disoluci\u00f3n<\/strong> de la relaci\u00f3n laboral entre el empleado y la empresa ser\u00e1 determinada por un <strong>juez<\/strong> en caso de que se identifique un incumplimiento grave. Por lo tanto, el trabajador est\u00e1 obligado a <strong>continuar prestando sus servicios<\/strong> dentro de la empresa durante el proceso, a menos que solicite <strong>medidas cautelares<\/strong> que le eximan de la obligaci\u00f3n de asistir al lugar de trabajo.<\/p>\n<p>Para solicitar estas medidas cautelares, la legislaci\u00f3n establece que el impago debe constituir una <strong>violaci\u00f3n<\/strong> de los <strong>derechos fundamentales<\/strong>. Durante la duraci\u00f3n del proceso, el empleador seguir\u00e1 siendo <strong>responsable<\/strong> de abonar los salarios a los trabajadores que hayan solicitado la extinci\u00f3n del contrato.<\/p>\n<p>Asimismo, aquellos que hayan solicitado la extinci\u00f3n del contrato y cumplan con los requisitos legales, tienen derecho a recibir <strong>prestaciones por desempleo<\/strong>, siempre y cuando se encuentren en situaciones legales de desempleo establecidas, cumplan con el <strong>per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n requerido<\/strong> y no est\u00e9n en alguna de las situaciones de <strong>incompatibilidad<\/strong>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-30202 size-full\" title=\"impago-salarial\" src=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/pareja-joven-comprobando-su-presupuesto-familiar_273609-12836.jpg\" alt=\"impago-salarial\" width=\"1380\" height=\"920\" srcset=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/pareja-joven-comprobando-su-presupuesto-familiar_273609-12836.jpg 1380w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/pareja-joven-comprobando-su-presupuesto-familiar_273609-12836-300x200.jpg 300w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/pareja-joven-comprobando-su-presupuesto-familiar_273609-12836-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/pareja-joven-comprobando-su-presupuesto-familiar_273609-12836-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1380px) 100vw, 1380px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_El_Estatuto_de_los_Trabajadores_ante_el_Impago_Salarial\"><\/span>4) El Estatuto de los Trabajadores ante el Impago Salarial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El Estatuto de los Trabajadores tambi\u00e9n establece que la <strong>liquidaci\u00f3n<\/strong> y <strong>desembolso<\/strong> del salario deben llevarse a cabo de manera \u00abpuntual\u00bb y \u00aben la fecha y lugar acordados\u00bb. Adem\u00e1s, especifica que el inter\u00e9s por mora en el pago del salario ser\u00e1 del 10% de la cantidad pendiente. En otras palabras, si un trabajador que percibe el <strong>salario m\u00ednimo<\/strong> (1.134 euros al mes en catorce pagas) tiene <strong>tres meses de salarios adeudados<\/strong>, le corresponder\u00eda una indemnizaci\u00f3n de <strong>340 euros.<\/strong><\/p>\n<p>La legislaci\u00f3n reguladora de la jurisdicci\u00f3n social, que define los procedimientos legales para resolver disputas laborales, aborda tambi\u00e9n los casos de impago de salarios. Por ejemplo, regula el proceso de <strong>conciliaci\u00f3n previa<\/strong> a la v\u00eda judicial en asuntos laborales o describe c\u00f3mo presentar una demanda en<strong> casos laborales.<\/strong><\/p>\n<p>Algunos <strong>convenios colectivos espec\u00edficos<\/strong> pueden incluir disposiciones adicionales relacionadas con el pago de salarios y los procedimientos a seguir en caso de impago.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"\" src=\"https:\/\/laboralistascoruna.es\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/demandar-empresa-impago-salario.jpg\" alt=\"C\u00f3mo demandar a la empresa por impago del salario?\" width=\"1224\" height=\"612\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusiones\"><\/span>Conclusiones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En un entorno laboral, el impago salarial puede generar <strong>ansiedad<\/strong> y preocupaci\u00f3n entre los trabajadores. Sin embargo, contar con un conocimiento profundo de los <strong>derechos y procedimientos legales<\/strong> es esencial para afrontar esta situaci\u00f3n. Desde el establecimiento de medidas cautelares hasta el proceso de conciliaci\u00f3n y la posible rescisi\u00f3n del contrato, los trabajadores tienen recursos legales para hacer valer sus derechos.<\/p>\n<p>Los alumn@s inscritos en\u00a0<strong>M\u00e1ster en Asesor\u00eda Laboral de Empresas<\/strong>\u00a0de la\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/en.camaradesevilla.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Escuela de Negocios C\u00e1mara de Sevilla<\/a><\/strong> podr\u00e1n adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para asesorar de manera efectiva a empleadores y empleados en situaciones laborales, incluyendo aquellas relacionadas con el <strong>impago salarial<\/strong>. El M\u00e1ster abordar\u00e1 aspectos clave como la interpretaci\u00f3n de contratos laborales, la aplicaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral vigente y las estrategias para resolver conflictos en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>Si te interesa obtener<strong>\u00a0m\u00e1s detalles<\/strong>\u00a0sobre el\u00a0<a href=\"http:\/\/mastersevillalaboral.es\/\">M\u00e1ster Sevilla Laboral<\/a>, no dudes en contactarnos para recibir informaci\u00f3n acerca del plan de estudios, los profesores y becas disponibles.\u00a0<strong>\u00a1Est\u00e1s a un paso de escribir tu propia historia de \u00e9xito!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se acerca fin de mes. El momento en el que muchos trabajadores esperan recibir el fruto de su esfuerzo reflejado en sus salarios. Sin embargo, en ocasiones, esta expectativa se ve empa\u00f1ada por la preocupaci\u00f3n ante la posibilidad de enfrentarse a un impago salarial. 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