{"id":30394,"date":"2024-10-22T07:38:48","date_gmt":"2024-10-22T07:38:48","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/?p=30394"},"modified":"2024-10-22T07:40:18","modified_gmt":"2024-10-22T07:40:18","slug":"boe-calendario-laboral-espana-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2024\/10\/22\/boe-calendario-laboral-espana-2025\/","title":{"rendered":"El BOE publica el Calendario Laboral de Espa\u00f1a en 2025"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE)<\/strong> ha publicado todos los d\u00edas festivos del <strong>calendario laboral de Espa\u00f1a<\/strong> para el a\u00f1o <strong>2025<\/strong>, detallando adem\u00e1s los d\u00edas festivos para cada una de las <strong>comunidades aut\u00f3nomas<\/strong>, y estableciendo con ello un marco claro para la <strong>planificaci\u00f3n de actividades<\/strong> y el funcionamiento de las <strong>empresas<\/strong> a lo largo del a\u00f1o.<\/p>\n<p>La publicaci\u00f3n del <strong>calendario laboral<\/strong> marca las <strong>festividades<\/strong> y los <strong>d\u00edas laborables<\/strong> en todo el pa\u00eds. Este calendario laboral no solo es una herramienta esencial para la <strong>planificaci\u00f3n<\/strong> y <strong>organizaci\u00f3n del tiempo<\/strong>, sino que tambi\u00e9n refleja la <strong>diversidad cultural<\/strong> y las tradiciones de las diferentes comunidades aut\u00f3nomas. Cada regi\u00f3n puede tener sus propias festividades, lo que contribuye a una rica variedad de celebraciones y costumbres que enriquecen el <strong>tejido social<\/strong> del pa\u00eds.<\/p>\n<p>Conocer los d\u00edas festivos y laborales es de <strong>vital importancia<\/strong> tanto para <strong>empleados<\/strong> como para <strong>empleadores<\/strong>. Permite a los trabajadores planificar sus descansos y actividades, facilitando una mejor gesti\u00f3n del <strong>tiempo personal<\/strong>. Para las empresas, contar con esta informaci\u00f3n es crucial para gestionar la <strong>productividad<\/strong>, programar adecuadamente las <strong>jornadas laborales<\/strong> y evitar conflictos en la programaci\u00f3n de turnos.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, estar al tanto de estos d\u00edas festivos es fundamental para garantizar el cumplimiento de la <strong>normativa laboral<\/strong>, lo que ayuda a prevenir posibles sanciones y asegurar que se respeten los <strong>derechos de los trabajadores<\/strong>.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo, vamos a profundizar en los diferentes tipos de <strong>festividades<\/strong> que se reconocen en el calendario laboral espa\u00f1ol, su significado y c\u00f3mo afectan a la vida laboral y social en las distintas <strong>comunidades aut\u00f3nomas<\/strong>. \u00a1<strong>Sigue leyendo<\/strong>!<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 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Normativa\">2) D\u00edas Laborales y Normativa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2024\/10\/22\/boe-calendario-laboral-espana-2025\/#21_Normativa_sobre_los_dias_laborales_en_Espana\" title=\"2.1 Normativa sobre los d\u00edas laborales en Espa\u00f1a\">2.1 Normativa sobre los d\u00edas laborales en Espa\u00f1a<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2024\/10\/22\/boe-calendario-laboral-espana-2025\/#22_Regulacion_de_las_Festividades_Laborales_en_Espana\" title=\"2.2 Regulaci\u00f3n de las Festividades Laborales en Espa\u00f1a\">2.2 Regulaci\u00f3n de las Festividades Laborales en Espa\u00f1a<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2024\/10\/22\/boe-calendario-laboral-espana-2025\/#23_Tipos_de_Festividades_en_Espana\" title=\"2.3 Tipos de Festividades en Espa\u00f1a\">2.3 Tipos de Festividades en Espa\u00f1a<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2024\/10\/22\/boe-calendario-laboral-espana-2025\/#24_Retribucion_de_los_Dias_Festivos_Trabajados\" title=\"2.4 Retribuci\u00f3n de los D\u00edas Festivos Trabajados\">2.4 Retribuci\u00f3n de los D\u00edas Festivos Trabajados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2024\/10\/22\/boe-calendario-laboral-espana-2025\/#25_Excepciones_y_Recuperacion_de_Festivos\" title=\"2.5 Excepciones y Recuperaci\u00f3n de Festivos\">2.5 Excepciones y Recuperaci\u00f3n de Festivos<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2024\/10\/22\/boe-calendario-laboral-espana-2025\/#3_Puentes_y_Oportunidades_para_Vacaciones\" title=\"3) Puentes y Oportunidades para Vacaciones\">3) Puentes y Oportunidades para Vacaciones<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2024\/10\/22\/boe-calendario-laboral-espana-2025\/#31_Semana_Santa_en_2025\" title=\"3.1 Semana Santa en 2025\">3.1 Semana Santa en 2025<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2024\/10\/22\/boe-calendario-laboral-espana-2025\/#32_Reglas_especiales_para_ciertos_sectores_o_trabajadores\" title=\"3.2 Reglas especiales para ciertos sectores o trabajadores\">3.2 Reglas especiales para ciertos sectores o trabajadores<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2024\/10\/22\/boe-calendario-laboral-espana-2025\/#4_Como_Afecta_el_Calendario_Laboral_a_las_Empresas\" title=\"4) C\u00f3mo Afecta el Calendario Laboral a las Empresas\">4) C\u00f3mo Afecta el Calendario Laboral a las Empresas<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2024\/10\/22\/boe-calendario-laboral-espana-2025\/#41_Recomendaciones_para_la_Planificacion_de_las_Jornadas_Laborales_y_Productivas\" title=\"4.1 Recomendaciones para la Planificaci\u00f3n de las Jornadas Laborales y Productivas\">4.1 Recomendaciones para la Planificaci\u00f3n de las Jornadas Laborales y Productivas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2024\/10\/22\/boe-calendario-laboral-espana-2025\/#Conclusiones\" title=\"Conclusiones\">Conclusiones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Dias_Festivos_Nacionales_Autonomicos_y_Locales_de_2025\"><\/span>1) <strong>D\u00edas Festivos Nacionales, Auton\u00f3micos y Locales de 2025<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Como cada a\u00f1o, el calendario laboral incluye un conjunto de d\u00edas festivos que se aplican en todo el territorio espa\u00f1ol. En <strong>2025<\/strong>, habr\u00e1 un total de <strong>ocho d\u00edas festivos nacionales<\/strong>, que son inamovibles, es decir, se celebrar\u00e1n en <strong>todas las comunidades aut\u00f3nomas<\/strong>. Estos d\u00edas son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>1 de enero (mi\u00e9rcoles)<\/strong>: A\u00f1o Nuevo.<\/li>\n<li><strong>18 de abril (viernes)<\/strong>: Viernes Santo.<\/li>\n<li><strong>1 de mayo (jueves)<\/strong>: D\u00eda del Trabajador.<\/li>\n<li><strong>15 de agosto (viernes)<\/strong>: Asunci\u00f3n de la Virgen.<\/li>\n<li><strong>1 de noviembre (s\u00e1bado)<\/strong>: D\u00eda de Todos los Santos.<\/li>\n<li><strong>6 de diciembre (s\u00e1bado)<\/strong>: D\u00eda de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola.<\/li>\n<li><strong>8 de diciembre (lunes)<\/strong>: D\u00eda de la Inmaculada Concepci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>25 de diciembre (jueves)<\/strong>: <a href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2024\/01\/02\/gestionar-ausencias-navidad\/\">Navidad<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s de estos d\u00edas, en 2025 <strong>el 6 de enero<\/strong> (lunes),<strong> D\u00eda de Reyes<\/strong>, ser\u00e1 festivo en todas las regiones del pa\u00eds, ya que las comunidades aut\u00f3nomas han decidido incluir esta fecha en sus respectivos calendarios laborales.<\/p>\n<p>A los ocho festivos nacionales, hay que sumar los festivos auton\u00f3micos y locales. <strong>Cada comunidad aut\u00f3noma tiene la potestad de establecer cuatro d\u00edas festivos adicionales<\/strong>, y los municipios a\u00f1aden <strong>dos d\u00edas m\u00e1s<\/strong> de festividades locales, lo que lleva a un total de <strong>14 d\u00edas festivos<\/strong> para cada trabajador.<\/p>\n<p>Por ejemplo, el <strong>12 de octubre (D\u00eda de la Hispanidad)<\/strong> en 2025 cae en domingo, lo que ha llevado a que algunas comunidades, como Andaluc\u00eda y Arag\u00f3n, trasladen esta festividad al <strong>lunes 13 de octubre<\/strong>, mientras que otras han decidido no moverla o utilizar otra fecha en su lugar.<\/p>\n<p>Cada comunidad aut\u00f3noma tiene su propio calendario laboral de festivos espec\u00edficos. Algunos ejemplos notables son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Madrid<\/strong> celebra su fiesta regional el <strong>2 de mayo<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Andaluc\u00eda<\/strong> conmemora el <strong>D\u00eda de Andaluc\u00eda el 28 de febrero<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Catalu\u00f1a<\/strong> incluye el <strong>11 de septiembre<\/strong>, su D\u00eda Nacional, como festivo.<\/li>\n<li>En <strong>Galicia<\/strong>, el <strong>D\u00eda de Santiago Ap\u00f3stol<\/strong>, que cae el <strong>25 de julio<\/strong>, es otro d\u00eda festivo regional importante.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, en algunas regiones como <strong>Catalu\u00f1a<\/strong> y <strong>Baleares<\/strong>, se a\u00f1ade el <strong>26 de diciembre (San Esteban)<\/strong> como festivo, lo que no ocurre en el resto del pa\u00eds.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-30396 size-full\" title=\"boe-calendario-laboral-espana-2025\" src=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/boe-calendario-laboral-espana-2025-2.jpg\" alt=\"boe-calendario-laboral-espana-2025\" width=\"996\" height=\"664\" srcset=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/boe-calendario-laboral-espana-2025-2.jpg 996w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/boe-calendario-laboral-espana-2025-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/boe-calendario-laboral-espana-2025-2-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 996px) 100vw, 996px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Dias_Laborales_y_Normativa\"><\/span>2) <strong>D\u00edas Laborales y Normativa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"21_Normativa_sobre_los_dias_laborales_en_Espana\"><\/span>2.1 Normativa sobre los d\u00edas laborales en Espa\u00f1a<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La regulaci\u00f3n de los d\u00edas laborales en Espa\u00f1a se rige por diversas normativas que afectan tanto al n\u00famero de horas de trabajo como a los d\u00edas festivos y per\u00edodos de descanso. El marco legal principal se encuentra en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/a>, que establece que la <a href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2024\/07\/05\/reduccion-jornada-laboral-espana-debate-accion\/\">jornada laboral ordinaria<\/a> no puede superar las <strong>40 horas semanales<\/strong> de promedio, calculadas en un per\u00edodo de referencia de un a\u00f1o.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, es obligatorio que los trabajadores disfruten de al menos <strong>un d\u00eda y medio de descanso semanal<\/strong>, que suele repartirse entre el s\u00e1bado por la tarde o el domingo.<\/p>\n<p>El Estatuto tambi\u00e9n contempla las <strong><a href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2023\/08\/28\/impacto-vacaciones-de-verano-productividad-laboral\/\">vacaciones<\/a> anuales<\/strong>, que no pueden ser inferiores a <strong>30 d\u00edas naturales<\/strong> por a\u00f1o trabajado. Las vacaciones no son sustituibles por compensaciones econ\u00f3micas, excepto en casos de finalizaci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/p>\n<p>En cuanto a los d\u00edas festivos, la normativa prev\u00e9 un total de <strong>14 d\u00edas festivos al a\u00f1o<\/strong> para cada trabajador. Estos incluyen <strong>ocho d\u00edas de festivos nacionales<\/strong> que son inamovibles, m\u00e1s cuatro festivos auton\u00f3micos y dos festivos locales, que var\u00edan seg\u00fan la comunidad y el municipio. Si un festivo nacional cae en domingo, se puede trasladar a otro d\u00eda de la semana o incluso puede quedar suprimido, seg\u00fan lo que decida cada comunidad aut\u00f3noma.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"22_Regulacion_de_las_Festividades_Laborales_en_Espana\"><\/span>2.2 Regulaci\u00f3n de las Festividades Laborales en Espa\u00f1a<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En Espa\u00f1a, las <strong>fiestas laborales<\/strong> tienen car\u00e1cter <strong>retribuido y no recuperable<\/strong>, y su regulaci\u00f3n se encuentra detallada en el <strong>art\u00edculo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET)<\/strong>. Seg\u00fan esta normativa, las fiestas laborales no pueden exceder de <strong>14 d\u00edas al a\u00f1o<\/strong>, de los cuales <strong>dos ser\u00e1n festivos locales<\/strong>, establecidos por los ayuntamientos de cada localidad.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-30400 size-full\" src=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/boe-calendario-laboral-espana-2025-1.jpg\" alt=\"boe-calendario-laboral-espana-2025\" width=\"996\" height=\"664\" srcset=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/boe-calendario-laboral-espana-2025-1.jpg 996w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/boe-calendario-laboral-espana-2025-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/boe-calendario-laboral-espana-2025-1-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 996px) 100vw, 996px\" \/><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"23_Tipos_de_Festividades_en_Espana\"><\/span>2.3 Tipos de Festividades en Espa\u00f1a<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Fiestas de Car\u00e1cter C\u00edvico: <\/strong>En Espa\u00f1a, las festividades de car\u00e1cter c\u00edvico son d\u00edas de celebraci\u00f3n nacional que reflejan la identidad y los valores del pa\u00eds. Entre estas, se destacan el 12 de octubre, conocido como la Fiesta Nacional de Espa\u00f1a, y el 6 de diciembre, que conmemora el D\u00eda de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola.<\/li>\n<li><strong>Fiestas Reconocidas por el Estatuto de los Trabajadores: <\/strong>El Estatuto de los Trabajadores establece ciertas festividades reconocidas que son de car\u00e1cter nacional y obligatorio. Estas incluyen el 1 de enero, que marca el A\u00f1o Nuevo; el 1 de mayo, D\u00eda del Trabajo; y el 25 de diciembre, que celebra la Natividad del Se\u00f1or, com\u00fanmente conocida como Navidad.<\/li>\n<li><strong>Festividades Religiosas Reconocidas en Acuerdos con la Santa Sede: <\/strong>Las festividades religiosas tambi\u00e9n tienen un lugar importante en el calendario laboral espa\u00f1ol, particularmente aquellas reconocidas por acuerdos con la Santa Sede. Estas incluyen el 15 de agosto, la Asunci\u00f3n de la Virgen; el 1 de noviembre, Todos los Santos; el 8 de diciembre, la Inmaculada Concepci\u00f3n; y el Viernes Santo, que se celebra durante la Semana Santa.<\/li>\n<li><strong>Festividades Locales y Regionales: <\/strong>Cada comunidad aut\u00f3noma en Espa\u00f1a tiene la facultad de establecer hasta cuatro festividades adicionales que son espec\u00edficas para su regi\u00f3n. Adem\u00e1s, los ayuntamientos pueden a\u00f1adir dos d\u00edas festivos locales. Por ejemplo, en Madrid se celebra el 2 de mayo, conocido como el D\u00eda de la Comunidad de Madrid, mientras que en Andaluc\u00eda se conmemora el 28 de febrero como el D\u00eda de Andaluc\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Festividades Religiosas de Otras Confesiones: <\/strong>Asimismo, Espa\u00f1a reconoce festividades religiosas de otras confesiones. Seg\u00fan la <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-1992-24855\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 26\/1992<\/a><\/strong>, se consideran festivos para los trabajadores musulmanes el A\u00f1o Nuevo Isl\u00e1mico (1 de Muharram), el Idu al-Fitr, que marca el fin del Ramad\u00e1n, y el Idu al-Adha, conocido como el Sacrificio de Abraham.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El Gobierno y las comunidades aut\u00f3nomas tienen la potestad de ajustar o trasladar los d\u00edas festivos dentro del l\u00edmite establecido de 14 d\u00edas festivos al a\u00f1o. Esta flexibilidad permite adaptarse a las necesidades y tradiciones locales, garantizando as\u00ed un equilibrio entre las festividades nacionales y las regionales.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"24_Retribucion_de_los_Dias_Festivos_Trabajados\"><\/span><strong>2.4 Retribuci\u00f3n de los D\u00edas Festivos Trabajados<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cuando, por razones organizativas o t\u00e9cnicas, un trabajador debe prestar servicios en un d\u00eda festivo, la normativa establece que dicho trabajo debe ser compensado de manera especial. El <strong>art\u00edculo 47 del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1983-20906\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 2001\/1983<\/a><\/strong> se\u00f1ala que, en estos casos, los empleados tienen derecho a <strong>recibir una retribuci\u00f3n adicional<\/strong> del <strong>75% del salario ordinario<\/strong> por cada hora trabajada en festivo, salvo que se acuerde una compensaci\u00f3n en forma de descanso equivalente.<\/p>\n<p>En este sentido, el <strong>Tribunal Supremo<\/strong>, en su sentencia <strong><a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/jurisprudencia\/sentencia-social-ts-sala-social-sec-1-rec-2017-2000-07-02-2001-537551\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ECLI:ES:TS:2001:800<\/a><\/strong>, destac\u00f3 que las horas trabajadas en d\u00edas festivos deben considerarse <strong>horas extraordinarias<\/strong>, lo que garantiza una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica adicional o un descanso compensatorio.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"25_Excepciones_y_Recuperacion_de_Festivos\"><\/span>2.5 Excepciones y Recuperaci\u00f3n de Festivos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En algunas ocasiones, los d\u00edas festivos pueden tener <strong>car\u00e1cter recuperable<\/strong>, lo que implica que el trabajador no tiene obligaci\u00f3n de trabajar ese d\u00eda, pero deber\u00e1 <strong>recuperar las horas<\/strong> no trabajadas en otro momento del a\u00f1o. Estas situaciones deben estar reguladas por convenio colectivo o acuerdo entre las partes.<\/p>\n<p>Un festivo recuperable no tiene el mismo car\u00e1cter que un d\u00eda festivo ordinario, ya que la recuperaci\u00f3n de las horas trabajadas implica que ese d\u00eda no se considere como un aut\u00e9ntico descanso, sino como un aplazamiento del trabajo.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-30397 size-large\" title=\"boe-calendario-laboral-espana-2025\" src=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/boe-calendario-laboral-espana-2025-3-1024x683.jpg\" alt=\"boe-calendario-laboral-espana-2025\" width=\"1024\" height=\"683\" srcset=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/boe-calendario-laboral-espana-2025-3-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/boe-calendario-laboral-espana-2025-3-300x200.jpg 300w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/boe-calendario-laboral-espana-2025-3-768x512.jpg 768w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/boe-calendario-laboral-espana-2025-3-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/boe-calendario-laboral-espana-2025-3-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Puentes_y_Oportunidades_para_Vacaciones\"><\/span>3) <strong>Puentes y Oportunidades para Vacaciones<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los llamados \u00abpuentes\u00bb son d\u00edas laborables que se intercalan entre un festivo y el fin de semana, lo que ofrece la oportunidad de disfrutar de varios d\u00edas consecutivos de descanso. En 2025, algunos de los puentes m\u00e1s destacados ser\u00e1n:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El puente de A\u00f1o Nuevo<\/strong>, ya que el <strong>1 de enero<\/strong> cae en mi\u00e9rcoles, lo que permite a muchos comenzar el a\u00f1o con un descanso prolongado si se unen los d\u00edas de vacaciones previos o posteriores.<\/li>\n<li><strong>El puente de Semana Santa<\/strong>, con el <strong>Jueves Santo (17 de abril)<\/strong> y el <strong>Viernes Santo (18 de abril)<\/strong>. En algunas comunidades, tambi\u00e9n ser\u00e1 festivo el <strong>Lunes de Pascua (21 de abril)<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>El puente de la Constituci\u00f3n<\/strong>, ya que el <strong>8 de diciembre (D\u00eda de la Inmaculada)<\/strong> cae en lunes, lo que proporciona un fin de semana largo uniendo el festivo del <strong>6 de diciembre (D\u00eda de la Constituci\u00f3n)<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En agosto, el festivo del <strong>15 de agosto (Asunci\u00f3n de la Virgen)<\/strong>, que cae en viernes, permitir\u00e1 a muchos trabajadores disfrutar de un fin de semana largo en pleno verano. Del mismo modo, en diciembre, la <strong>Navidad<\/strong> cae en jueves, lo que brinda la posibilidad de alargar las celebraciones festivas hasta el fin de semana.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"31_Semana_Santa_en_2025\"><\/span>3.1 Semana Santa en 2025<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Uno de los per\u00edodos vacacionales m\u00e1s esperados en Espa\u00f1a es la Semana Santa. En 2025, esta festividad religiosa caer\u00e1 en la segunda quincena de abril. El <strong>Viernes Santo (18 de abril)<\/strong> ser\u00e1 festivo en todo el pa\u00eds. En cuanto al resto de los d\u00edas festivos de Semana Santa, var\u00edan seg\u00fan la comunidad aut\u00f3noma:<\/p>\n<ul>\n<li>Algunas regiones celebran tambi\u00e9n el <strong>Jueves Santo (17 de abril)<\/strong>.<\/li>\n<li>Otras optan por incluir el <strong>Lunes de Pascua (21 de abril)<\/strong> en su calendario laboral.<\/li>\n<li>En ciertas comunidades, como Catalu\u00f1a o Baleares, ambos d\u00edas son festivos, lo que ampl\u00eda las oportunidades de descanso durante esta semana.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La Semana Santa es tambi\u00e9n una oportunidad para el turismo interno, ya que muchas familias aprovechan este tiempo para viajar, especialmente hacia regiones con celebraciones populares, como Andaluc\u00eda o Castilla y Le\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"32_Reglas_especiales_para_ciertos_sectores_o_trabajadores\"><\/span>3.2 Reglas especiales para ciertos sectores o trabajadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Aunque la normativa laboral en Espa\u00f1a se aplica de manera general, existen <strong>excepciones<\/strong> para ciertos sectores o tipos de trabajadores, donde las jornadas y condiciones de trabajo pueden ser diferentes. Algunos de estos sectores incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Hosteler\u00eda y Comercio<\/strong>: En sectores como la hosteler\u00eda, el comercio o el turismo, las jornadas laborales tienden a extenderse durante los festivos o fines de semana. Esto se debe a que la actividad econ\u00f3mica en estos sectores suele ser m\u00e1s intensa en esos per\u00edodos. Los convenios colectivos suelen establecer compensaciones en forma de d\u00edas libres o <strong>pagos adicionales<\/strong> por trabajar en festivos o fuera de la jornada ordinaria.<\/li>\n<li><strong>Sector Agr\u00edcola y Temporeros<\/strong>: En el sector agr\u00edcola, las jornadas laborales est\u00e1n sujetas a las necesidades estacionales de la actividad. Los trabajadores temporales pueden tener jornadas m\u00e1s intensas durante las \u00e9pocas de cosecha, aunque siempre deben respetar los descansos m\u00ednimos establecidos por la ley. Adem\u00e1s, los contratos de estos trabajadores suelen ser temporales o por obra y servicio, ajust\u00e1ndose a las necesidades del campo.<\/li>\n<li><strong>Trabajadores a Turnos<\/strong>: En sectores industriales o de servicios que funcionan las 24 horas, como la sanidad, el transporte o la energ\u00eda, se utilizan turnos de trabajo. Estos trabajadores pueden tener horarios variables que incluyan <strong>turnos de noche, fines de semana o festivos<\/strong>. La normativa establece compensaciones espec\u00edficas para aquellos que trabajen en estos turnos, ya sea en forma de retribuciones adicionales o d\u00edas de descanso compensatorio.<\/li>\n<li><strong>Jornadas Reducidas por Razones Familiares<\/strong>: Los trabajadores que necesiten adaptar su jornada por razones familiares, como el cuidado de hijos o personas dependientes, tienen derecho a solicitar una <strong>reducci\u00f3n de jornada<\/strong> o la <strong>jornada a tiempo parcial<\/strong>, con la correspondiente reducci\u00f3n salarial proporcional. Esta medida est\u00e1 amparada por el Estatuto de los Trabajadores y facilita el equilibrio entre la vida laboral y personal.<\/li>\n<li><strong>Aut\u00f3nomos y Freelancers<\/strong>: Los trabajadores por cuenta propia o aut\u00f3nomos tienen mayor flexibilidad para organizar sus jornadas laborales. No est\u00e1n sujetos a las limitaciones de horas de trabajo del Estatuto de los Trabajadores, pero deben cumplir con sus obligaciones fiscales y de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social. En su caso, los d\u00edas festivos dependen de la organizaci\u00f3n que ellos mismos decidan aplicar, aunque algunos sectores espec\u00edficos pueden tener restricciones en cuanto a horarios de apertura.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-30398 size-full\" title=\"boe-calendario-laboral-espana-2025\" src=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/boe-calendario-laboral-espana-2025-5.jpg\" alt=\"boe-calendario-laboral-espana-2025\" width=\"996\" height=\"664\" srcset=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/boe-calendario-laboral-espana-2025-5.jpg 996w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/boe-calendario-laboral-espana-2025-5-300x200.jpg 300w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/boe-calendario-laboral-espana-2025-5-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 996px) 100vw, 996px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Como_Afecta_el_Calendario_Laboral_a_las_Empresas\"><\/span>4) <strong>C\u00f3mo Afecta el Calendario Laboral a las Empresas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El <strong>calendario laboral<\/strong> es un factor clave en la organizaci\u00f3n y planificaci\u00f3n de cualquier empresa, ya que los <strong>d\u00edas festivos<\/strong> y los <strong>puentes<\/strong> pueden tener un impacto significativo en la <strong>productividad<\/strong>, los <strong>costes<\/strong> y la <strong>gesti\u00f3n del personal<\/strong>. Cada a\u00f1o, las empresas deben adaptarse a las festividades nacionales, auton\u00f3micas y locales, lo que puede influir en diversos aspectos de su operativa:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reducci\u00f3n de la Productividad<\/strong>: Los d\u00edas festivos representan d\u00edas no laborables para la mayor\u00eda de los sectores, lo que implica una reducci\u00f3n en la capacidad de producci\u00f3n y, en algunos casos, una paralizaci\u00f3n total de la actividad. Esto es especialmente cr\u00edtico en sectores industriales, manufactura o construcci\u00f3n, donde los d\u00edas no trabajados pueden retrasar proyectos o afectar plazos de entrega.<\/li>\n<li><strong>Aumento de la Demanda en Festivos y Puentes<\/strong>: En sectores como el comercio, la hosteler\u00eda y el turismo, los d\u00edas festivos suelen coincidir con picos de demanda. Durante estas fechas, las empresas deben reforzar su plantilla para hacer frente al aumento de la actividad. Los fines de semana largos o puentes atraen a m\u00e1s consumidores, lo que incrementa la necesidad de <strong>trabajadores temporales<\/strong> o <strong>turnos adicionales<\/strong>, generando tambi\u00e9n un coste laboral m\u00e1s elevado debido a la retribuci\u00f3n extra por trabajar en festivos.<\/li>\n<li><strong>Costes Salariales Adicionales<\/strong>: Seg\u00fan la normativa laboral espa\u00f1ola, los trabajadores que deban prestar servicio en d\u00edas festivos tienen derecho a una <strong>compensaci\u00f3n salarial especial<\/strong> o al disfrute de un <strong>d\u00eda de descanso alternativo<\/strong>. Esto puede suponer un aumento en los <strong>costes operativos<\/strong> para las empresas que no pueden permitirse cesar su actividad en estas fechas, como hospitales, hoteles o centros de transporte.<\/li>\n<li><strong>Log\u00edstica y Cadena de Suministro<\/strong>: En sectores que dependen de una log\u00edstica fluida, como el comercio al por menor o la distribuci\u00f3n, los d\u00edas festivos pueden afectar la entrega de productos y el suministro de materiales. Las empresas deben ajustar sus calendarios de producci\u00f3n y distribuci\u00f3n para anticiparse a posibles demoras.<\/li>\n<li><strong>Festivos Locales y Auton\u00f3micos<\/strong>: En algunas ocasiones, las festividades locales o auton\u00f3micas pueden no coincidir con los festivos nacionales, lo que provoca una situaci\u00f3n desigual en la disponibilidad de servicios entre diferentes comunidades aut\u00f3nomas. Esto afecta especialmente a las empresas con operaciones en varias regiones, que deben coordinar sus actividades seg\u00fan los diferentes calendarios laborales.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"41_Recomendaciones_para_la_Planificacion_de_las_Jornadas_Laborales_y_Productivas\"><\/span>4.1 Recomendaciones para la Planificaci\u00f3n de las Jornadas Laborales y Productivas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Dada la relevancia de los d\u00edas festivos en el funcionamiento empresarial, es esencial que las compa\u00f1\u00edas realicen una <strong>planificaci\u00f3n cuidadosa<\/strong> de sus jornadas laborales y productivas. A continuaci\u00f3n, se detallan algunas recomendaciones para mitigar los efectos de los d\u00edas no laborables y aprovechar al m\u00e1ximo las oportunidades que ofrece el calendario laboral:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Planificaci\u00f3n Anticipada del Calendario laboral<\/strong>: Una de las claves para gestionar correctamente los festivos es <strong>planificar con antelaci\u00f3n<\/strong>. Las empresas deben revisar el calendario laboral en cuanto se publique para ajustar sus <strong>horarios<\/strong>, <strong>turnos de trabajo<\/strong> y <strong>plazos de entrega<\/strong>. Esto es fundamental en sectores donde la producci\u00f3n no puede detenerse, como en el \u00e1mbito industrial o log\u00edstico.<\/li>\n<li><strong>Gesti\u00f3n Flexible de los Recursos Humanos<\/strong>: Es recomendable que las empresas cuenten con <strong>turnos de trabajo flexibles<\/strong> que permitan mantener la operativa en marcha durante los d\u00edas festivos. Establecer sistemas de <strong>turnos rotativos<\/strong> y <strong>jornadas laborales ajustadas<\/strong> permite cubrir las necesidades de personal sin sobrecargar a los empleados.<\/li>\n<li><strong>Aprovechamiento de los Puentes y Festivos en Sectores de Ocio<\/strong>: En sectores como el turismo o el comercio, los festivos y puentes representan una oportunidad para <strong>incrementar las ventas<\/strong> o atraer m\u00e1s clientes. Las empresas pueden beneficiarse de estas fechas ofreciendo <strong>promociones especiales<\/strong> o <strong>ampliando sus horarios<\/strong> de atenci\u00f3n al p\u00fablico para captar m\u00e1s consumidores durante estos d\u00edas.<\/li>\n<li><strong>Optimizaci\u00f3n del Teletrabajo<\/strong>: Con la incorporaci\u00f3n del <strong>teletrabajo<\/strong> en muchas empresas, es posible gestionar mejor las jornadas laborales alrededor de los d\u00edas festivos. Facilitar a los empleados la posibilidad de <strong>trabajar desde casa<\/strong> en d\u00edas cercanos a festivos o puentes puede mejorar la <strong>flexibilidad<\/strong> y reducir la necesidad de ausencias prolongadas.<\/li>\n<li><strong>Contrataci\u00f3n de Personal Temporal<\/strong>: Durante los per\u00edodos de alta demanda, como en los puentes o festivos navide\u00f1os, las empresas deben considerar la contrataci\u00f3n de <strong>personal temporal<\/strong>. Esta estrategia permite cubrir picos de trabajo sin tener que comprometer los recursos a largo plazo.<\/li>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n Interna y Externa<\/strong>: Informar de manera clara y efectiva tanto a los empleados como a los clientes sobre los horarios y actividades durante los d\u00edas festivos es crucial. Una <strong>buena comunicaci\u00f3n interna<\/strong> evita confusiones en la plantilla y mejora la coordinaci\u00f3n, mientras que la <strong>comunicaci\u00f3n externa<\/strong> garantiza que los clientes sepan cu\u00e1ndo la empresa estar\u00e1 operativa o cu\u00e1ndo estar\u00e1 cerrada.<\/li>\n<li><strong>Ajuste de Objetivos y Proyectos<\/strong>: Es fundamental tener en cuenta los festivos al establecer los <strong>objetivos<\/strong> y <strong>plazos<\/strong> para los proyectos empresariales. Incorporar los d\u00edas no laborables en el cronograma permite establecer metas realistas y evita contratiempos por demoras imprevistas.<\/li>\n<li><strong>Monitoreo de Costes<\/strong>: Para las empresas que deben operar durante los festivos, es importante llevar un <strong>control exhaustivo de los costes adicionales<\/strong>, como los pagos por horas extraordinarias o los d\u00edas compensatorios. Este seguimiento permite optimizar los recursos y minimizar el impacto econ\u00f3mico.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-30399 size-full\" title=\"boe-calendario-laboral-espana-2025\" src=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/boe-calendario-laboral-espana-2025-6.jpg\" alt=\"boe-calendario-laboral-espana-2025\" width=\"1060\" height=\"690\" srcset=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/boe-calendario-laboral-espana-2025-6.jpg 1060w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/boe-calendario-laboral-espana-2025-6-300x195.jpg 300w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/boe-calendario-laboral-espana-2025-6-1024x667.jpg 1024w, https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/boe-calendario-laboral-espana-2025-6-768x500.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1060px) 100vw, 1060px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusiones\"><\/span><strong>Conclusiones<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div class=\"group\/conversation-turn relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\">\n<div class=\"flex-col gap-1 md:gap-3\">\n<div class=\"flex max-w-full flex-col flex-grow\">\n<div class=\"min-h-8 text-message flex w-full flex-col items-end gap-2 whitespace-normal break-words [.text-message+&amp;]:mt-5\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"15a0b0da-5d71-49e9-940a-9b84279e814c\" data-message-model-slug=\"gpt-4o-mini\">\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[3px]\">\n<div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\">\n<p>El <strong>calendario laboral 2025<\/strong> establece un total de <strong>14 d\u00edas festivos<\/strong> para cada <strong>comunidad aut\u00f3noma<\/strong>, combinando los festivos <strong>nacionales<\/strong>, <strong>auton\u00f3micos<\/strong> y <strong>locales<\/strong>. Entre los d\u00edas festivos inamovibles, destacan el <strong>A\u00f1o Nuevo<\/strong>, el <strong>D\u00eda del Trabajador<\/strong> y la <strong>Navidad<\/strong>. Adem\u00e1s, algunos <strong>puentes clave<\/strong>, como el de <strong>Semana Santa<\/strong> o el de la <strong>Constituci\u00f3n<\/strong>, brindar\u00e1n oportunidades adicionales de descanso.<\/p>\n<p>Tanto los <strong>trabajadores<\/strong> como las <strong>empresas<\/strong> deben estar al tanto de estas fechas para una correcta <strong>planificaci\u00f3n<\/strong>. Conocer los d\u00edas festivos y puentes es clave para organizar <strong>vacaciones<\/strong> y optimizar la actividad empresarial, aprovechando al m\u00e1ximo las oportunidades de descanso que ofrece el calendario laboral de 2025.<\/p>\n<p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n, puedes consultar directamente el calendario laboral en el <a href=\"https:\/\/boe.es\/boe\/dias\/2024\/10\/18\/pdfs\/BOE-A-2024-21316.pdf#BOEn\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>BOE<\/strong><\/a> o en los <strong>portales auton\u00f3micos<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE) ha publicado todos los d\u00edas festivos del calendario laboral de Espa\u00f1a para el a\u00f1o 2025, detallando adem\u00e1s los d\u00edas festivos para cada una de las comunidades aut\u00f3nomas, y estableciendo con ello un marco claro para la planificaci\u00f3n de actividades y el funcionamiento de las empresas a lo largo del [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":30395,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rank_math_lock_modified_date":false,"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[671,676,672,669,683,682,680,677,670,674,675,673,534,646,684,681,603,678,679,231],"class_list":["post-30394","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informacion-util","tag-671","tag-ano-nuevo","tag-boletin-oficial-del-estado","tag-calendario-laboral","tag-comunidades-autonomas","tag-derechos-laborales","tag-dia-de-la-constitucion","tag-dia-del-trabajador","tag-dias-festivos","tag-fiestas-autonomicas","tag-fiestas-locales","tag-fiestas-nacionales","tag-navidad","tag-normativa-laboral","tag-organizacion-del-tiempo","tag-planificacion-laboral","tag-productividad","tag-puentes","tag-semana-santa","tag-vacaciones"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30394","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30394"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30394\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30403,"href":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30394\/revisions\/30403"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30395"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30394"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30394"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30394"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}