<\/span><\/h3>\n\u00bfPor qu\u00e9 las empresas no tienen un rendimiento laboral \u00f3ptimo<\/strong>? Puede ser porque sus recursos no est\u00e1n optimizados<\/strong>, ya sea a nivel de personas o a nivel de ingresos. Sin embargo, aunque el primer factor puede resultar dif\u00edcil de medir o cuantificar, es el recurso m\u00e1s importante para las empresas y, por extensi\u00f3n, el que m\u00e1s se tiene que cuidar.<\/p>\nEn base a nuestra experiencia, podemos afirmar que existe una f\u00f3rmula sencilla que de forma muy acertada resume el concepto de rendimiento laboral o productividad:<\/strong><\/p>\n<\/span>(Capacidad + Foco + Estrategia = Productividad)<\/span><\/h3>\n<\/span>\u00bfQu\u00e9 factores afectan a tu rendimiento en el trabajo?<\/span><\/h2>\nEl \u00fanico camino para que una empresa pueda crecer y aumentar su rentabilidad<\/strong> es:<\/p>\n\n- Aumentando su rendimiento o productividad.<\/li>\n<\/ul>\n
\n- Para lo que es necesario medir y analizar.<\/li>\n<\/ul>\n
\n- Obteniendo datos que permitan conocer la situaci\u00f3n de la empresa y su proyecci\u00f3n futura.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/span>1. La motivaci\u00f3n<\/span><\/h4>\nLa motivaci\u00f3n, sin duda, es uno de los factores claves que inciden en el desempe\u00f1o laboral. Lo cierto es que cuando no sientes que tu trabajo tiene valor y raz\u00f3n de ser, probablemente te cueste mucho m\u00e1s ejecutarlo.<\/p>\n
<\/span>2. El clima laboral<\/span><\/h4>\nEn segundo lugar el clima organizacional es otro factor determinante en nuestro rendimiento. A todos nos gusta trabajar teniendo un buen clima laboral que nos de tranquilidad y cuando no se respira un buen clima organizacional, el rendimiento baja considerablemente.<\/p>\n
<\/span>3. La comunicaci\u00f3n<\/span><\/h4>\nSi no existe una buena comunicaci\u00f3n o si esta solo existe en una direcci\u00f3n, es muy probable que el rendimiento de los trabajadores disminuya. Aquellas organizaciones en las que la comunicaci\u00f3n es abierta y fluye en todas las direcciones, los trabajadores son m\u00e1s felices y rinden m\u00e1s.<\/p>\n
<\/span>4. Los turnos<\/span><\/h4>\nTrabajar demasiadas horas puede llegar a ser contraproducente. Quien trabaja m\u00e1s no tiene por qu\u00e9 rendir m\u00e1s, sino todo lo contrario.<\/p>\n
<\/span>5. Herramientas necesarias<\/span><\/h4>\nPara poder ejecutar las tareas de nuestro trabajo debemos disponer de todas las herramientas necesarias. La falta de medios lleva consigo la falta de rendimiento.<\/p>\n
<\/span>\u201cSiempre que te pregunten si puedes hacer un trabajo, contesta que s\u00ed y ponte enseguida a aprenderc\u00f3mo se hace\u201d Franklin D. Roosevelt.<\/span><\/span><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Aumentar el rendimiento laboral de tu organizaci\u00f3n debe convertirse en uno de los pilares principales de tu estrategia del negocio. Solo as\u00ed podr\u00e1s maximizar la productividad, ser eficiente, y lograr tus objetivos en el tiempo establecido. Seg\u00fan la Real Academia Espa\u00f1ola, el rendimiento laboral o productividad es la relaci\u00f3n existente entre lo producido y los […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3467,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rank_math_lock_modified_date":false,"footnotes":""},"categories":[3,93,34],"tags":[92,111,112,96,97,98,91,6,113],"class_list":["post-3466","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","category-blog","category-informacion-util","tag-administracion-laboral-sevilla","tag-consejos-para-empresas","tag-consejos-para-trabajadores","tag-gestion-laboral-sevilla","tag-master-administracion-laboral","tag-master-gestion-laboral","tag-master-laboral-sevilla","tag-mlab","tag-rendimiento-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3466","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3466"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3466\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3466"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3466"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3466"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}