{"id":30216,"date":"2024-02-06T13:56:19","date_gmt":"2024-02-06T13:56:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/?p=30216"},"modified":"2024-02-06T13:56:19","modified_gmt":"2024-02-06T13:56:19","slug":"registro-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2024\/02\/06\/registro-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Registro de Jornada Laboral: Normativas, Desaf\u00edos y Sanciones para las Empresas"},"content":{"rendered":"<p>Desde hace varios a\u00f1os, es <strong>requisito obligatorio<\/strong> que las <strong>empresas<\/strong> lleven un <strong>registro<\/strong> detallado de la<strong> jornada laboral<\/strong> de\u00a0todos sus <strong>empleados<\/strong>. Esta medida fue implementada por el actual <strong>Gobierno<\/strong> para asegurar que se cumplan los horarios laborales de manera adecuada y frenar el <strong>fraude laboral<\/strong>, ya que a\u00fan existen empresas que no registran de manera adecuada las <a href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2023\/11\/02\/horas-extras\/\"><strong>horas extras<\/strong><\/a> realizadas por sus trabajadores.<\/p>\n<p>Aquellas compa\u00f1\u00edas que no cumplan con esta <strong>normativa<\/strong> tendr\u00e1n que <strong>compensar<\/strong> a sus empleados a tiempo parcial como si hubieran trabajado la jornada completa. Adem\u00e1s, si el registro no se lleva a cabo de forma adecuada, las empresas podr\u00edan enfrentarse a <strong>sanciones econ\u00f3micas<\/strong> considerables.<\/p>\n<p>Es importante destacar tambi\u00e9n que ha habido <strong>cambios<\/strong> significativo en relaci\u00f3n a como se realiza el registro de jornada, con la <strong>Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.aepd.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">AEPD<\/a>) prohibiendo algunos <strong>m\u00e9todos<\/strong>.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo hablaremos sobre c\u00f3mo estas <strong>regulaciones<\/strong> afectan a diferentes sectores empresariales y de que manera las empresas est\u00e1n <strong>adapt\u00e1ndose<\/strong> para cumplir con estas exigencias legales. <strong>\u00a1Sigue leyendo!<\/strong><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 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href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2024\/02\/06\/registro-jornada-laboral\/#Registros_de_Jornada_Laboral_Biometricos_%C2%BFLegal_o_Ilegal\" title=\"Registros de Jornada Laboral Biom\u00e9tricos, \u00bfLegal o Ilegal?\">Registros de Jornada Laboral Biom\u00e9tricos, \u00bfLegal o Ilegal?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2024\/02\/06\/registro-jornada-laboral\/#El_Reconocimiento_de_Jornada_Parcial_como_Jornada_Completa\" title=\"El Reconocimiento de Jornada Parcial como Jornada Completa.\">El Reconocimiento de Jornada Parcial como Jornada Completa.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2024\/02\/06\/registro-jornada-laboral\/#El_Fichaje_de_Pausas_para_Descansar_Tomar_Cafe_o_Fumar\" title=\"El Fichaje de Pausas para Descansar, Tomar Caf\u00e9 o Fumar\">El Fichaje de Pausas para Descansar, Tomar Caf\u00e9 o Fumar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2024\/02\/06\/registro-jornada-laboral\/#Pago_de_Horas_Extras\" title=\"Pago de Horas Extras\">Pago de Horas Extras<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2024\/02\/06\/registro-jornada-laboral\/#%C2%BFComo_Deben_las_Empresas_Realizar_el_Registro_de_Jornada_Laboral\" title=\"\u00bfC\u00f3mo Deben las Empresas Realizar el Registro de Jornada Laboral?\">\u00bfC\u00f3mo Deben las Empresas Realizar el Registro de Jornada Laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2024\/02\/06\/registro-jornada-laboral\/#Sanciones_para_Empresas_que_no_tengan_un_Registro_de_la_Jornada_Laboral_adecuado\" title=\"Sanciones para Empresas que no tengan un Registro de la Jornada Laboral adecuado\">Sanciones para Empresas que no tengan un Registro de la Jornada Laboral adecuado<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFLas_empresas_estan_obligadas_a_registrar_la_jornada_laboral_de_todos_sus_trabajadores\"><\/span>\u00bfLas empresas est\u00e1n obligadas a registrar la jornada laboral de todos sus trabajadores?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El<strong> art\u00edculo 10<\/strong> del <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3481\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto Ley 8\/2019<\/a><\/strong> modific\u00f3 el <strong>art\u00edculo 34<\/strong>, del <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/strong>, estableciendo lo siguiente:<\/p>\n<p><em>\u201cLa empresa garantizar\u00e1 el registro diario de jornada, que deber\u00e1 incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este art\u00edculo. Mediante negociaci\u00f3n colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisi\u00f3n del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizar\u00e1 y documentar\u00e1 este registro de jornada. La empresa conservar\u00e1 los registros a que se refiere este precepto durante cuatro a\u00f1os y permanecer\u00e1n a disposici\u00f3n de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social\u201d.<\/em><\/p>\n<p>Este cambio legislativo representa un avance significativo en t\u00e9rminos de <strong>transparencia<\/strong> y <strong>protecci\u00f3n<\/strong> de los derechos laborales de los trabajadores. Al extender la obligaci\u00f3n de registro de la jornada a todos los empleados, no solo a aquellos a tiempo parcial, se busca garantizar un<strong> mayor control<\/strong> sobre las horas trabajadas y prevenir posibles <strong>abusos<\/strong> por parte de los empleadores.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, facilita la labor de <strong>supervisi\u00f3n<\/strong> por parte de las autoridades competentes, contribuyendo as\u00ed a un entorno laboral m\u00e1s <strong>justo y equitativo<\/strong> para todos.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone\" title=\"registro-jornada-laboral\" src=\"https:\/\/img.freepik.com\/foto-gratis\/hombre-usando-almacenamiento-externo-usado_23-2149388511.jpg?w=1380&amp;t=st=1707227109~exp=1707227709~hmac=ea29df515297cc5d5b6baf947f1d7ef7a6b9aa3a38b81fee0dc029d4931b6f00\" alt=\"registro-jornada-laboral\" width=\"1380\" height=\"920\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Registros_de_Jornada_Laboral_Biometricos_%C2%BFLegal_o_Ilegal\"><\/span>Registros de Jornada Laboral Biom\u00e9tricos, \u00bfLegal o Ilegal?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Hace unos meses, la <strong>AEPD<\/strong> public\u00f3 una <a href=\"https:\/\/www.aepd.es\/documento\/guia-control-presencia-biometrico-nov-2023.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gu\u00eda<\/a> en la que expres\u00f3 dudas sobre la utilizaci\u00f3n de <strong>tecnolog\u00edas biom\u00e9tricas<\/strong> para el registro de la jornada laboral. A partir del pasado <strong>23 de noviembre<\/strong>, las empresas ya no podr\u00e1n requerir a sus empleados que registren su entrada y salida mediante <strong>huella dactilar<\/strong> o <strong>reconocimiento facial<\/strong>. Esta decisi\u00f3n se basa en las directrices del <strong><a href=\"https:\/\/european-union.europa.eu\/institutions-law-budget\/institutions-and-bodies\/search-all-eu-institutions-and-bodies\/european-data-protection-board-edpb_es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comit\u00e9 Europeo de Protecci\u00f3n de Datos<\/a> <\/strong>emitidas en <strong>abril de 2023<\/strong>, las cuales consideran que el uso de estos sistemas implica el tratamiento de datos <strong>sensibles<\/strong> y, por lo tanto, deber\u00edan <strong>prohibirse<\/strong>.<\/p>\n<p>Para utilizar datos biom\u00e9tricos en el registro de la jornada, se requiere el <strong>consentimiento voluntario<\/strong> de los empleados. Las empresas no pueden <strong>imponer<\/strong> el uso de la huella dactilar para fichar, ya que esto ir\u00eda en contra de los <strong>principios<\/strong> de consentimiento establecidos por el <strong>Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos<\/strong> (<strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/doue\/2016\/119\/L00001-00088.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RGPD<\/a><\/strong>).<\/p>\n<p>Existen <strong>excepciones<\/strong> que permiten el uso de datos biom\u00e9tricos para el registro de la jornada, pero deben estar debidamente <strong>justificadas<\/strong> y demostrar que son la \u00fanica <strong>alternativa<\/strong> viable.\u00a0El uso de estas tecnolog\u00edas para el registro de la jornada laboral est\u00e1 sujeto a estrictas <strong>regulaciones<\/strong> y solo puede llevarse a cabo bajo ciertas <strong>condiciones espec\u00edficas<\/strong>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, es relevante mencionar que la <a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/cgpj\/es\/Poder-Judicial\/Audiencia-Nacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Audiencia Nacional<\/strong><\/a> emiti\u00f3 una sentencia en la cual se invalid\u00f3 otro m\u00e9todo de registro de jornada utilizado por una empresa un poco m\u00e1s arcaico. La compa\u00f1\u00eda hac\u00eda firmar a su personal en una <strong>hoja de papel<\/strong> una vez que comenzaban o terminaban su jornada laboral. Este fallo resalta la importancia de implementar sistemas de registro que garanticen la precisi\u00f3n y la <strong>integridad<\/strong> de los datos, cumplan los est\u00e1ndares legales y permitan una supervisi\u00f3n eficaz.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone\" title=\"registro-jornada-laboral\" src=\"https:\/\/img.freepik.com\/foto-gratis\/hombre-irreconocible-camisa-formal-corbata-trabajando-oficina_1098-20585.jpg?w=1380&amp;t=st=1707227166~exp=1707227766~hmac=f91eb947f3c2ca2ccc2b73d95e30d48452382296b48e22ad026dec1a45d14758\" alt=\"registro-jornada-laboral\" width=\"1380\" height=\"920\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_Reconocimiento_de_Jornada_Parcial_como_Jornada_Completa\"><\/span>El Reconocimiento de Jornada Parcial como Jornada Completa.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/diariolaley.laleynext.es\/content\/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbH1CjUwMDA3MzU1MzdVK0stKs7Mz7Mty0xPzStJBfEz0ypd8pNDKgtSbdMSc4pT1RKTivNzSktSQ4sybUOKSlMB6sN-R0UAAAA=WKE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Sentencia 651\/2023<\/strong><\/a>, emitida hace un a\u00f1o por el <strong>Tribunal Superior de Justicia de Galicia<\/strong>, establece un importante precedente en cuanto al registro del horario laboral en las empresas. En ella se dictamina que aquellas compa\u00f1\u00edas que no lleven un registro adecuado del horario de sus empleados, espec\u00edficamente los trabajadores a tiempo parcial, estar\u00e1n obligadas a <strong>remunerar la jornada completa<\/strong>, independientemente de las horas efectivamente trabajadas.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, atendieron al<strong> art\u00edculo 12<\/strong> del Estatuto de los Trabajadores, el cual establece que en caso de <strong>incumplimiento<\/strong> de las obligaciones de registro horario, el contrato laboral se presumir\u00e1 celebrado a jornada completa, a menos que exista una <strong>prueba contundente<\/strong> que demuestre lo contrario.<\/p>\n<p>En el caso espec\u00edfico que se trat\u00f3 en esta sentencia, la empresa no pudo proporcionar un registro horario efectivo que demostrara el tiempo de trabajo real de la empleada de la empresa acusada, lo que llev\u00f3 a la <strong>presunci\u00f3n<\/strong> de que esta hab\u00eda desempe\u00f1ado sus funciones a tiempo completo.<\/p>\n<p>Esta sentencia destaca la <strong>importancia<\/strong> y la <strong>obligatoriedad<\/strong> para las empresas de llevar un registro preciso del horario laboral de sus empleados, especialmente para aquellos que trabajan a tiempo parcial. El incumplimiento de esta obligaci\u00f3n puede resultar en g<strong>raves consecuencias financieras<\/strong> para las empresas, como la obligaci\u00f3n de remunerar la jornada completa, como se dictamin\u00f3 en este caso.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone\" title=\"registro-jornada-laboral\" src=\"https:\/\/img.freepik.com\/foto-gratis\/vista-lateral-mujer-negocios-mayor-que-trabaja-computadora-portatil-papeles_23-2148661125.jpg?w=1380&amp;t=st=1707227250~exp=1707227850~hmac=9cfe722dec97383a43855f90e8a5404c89a0379c986dd2328fec7ee5754a6dfb\" alt=\"registro-jornada-laboral\" width=\"1380\" height=\"840\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_Fichaje_de_Pausas_para_Descansar_Tomar_Cafe_o_Fumar\"><\/span>El Fichaje de Pausas para Descansar, Tomar Caf\u00e9 o Fumar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Otra disposici\u00f3n relacionada con el registro de la jornada laboral fue abordada por el <strong>Tribunal Supremo<\/strong>. En una sentencia, el Tribunal confirm\u00f3 que las empresas tienen la facultad de requerir a sus empleados que registren las pausas para <strong>caf\u00e9, fumar o desayunar<\/strong> durante su jornada laboral, y descontarlas del tiempo total trabajado.<\/p>\n<p>Este fallo se produjo como respuesta a un recurso de casaci\u00f3n presentado por <strong><a href=\"https:\/\/www.ccoo.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CCOO<\/a><\/strong> contra las estaciones de servicio <strong>Galp<\/strong>, quienes implementaron un sistema de registro de jornada que inclu\u00eda estas pausas como parte del tiempo de trabajo. CCOO argumentaba que esta pr\u00e1ctica afectaba negativamente a las <strong>condiciones laborales<\/strong> de los trabajadores y solicitaba la <strong>nulidad del c\u00f3mputo de tiempo<\/strong> relacionado con estas actividades.<\/p>\n<p>Hasta entonces, estas pausas se consideraban como <strong>tiempo de trabajo<\/strong> dentro de la jornada laboral y <strong>no se registraban ni se descontaban.<\/strong><\/p>\n<p>El Tribunal Supremo, sin embargo, consider\u00f3 que es razonable que estas salidas <strong>se registren<\/strong> para no contabilizarlas como tiempo trabajado, y que la medida adoptada por la empresa<strong> no supon\u00eda una alteraci\u00f3n injusta<\/strong> de las condiciones laborales de los empleados.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone\" title=\"registro-jornada-laboral\" src=\"https:\/\/img.freepik.com\/foto-gratis\/mujer-negocios-morena-usando-su-movil_23-2148141859.jpg?w=1380&amp;t=st=1707227311~exp=1707227911~hmac=02ba7520a59a26474f22dcb049553a59baced42086439d5ebf56893ed7c4a955\" alt=\"registro-jornada-laboral\" width=\"1380\" height=\"920\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pago_de_Horas_Extras\"><\/span>Pago de Horas Extras<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una reciente novedad relacionada con el registro de la jornada laboral es la decisi\u00f3n adoptada por el <strong>Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a<\/strong> (<strong>TSJC<\/strong>) respecto al pago de horas extras en casos donde la empresa no suministra el registro horario.<\/p>\n<p>En el fallo, basado en la revisi\u00f3n de una <strong>sentencia anterior<\/strong> por la que se hab\u00eda rechazado la solicitud de un empleado a recibir compensaci\u00f3n por horas extraordinarias, ya que no se pudo demostrar la existencia de dichas horas extras debido a la falta de un registro horario como prueba, el TSJC argument\u00f3 que el incumplimiento de la empresa de no mantener un registro diario de la jornada laboral del empleado <strong>no pod\u00eda exonerar<\/strong> a la compa\u00f1\u00eda de su responsabilidad cuando se le requer\u00eda el pago de horas extras.<\/p>\n<p>En este sentido, el Tribunal hizo referencia al <strong>art\u00edculo 217.2<\/strong> de la <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-323\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Enjuiciamiento Civil<\/a>,<\/strong> se\u00f1alando que trasladar la carga de la prueba al demandante en lugar de impon\u00e9rsela al demandado no ser\u00eda acorde con la normativa vigente. Por lo tanto, seg\u00fan la resoluci\u00f3n del TSJC, es responsabilidad de la empresa proporcionar el registro horario para corroborar la realizaci\u00f3n o no de las horas extras solicitadas por el trabajador.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone\" title=\"registro-jornada-laboral\" src=\"https:\/\/img.freepik.com\/foto-gratis\/primer-plano-mujer-negocios-que-golpea-reloj-su-escritorio-mientras-trabaja-oficina_637285-95.jpg?w=1380&amp;t=st=1707227367~exp=1707227967~hmac=c30a6da5aec7fcc32800831fb28c89a9d97edfc56e8069688432d248945e116e\" alt=\"registro-jornada-laboral\" width=\"1380\" height=\"920\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_Deben_las_Empresas_Realizar_el_Registro_de_Jornada_Laboral\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo Deben las Empresas Realizar el Registro de Jornada Laboral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si bien no existe un <strong>modelo<\/strong> o <strong>sistema oficial<\/strong> espec\u00edfico, el registro debe incluir el horario preciso de <strong>inicio<\/strong> y <strong>finalizaci\u00f3n<\/strong> de cada jornada laboral. Se recomienda emplear<strong> sistemas informatizados<\/strong> o <strong>automatizados<\/strong> que reducen la manipulaci\u00f3n y brindan mayor fiabilidad, ya que ante una <strong>inspecci\u00f3n<\/strong>, las irregularidades pueden resultar en reclamaciones sobre todo el registro.<\/p>\n<p>Asimismo, las empresas deben <strong>conservar<\/strong> estos registros durante al menos<strong> cuatro a\u00f1os<\/strong> y estar <strong>disponibles<\/strong> para los empleados, sus representantes legales y la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n<p>Es crucial que el registro de jornada sea <strong>claro y completo<\/strong>, incluyendo los horarios de inicio y fin para demostrar el <strong>tiempo efectivo<\/strong> de trabajo. Adem\u00e1s, se debe respetar los <strong>descansos diarios y semanales<\/strong>, as\u00ed como supervisar adecuadamente la jornada laboral de los trabajadores que realizan teletrabajo.<\/p>\n<p>La Inspecci\u00f3n de Trabajo suele considerar el intervalo m\u00ednimo de <strong>12 horas<\/strong> entre jornadas y la garant\u00eda de al menos <strong>un d\u00eda y medio<\/strong> de descanso semanal. Es importante que incluso los empleados<strong> que trabajan desde casa<\/strong> registren sus jornadas laborales.<\/p>\n<p>Sin embargo, a veces aunque las empresas implementen un sistema de registro, algunos trabajadores deciden <strong>no cumplir<\/strong> con esta medida de control.\u00a0 Esta negativa a fichar puede considerarse como un <strong>incumplimiento<\/strong> de las obligaciones laborales, lo que otorga a la empresa la facultad de <strong>sancionar<\/strong> a los empleados involucrados.<\/p>\n<p>Es crucial comprender que al no registrar su entrada y salida, no hay registro de las horas trabajadas, lo que podr\u00eda interpretarse como <strong>ausencia<\/strong> del lugar de trabajo.<\/p>\n<p>Si se trata de un olvido ocasional, se puede <strong>advertir<\/strong> al empleado; sin embargo, si persiste en la negativa de fichar, se tomar\u00e1n <strong>medidas disciplinarias<\/strong>, una suspensi\u00f3n temporal hasta un despido.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone\" title=\"registro-jornada-laboral\" src=\"https:\/\/img.freepik.com\/foto-gratis\/mujer-maleta-aeropuerto_1157-33348.jpg?w=1380&amp;t=st=1707227419~exp=1707228019~hmac=1dfd0580bd676039bad2a685e984dd14d9cbc02aba411df95a74671d92c69e36\" alt=\"registro-jornada-laboral\" width=\"1380\" height=\"920\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sanciones_para_Empresas_que_no_tengan_un_Registro_de_la_Jornada_Laboral_adecuado\"><\/span>Sanciones para Empresas que no tengan un Registro de la Jornada Laboral adecuado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El <strong>art\u00edculo 7<\/strong> de la<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong> Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social<\/strong><\/a> establece como <strong>infracciones graves<\/strong> la violaci\u00f3n de normativas y l\u00edmites legales o pactados relacionados con la jornada laboral, trabajo nocturno, horas extras, descansos, vacaciones, permisos, registro de jornada, y tiempo de trabajo, seg\u00fan los<strong> art\u00edculos 12, 23 y 34 a 38<\/strong> del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>Para disuadir el incumplimiento, las empresas que no cumplan con el registro de jornada laboral pueden enfrentarse a multas significativas, que van desde<strong> 751<\/strong> hasta <strong>7.500 euros<\/strong>, seg\u00fan la gravedad de la situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el Gobierno est\u00e1 trabajando en un <strong>nuevo sistema de sanciones<\/strong>, ya que las multas actuales podr\u00edan no ser lo suficientemente efectivas para prevenir malas pr\u00e1cticas. Se espera que este nuevo sistema imponga multas m\u00e1s elevadas, que podr\u00edan superar los<strong> 10.000 euros<\/strong>, a las empresas que no se ajusten a la normativa de registro de la jornada laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde hace varios a\u00f1os, es requisito obligatorio que las empresas lleven un registro detallado de la jornada laboral de\u00a0todos sus empleados. Esta medida fue implementada por el actual Gobierno para asegurar que se cumplan los horarios laborales de manera adecuada y frenar el fraude laboral, ya que a\u00fan existen empresas que no registran de manera [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":30219,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rank_math_lock_modified_date":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-30216","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30216","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30216"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30216\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30220,"href":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30216\/revisions\/30220"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30219"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30216"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30216"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30216"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}