{"id":30290,"date":"2024-04-22T11:46:57","date_gmt":"2024-04-22T11:46:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/?p=30290"},"modified":"2024-04-22T12:13:39","modified_gmt":"2024-04-22T12:13:39","slug":"despido-disciplinario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2024\/04\/22\/despido-disciplinario\/","title":{"rendered":"Despido Disciplinario: Claves, Causas y Consecuencias"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>despido disciplinario<\/strong> es una herramienta crucial en el <strong>\u00e1mbito laboral<\/strong> que se utiliza cuando un <strong>empleado<\/strong> incumple gravemente las normas de la empresa. Este tipo de despido se diferencia de otros\u00a0en que se basa en <strong>faltas<\/strong> muy concretas y graves por parte del <strong>trabajador<\/strong>.<\/p>\n<p>Las <strong>consecuencias<\/strong> del despido disciplinario son significativas tanto para el empleado como para el <strong>empleador<\/strong>. Para el trabajador, puede implicar la p\u00e9rdida repentina de su fuente de ingresos y la necesidad de buscar un <strong>nuevo empleo<\/strong>. Para la empresa, el despido puede tener <strong>implicaciones legales y financieras<\/strong>, especialmente si el trabajador decide <strong>impugnar<\/strong> la decisi\u00f3n ante los tribunales.<\/p>\n<p>En este <strong>art\u00edculo<\/strong>, explicamos con detalle todas las <strong>fases<\/strong>, <strong>tipos<\/strong> y <strong>efectos<\/strong> del despido disciplinario para garantizar que comprendan las causas que pueden llevar a producirlo y est\u00e9n preparados para afrontar sus consecuencias. <strong>\u00a1Sigue leyendo!<\/strong><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2024\/04\/22\/despido-disciplinario\/#1_%C2%BFQue_es_un_Despido_Disciplinario\" title=\"1. \u00bfQu\u00e9 es un Despido Disciplinario?\">1. \u00bfQu\u00e9 es un Despido Disciplinario?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2024\/04\/22\/despido-disciplinario\/#2_Causas_de_un_Despido_Disciplinario\" title=\"2. Causas de un Despido Disciplinario\">2. Causas de un Despido Disciplinario<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2024\/04\/22\/despido-disciplinario\/#3_Procedimiento\" title=\"3. Procedimiento\">3. Procedimiento<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2024\/04\/22\/despido-disciplinario\/#31_Notificacion_y_Preaviso\" title=\"3.1 Notificaci\u00f3n y Preaviso\">3.1 Notificaci\u00f3n y Preaviso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2024\/04\/22\/despido-disciplinario\/#32_La_carta_de_despido_disciplinario\" title=\"3.2 La carta de despido disciplinario\">3.2 La carta de despido disciplinario<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2024\/04\/22\/despido-disciplinario\/#33_Plazos_limite\" title=\"3.3 Plazos l\u00edmite\">3.3 Plazos l\u00edmite<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2024\/04\/22\/despido-disciplinario\/#34_Comunicacion_de_la_carta_de_despido\" title=\"3.4 Comunicaci\u00f3n de la carta de despido\">3.4 Comunicaci\u00f3n de la carta de despido<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2024\/04\/22\/despido-disciplinario\/#35_Expediente_sancionador_contradictorio\" title=\"3.5 Expediente sancionador contradictorio\">3.5 Expediente sancionador contradictorio<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2024\/04\/22\/despido-disciplinario\/#4_Tipos_de_Despido_Disciplinario\" title=\"4. Tipos de Despido Disciplinario\">4. Tipos de Despido Disciplinario<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2024\/04\/22\/despido-disciplinario\/#5_El_Falso_Despido_Disciplinario\" title=\"5. El Falso Despido Disciplinario\">5. El Falso Despido Disciplinario<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2024\/04\/22\/despido-disciplinario\/#6_Efectos_y_Consecuencias_Impugnacion_e_Indemnizacion\" title=\"6. Efectos y Consecuencias: Impugnaci\u00f3n e Indemnizaci\u00f3n\">6. Efectos y Consecuencias: Impugnaci\u00f3n e Indemnizaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2024\/04\/22\/despido-disciplinario\/#Conclusiones\" title=\"Conclusiones\">Conclusiones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_%C2%BFQue_es_un_Despido_Disciplinario\"><\/span>1. \u00bfQu\u00e9 es un Despido Disciplinario?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El despido disciplinario representa la <strong>m\u00e1xima expresi\u00f3n<\/strong> del <strong>poder sancionador<\/strong> de una empresa, ya que sus efectos impactan de manera adversa en el futuro laboral del empleado. Este procedimiento se desencadena cuando se <strong>acusa<\/strong> al empleado de cometer una <strong>falta grave<\/strong> en el desempe\u00f1o de sus funciones laborales, con culpabilidad <strong>demostrada y comprobada<\/strong>, e implica el <strong>cese<\/strong> de la relaci\u00f3n laboral entre el empleador y empleado.<\/p>\n<p>Diferenci\u00e1ndose del <strong>despido objetivo<\/strong>, que suele estar relacionado con cambios en la organizaci\u00f3n o la incapacidad del empleado para realizar su trabajo <strong>sin intenci\u00f3n maliciosa<\/strong>, el despido disciplinario se fundamenta en faltas graves y culpables del trabajador.<\/p>\n<p>En la <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong> de la decisi\u00f3n de despido, pueden citarse m\u00faltiples <strong>razones<\/strong> que respalden la determinaci\u00f3n del empleador, aunque la presencia de una sola falta grave es <strong>suficiente<\/strong> para justificar esta acci\u00f3n. Por esta raz\u00f3n, es esencial que las casu\u00edstica detr\u00e1s de este tipo de despido est\u00e9 s\u00f3lidamente respaldada y documentada.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-30291 size-full\" title=\"despido disciplinario\" src=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/despido-disciplinario-4.jpg\" alt=\"despido disciplinario\" width=\"996\" height=\"664\" srcset=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/despido-disciplinario-4.jpg 996w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/despido-disciplinario-4-300x200.jpg 300w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/despido-disciplinario-4-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 996px) 100vw, 996px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Causas_de_un_Despido_Disciplinario\"><\/span>2. Causas de un Despido Disciplinario<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es importante tener claro cu\u00e1ndo y c\u00f3mo puede darse un despido disciplinario, as\u00ed como qu\u00e9 <strong>implicaciones legales y laborales<\/strong> puede tener para ambas partes. Las causas que justifican este tipo de despido est\u00e1n detalladas en el <strong>art\u00edculo 54<\/strong> del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/a>, donde se enumeran como incumplimientos contractuales graves:<\/p>\n<ul>\n<li>Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.<\/li>\n<li>La indisciplina o desobediencia en el trabajo.<\/li>\n<li>Las ofensas verbales o f\u00edsicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.<\/li>\n<li>La transgresi\u00f3n de la buena fe contractual, as\u00ed como el abuso de confianza en el desempe\u00f1o del trabajo.<\/li>\n<li>La disminuci\u00f3n continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.<\/li>\n<li>La embriaguez habitual o toxicoman\u00eda si repercuten negativamente en el trabajo.<\/li>\n<li>El acoso por raz\u00f3n de origen racial o \u00e9tnico, religi\u00f3n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tal y como apunta tambi\u00e9n el art\u00edculo 54, el <strong>convenio colectivo<\/strong> aplicable puede recoger una <strong>lista a\u00f1adida<\/strong> de faltas muy graves.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-30292 size-full\" title=\"despido disciplinario\" src=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/despido-disciplinario-5-scaled.jpg\" alt=\"despido disciplinario\" width=\"2560\" height=\"1709\" srcset=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/despido-disciplinario-5-scaled.jpg 2560w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/despido-disciplinario-5-300x200.jpg 300w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/despido-disciplinario-5-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/despido-disciplinario-5-768x513.jpg 768w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/despido-disciplinario-5-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/despido-disciplinario-5-2048x1367.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Procedimiento\"><\/span>3. Procedimiento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"31_Notificacion_y_Preaviso\"><\/span>3.1 Notificaci\u00f3n y Preaviso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En un despido disciplinario, el empresario<strong> no est\u00e1 obligado<\/strong> a preavisar al trabajador con antelaci\u00f3n, pudiendo llevarse a cabo <strong>el mismo d\u00eda<\/strong> seg\u00fan la legislaci\u00f3n. Sin embargo, debe poder <strong>demostrar<\/strong> los motivos detr\u00e1s de esta decisi\u00f3n.<\/p>\n<p>El preaviso puede ser otorgado para garantizar que el trabajador tenga una<strong> oportunidad justa<\/strong> de defender sus intereses laborales. Aunque esto se haga, se considera que el incumplimiento del trabajador <strong>es tan grave<\/strong> que justifica la terminaci\u00f3n inmediata del contrato.<\/p>\n<p>Los convenios colectivos pueden imponer <strong>otras formalidades<\/strong> para el despido, como la realizaci\u00f3n previa de un <strong>expediente sancionador contradictorio<\/strong>, donde el trabajador pueda presentar alegaciones y pruebas en su defensa, o la <strong>notificaci\u00f3n<\/strong> de la decisi\u00f3n a los representantes de los trabajadores. El incumplimiento de estas <strong>formalidades<\/strong> puede llevar a la declaraci\u00f3n de <strong>improcedencia<\/strong> del despido por razones formales.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"32_La_carta_de_despido_disciplinario\"><\/span>3.2 La carta de despido disciplinario<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Aunque la comunicaci\u00f3n verbal es com\u00fan, en todo caso el despido disciplinario debe ser <strong>documentado, formalizado <\/strong>y <strong>notificado por escrito<\/strong> al trabajador.\u00a0 La <strong>carta de despido<\/strong> disciplinario debe <strong>detallar claramente<\/strong> los motivos espec\u00edficos que lo fundamentan.<\/p>\n<p>Aunque no es necesario entrar en todos los detalles, es crucial exponer con <strong>precisi\u00f3n<\/strong> las faltas graves que han llevado a esta decisi\u00f3n. Es esencial redactarla con <strong>transparencia<\/strong> para que el trabajador <strong>comprenda las razones<\/strong> detr\u00e1s del despido.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de esto, el documento debe incluir los siguientes elementos, seg\u00fan lo establecido en el art\u00edculo 55 del Estatuto de los Trabajadores:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Datos de la empresa y del trabajador:<\/strong> Nombre o raz\u00f3n social de la empresa, direcci\u00f3n, datos de identificaci\u00f3n del trabajador (nombre completo, DNI, cargo o puesto de trabajo).<\/li>\n<li><strong>Fecha de comunicaci\u00f3n del despido:<\/strong> Debe quedar claramente establecida la fecha en la que se notifica al trabajador el cese de su relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li><strong>Fecha de efectividad del despido:<\/strong> Es importante indicar cu\u00e1ndo el despido comienza a surtir efecto, es decir, la fecha a partir de la cual el trabajador deja de formar parte de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Acciones y motivos que fundamentan el despido:<\/strong> Deben ser expuestos de manera espec\u00edfica y detallada, identificando las faltas graves en el desempe\u00f1o laboral que han llevado a la decisi\u00f3n de despedir al trabajador.<\/li>\n<li><strong>Referencias legales y convencionales:<\/strong> Se deben mencionar las disposiciones legales y convencionales que amparan la causa del despido, es decir, las normativas o cl\u00e1usulas del contrato laboral que respaldan la decisi\u00f3n del empleador.<\/li>\n<li><strong>Puesta a disposici\u00f3n del finiquito:<\/strong> Es obligatorio informar al trabajador sobre la puesta a disposici\u00f3n del finiquito, que incluye las cantidades econ\u00f3micas correspondientes a su liquidaci\u00f3n final, como salarios pendientes, indemnizaci\u00f3n por despido (si corresponde), vacaciones no disfrutadas, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"33_Plazos_limite\"><\/span>3.3 Plazos l\u00edmite<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Aunque hemos visto que no se requiere preaviso en un despido disciplinario, la empresa tiene un plazo de<strong> 60 d\u00edas<\/strong> desde que tiene conocimiento de la falta grave para<strong> aplicar la sanci\u00f3n<\/strong>. En ning\u00fan caso este plazo puede exceder los <strong>seis meses<\/strong> desde la ocurrencia del incumplimiento.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"34_Comunicacion_de_la_carta_de_despido\"><\/span>3.4 Comunicaci\u00f3n de la carta de despido<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La notificaci\u00f3n oficial del despido disciplinario por parte de la empresa al empleado se considerar\u00e1 efectiva si se realiza a trav\u00e9s de <strong>burofax<\/strong>, <strong>telegrama<\/strong>, o mediante un <strong>notario<\/strong>, o alternativamente, si se entrega <strong>personalmente<\/strong> la carta al trabajador y este la firma.<\/p>\n<p>Si a pesar de utilizar los m\u00e9todos mencionados, el empleado <strong>se niega a firmar<\/strong> la carta de despido, la empresa queda <strong>liberada<\/strong> de esa obligaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Sin embargo, el empresario debe agotar t<strong>odos los medios posibles<\/strong> para comunicar el despido, ya que de lo contrario, este podr\u00eda afectar a su clasificaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"35_Expediente_sancionador_contradictorio\"><\/span>3.5 Expediente sancionador contradictorio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cuando el empleado despedido ostenta el <strong>cargo<\/strong> de <strong>representante legal<\/strong> de los trabajadores o <strong>delegado sindical<\/strong>, se llevar\u00e1 a cabo un proceso contradictorio espec\u00edfico. Este proceso implica la <strong>audiencia<\/strong> del empleado afectado y, si los hubiera, de los dem\u00e1s miembros de la representaci\u00f3n a la que pertenece.<\/p>\n<p>Es importante destacar que este procedimiento se inicia <strong>antes<\/strong> de entregar al trabajador la carta de despido. Este enfoque garantiza un tratamiento justo y la consideraci\u00f3n adecuada de las circunstancias antes de tomar decisiones finales.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-30295 size-full\" title=\"despido disciplinario\" src=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/despido-disciplinario-7.jpg\" alt=\"despido disciplinario\" width=\"996\" height=\"664\" srcset=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/despido-disciplinario-7.jpg 996w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/despido-disciplinario-7-300x200.jpg 300w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/despido-disciplinario-7-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 996px) 100vw, 996px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Tipos_de_Despido_Disciplinario\"><\/span>4. Tipos de Despido Disciplinario<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Para saber si un despido disciplinario tiene indemnizaci\u00f3n o no, tenemos que tener en cuenta la <strong>calificaci\u00f3n<\/strong> que ha obtenido tras su impugnaci\u00f3n. As\u00ed pues, dicho despido puede ser:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Despido Disciplinario Procedente:<\/strong> Ocurre cuando el empleador cumple con las formalidades y demuestra el incumplimiento por parte del trabajador. Aqu\u00ed, el trabajador no tiene derecho a indemnizaci\u00f3n pero puede acceder a prestaciones por desempleo si cumple los requisitos.<\/li>\n<li><strong>Despido Disciplinario Improcedente:<\/strong> En este caso, el empleador no cumple con los requisitos o no se prueba el incumplimiento alegado. El trabajador puede tener derecho a una indemnizaci\u00f3n y\/o a ser readmitido en su puesto. La indemnizaci\u00f3n se calcula a raz\u00f3n de 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, con un l\u00edmite de 24 mensualidades.<\/li>\n<li><strong>Despido Disciplinario Nulo:<\/strong> Este despido se declara nulo si es discriminatorio, viola derechos fundamentales, o coincide con ciertos periodos como embarazo, maternidad, etc. En este caso, el trabajador tiene derecho al reingreso en la empresa y al pago de los salarios de tramitaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ser\u00e1 tambi\u00e9n nulo el despido, en los <strong>siguientes supuestos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Durante periodos de suspensi\u00f3n del contrato por nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, disfrute del permiso parental, o por enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, o cuando se notifique la decisi\u00f3n en una fecha que finalice dentro de estos periodos.<\/li>\n<li>Para trabajadoras embarazadas desde el inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensi\u00f3n mencionado en el primer punto, o para trabajadores que hayan solicitado o est\u00e9n disfrutando de permisos, adaptaciones de jornada o excedencia seg\u00fan lo establecido en la ley. Tambi\u00e9n se incluye el despido de trabajadoras v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Despu\u00e9s de que las personas trabajadoras se reincorporen al trabajo al finalizar los periodos de suspensi\u00f3n del contrato por nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, siempre que no hayan pasado m\u00e1s de doce meses desde la fecha del evento mencionado.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-30296 size-full\" title=\"despido disciplinario\" src=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/despido-disciplinario-1-e1713786068968.jpg\" alt=\"despido disciplinario\" width=\"1161\" height=\"775\" srcset=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/despido-disciplinario-1-e1713786068968.jpg 1161w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/despido-disciplinario-1-e1713786068968-300x200.jpg 300w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/despido-disciplinario-1-e1713786068968-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/despido-disciplinario-1-e1713786068968-768x513.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1161px) 100vw, 1161px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_El_Falso_Despido_Disciplinario\"><\/span>5. El Falso Despido Disciplinario<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Un despido disciplinario puede ser considerado como <strong>falso<\/strong> si la empresa fabrica razones para justificarlo, como <strong>acusaciones infundadas<\/strong>. En este caso, se clasifica como despido improcedente y el empleado afectado recibir\u00eda una compensaci\u00f3n por ello.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n puede ser improcedente si las acusaciones <strong>son ciertas<\/strong> pero la gravedad del comportamiento <strong>no es suficiente<\/strong> para justificar el despido, especialmente si no hay <strong>evidencia de culpa.<\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Efectos_y_Consecuencias_Impugnacion_e_Indemnizacion\"><\/span>6. Efectos y Consecuencias: Impugnaci\u00f3n e Indemnizaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Para <strong>impugnar<\/strong> un despido, se debe presentar la <strong>papeleta de conciliaci\u00f3n<\/strong> ante un <b>Centro o Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n<\/b> (CMAC o SMAC) y una demanda judicial en el<strong> Juzgado de lo Social<\/strong> correspondiente, dentro de un plazo de <strong>20 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> desde la notificaci\u00f3n del despido.<\/p>\n<p>En caso de despido disciplinario, no se otorgar\u00e1 indemnizaci\u00f3n, pero <strong>es obligatorio<\/strong> recibir el <strong>finiquito<\/strong>. Si el despido se considera improcedente, la indemnizaci\u00f3n var\u00eda seg\u00fan la fecha de firma del contrato.<\/p>\n<p>Para contratos <strong>posteriores<\/strong> al <strong>12 de febrero de 2012<\/strong>, son <strong>33 d\u00edas<\/strong> por a\u00f1o trabajado con un l\u00edmite de <strong>24 mensualidades<\/strong>. Antes de esa fecha, son <strong>45 d\u00edas<\/strong> por a\u00f1o con un l\u00edmite de <strong>42 mensualidades<\/strong>.<\/p>\n<p>Si el despido se basa en falsas acusaciones, se puede reclamar una indemnizaci\u00f3n por despido improcedente. Se recomienda firmar la carta de despido como<strong> &#8216;No conforme&#8217;<\/strong> y luego buscar <strong>conciliaci\u00f3n<\/strong> con la empresa. Si no se llega a un acuerdo, se puede interponer la demanda.<\/p>\n<p>La impugnaci\u00f3n de un despido disciplinario se rige por la<strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2011-15936\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social<\/a><\/strong>. La demanda debe incluir <strong>detalles<\/strong> sobre la relaci\u00f3n laboral y la carta de despido.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s del despido disciplinario, el trabajador tiene derecho a recibir <strong>prestaciones por desempleo<\/strong> si cumple ciertos requisitos, como haber cotizado al menos <strong>360 d\u00edas<\/strong> antes de la finalizaci\u00f3n del contrato y buscar activamente empleo.<\/p>\n<p>Para evitar fraudes, el<strong><a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal<\/a> <\/strong>ha intensificado los controles sobre despidos disciplinarios falsos.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-30293 size-full\" title=\"despido disciplinario\" src=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/despido-disciplinario-6.jpg\" alt=\"despido disciplinario\" width=\"996\" height=\"664\" srcset=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/despido-disciplinario-6.jpg 996w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/despido-disciplinario-6-300x200.jpg 300w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/despido-disciplinario-6-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 996px) 100vw, 996px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusiones\"><\/span>Conclusiones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es necesario tanto para empleadores como para empleados <strong>conocer y entender<\/strong> las causas que motivan y respaldan un despido disciplinario, ya que esto asegura un <strong>proceso justo y transparente<\/strong> para ambas partes, garantizando as\u00ed el cumplimiento de los <strong>derechos laborales<\/strong> y evitando posibles <strong>litigios<\/strong>.<\/p>\n<p>Es aqu\u00ed donde la figura del <strong>asesor laboral de empresas<\/strong> surge para brindar orientaci\u00f3n y asistencia. Encarg\u00e1ndose de interpretar y aplicar la legislaci\u00f3n laboral vigente.\u00a0Los alumn@s inscritos en el <strong>M\u00e1ster en Asesor\u00eda Laboral de Empresas<\/strong> de la <strong><a href=\"https:\/\/en.camaradesevilla.com\/formacion\/master-en-asesoria-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Escuela de Negocios C\u00e1mara de Comercio de Sevilla\u00a0<\/a><\/strong>podr\u00e1n beneficiarse de un programa educativo completo y actualizado que les brinda las <strong>herramientas y conocimientos<\/strong> necesarios para convertirse en expertos en asesoramiento laboral empresarial.<\/p>\n<p>Este m\u00e1ster proporciona una <strong>formaci\u00f3n integral<\/strong> en \u00e1reas clave como la legislaci\u00f3n laboral, la gesti\u00f3n de recursos humanos, la resoluci\u00f3n de<strong> conflictos laborales<\/strong> y la aplicaci\u00f3n de estrategias efectivas para el cumplimiento de las obligaciones legales.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, ofrece la oportunidad de aprender de <strong>profesionales destacados<\/strong> en el campo y acceder a recursos y redes de contacto en el <strong>sector empresarial.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Si te interesa obtener m\u00e1s detalles sobre el <strong><a href=\"https:\/\/mastersevillalaboral.es\/\">M\u00e1ster Sevilla Laboral<\/a><\/strong>, no dudes en contactarnos para recibir informaci\u00f3n acerca del <strong>plan de estudios<\/strong>, los <strong>profesores<\/strong> y <strong>becas<\/strong> disponibles. \u00a1Est\u00e1s a un paso de escribir tu propia historia de \u00e9xito!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El despido disciplinario es una herramienta crucial en el \u00e1mbito laboral que se utiliza cuando un empleado incumple gravemente las normas de la empresa. 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