{"id":3474,"date":"2019-03-21T13:33:45","date_gmt":"2019-03-21T12:33:45","guid":{"rendered":"https:\/\/mastersevillalaboral.es\/?p=3474"},"modified":"2019-03-21T13:33:45","modified_gmt":"2019-03-21T12:33:45","slug":"cuales-son-los-efectos-de-las-nuevas-medidas-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2019\/03\/21\/cuales-son-los-efectos-de-las-nuevas-medidas-laborales\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son los efectos de las nuevas medidas laborales?"},"content":{"rendered":"<p>El 2019 ha llegado cargado de novedades laborales con la publicaci\u00f3n en el BOE del Real Decreto Ley 28\/2018 de diciembre. Se introducen algunas medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo que deben tenerse en cuenta a partir del 01-01-2019.<\/p>\n<p>Por ello, el M\u00e1ster en Gesti\u00f3n y Administraci\u00f3n Laboral, de la C\u00e1mara de Comercio de Sevilla, ha elaborado una gu\u00eda sobre los efectos de las nuevas medidas en materia laboral sobre empresas y trabajadores.<\/p>\n<p>En este apartado, facilitaremos a nuestros usuarios todas las novedades legislativas y jurisprudenciales que se produzcan en materia labora y de seguridad social con efectos en 2019.<\/p>\n<p>Las normas aprobadas son:<\/p>\n<ul>\n<li>Real Decrero Ley 1462\/2018: Aprueba la subida del Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI).<\/li>\n<li>Real Decreto Ley 28\/2018: Revalorizaci\u00f3n de las pensiones p\u00fablicas, adem\u00e1s de otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo que vamos a detallar a continuaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2019\/03\/21\/cuales-son-los-efectos-de-las-nuevas-medidas-laborales\/#1_Salario_Minimo_Interprofesional\" title=\"1. Salario M\u00ednimo Interprofesional\">1. Salario M\u00ednimo Interprofesional<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2019\/03\/21\/cuales-son-los-efectos-de-las-nuevas-medidas-laborales\/#%C2%BFA_quien_afecta_la_subida_del_SMI\" title=\"\u00bfA qui\u00e9n afecta la subida del SMI?\">\u00bfA qui\u00e9n afecta la subida del SMI?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2019\/03\/21\/cuales-son-los-efectos-de-las-nuevas-medidas-laborales\/#%C2%BFQue_pasa_si_hay_un_convenio\" title=\"\u00bfQu\u00e9 pasa si hay un convenio?\">\u00bfQu\u00e9 pasa si hay un convenio?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2019\/03\/21\/cuales-son-los-efectos-de-las-nuevas-medidas-laborales\/#2_Contrato_indefinido_de_apoyo_a_emprendedores\" title=\"2. Contrato indefinido de apoyo a emprendedores\">2. Contrato indefinido de apoyo a emprendedores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2019\/03\/21\/cuales-son-los-efectos-de-las-nuevas-medidas-laborales\/#3_Seguridad_Social\" title=\"3. Seguridad Social\">3. Seguridad Social<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2019\/03\/21\/cuales-son-los-efectos-de-las-nuevas-medidas-laborales\/#4_Medidas_laborales_y_de_empleo\" title=\"4. Medidas laborales y de empleo\">4. Medidas laborales y de empleo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Salario_Minimo_Interprofesional\"><\/span>1. Salario M\u00ednimo Interprofesional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Durante el a\u00f1o 2019, el Salario M\u00ednimo Interprofesional para cualquiera de las actividades relacionadas con la agricultura, la industria o los servicios, sin distinci\u00f3n de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 30\u20ac\/d\u00eda o 900\u20ac\/mes, a no ser que el salario est\u00e9 fijado por d\u00edas o por meses.<\/p>\n<p>Ya que el SMI se ha incrementado en un 22,3% respecto a la cuant\u00eda vigente en 2018, el Real Decreto Ley 28\/2018 de diciembre, contiene reglas espec\u00edficas de afectaci\u00f3n en los convenios colectivos que lo utilizan como referencia para determinar la cuant\u00eda o el incremento del salario base o de complementos salariales.<\/p>\n<p>El SMI para el a\u00f1o 2019, supondr\u00e1 un incremento del 22,39% respecto de las vigentes entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2018:<\/p>\n<ul>\n<li>SMI d\u00eda: 30\u20ac y 14 pagas.<\/li>\n<li>SMI mes: 900\u20ac y 14 pagas.<\/li>\n<li>Doble SMI: 70\u20ac (prorroteando pagas extras).<\/li>\n<li>L\u00edmite 120 d\u00edas en pagos del FOGASA: 8.400\u20ac.<\/li>\n<li>L\u00edmite para indemnizaciones del FOGASA: 25.200\u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFA_quien_afecta_la_subida_del_SMI\"><\/span>\u00bfA qui\u00e9n afecta la subida del SMI?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Si eres trabajador, este incremento solo te afecta si en tu actual contrato laboral est\u00e1s cobrando el SMI.<\/li>\n<li>Si eres aut\u00f3nomo, el incremento del SMI tiene una repercusi\u00f3n directa en las bases m\u00ednimas del RETA. Esto supone que la actual base m\u00ednima de 932,7 euros pasar\u00eda a ser de 1.050 euros al mes. Es decir, esta subida de 313,9 euros supondr\u00eda pagar unos 35,2 euros al mes.<\/li>\n<li>Si eres empresario estar\u00e1s obligado a recalcular el salario de tus empleados que est\u00e9n cobrando el salario m\u00ednimo.<\/li>\n<li>El SMI y la prestaci\u00f3n por desempleo: las personas que trabajen a tiempo parcial y soliciten la prestaci\u00f3n por desempleo, deber\u00e1n cobrar menos del 75% del importe no pueden acceder a la ayuda quienes cobren mas de 551,92 euros al a\u00f1o. En el 2019, quienes cobren m\u00e1s de 675 ya no podr\u00e1n solicitar esta ayuda.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si no tienes del todo claro c\u00f3mo te afecta la subida del salario m\u00ednimo en tu casa y deseas hacernos una consulta, puedes contactarnos a trav\u00e9s de <a href=\"mailto:info@mastersevillalaboral.es\">info@mastersevillalaboral.es<\/a><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_pasa_si_hay_un_convenio\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 pasa si hay un convenio?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Para aquellos trabajadores que tengan convenio colectivo de aplicaci\u00f3n, habr\u00e1 que estar a lo que se establezca en el mismo, a su vigencia y a la posible vinculaci\u00f3n del salario base previsto en ellos al SMI establecido por real decreto.<\/p>\n<p>Dado el car\u00e1cter excepcional del incremento establecido para 2019, el propio\u00a0<a href=\"http:\/\/diariolaley.laley.es\/Content\/DocumentoRelacionado.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAC2NvQ7CMAyEn4aMKA0VsHgpsCGEoGJ3U9NGKgkkTqFvj_mxdLItf-d7ZIpTTS-GolyambkaXaxVmnzw0w3qmEkxNgn0bGULkVFoOeOwDRbKz-xGqrEBo0JsKVYTaMWBcThREiD14XnA0XXILvgK4--la1vY77TUclGWeqVGikkAuLiOPJPqXdfvRfzjE2G0_RE7AgnON2HCHNP99b9UmVncDfvzd1d2kL5Fpg0O5Nt_7htPj1fS7QAAAA==WKE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">real decreto<\/a>\u00a0establece unas excepciones a la subida del SMI.<\/p>\n<p>Ning\u00fan convenio podr\u00e1 establecer, para categor\u00eda alguna de trabajadores, por la jornada completa, un salario inferior a esas cuant\u00edas. En el segundo caso, porque este salario ser\u00eda el nuevo m\u00f3dulo para la fijaci\u00f3n de todos los complementos salariales.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Contrato_indefinido_de_apoyo_a_emprendedores\"><\/span>2. Contrato indefinido de apoyo a emprendedores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El contrato de emprendedores, que establec\u00eda un per\u00edodo de prueba de un a\u00f1o sin derecho a indemnizaci\u00f3n, ha quedado derogado por el gobierno. Se considera que fomentaba la precariedad laboral.<\/p>\n<p>En este sentido, el contrato indefinido de apoyo a emprendedores facilitaba a las empresas la posibilidad de establecer un per\u00edodo de prueba hasta un a\u00f1o, durante el cual se pod\u00eda poner fin a la relaci\u00f3n laboral sin necesidad de justificar cese ni abonar indemnizaciones al trabajador.<\/p>\n<p>Por lo tanto, los contratos de este tipo que ya est\u00e9n vigentes por haberse celebrado con anterioridad a esa fecha (01\/01\/2019), seguir\u00e1n estando vigentes y obligando a las partes (trabajador y empresa).<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Seguridad_Social\"><\/span>3. Seguridad Social<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Revalorizaci\u00f3n de las pensiones.<\/li>\n<li>Nuevas normas de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Mejora de las pensiones de viudedad de mayores de 65 a\u00f1os con escasos recursos.<\/li>\n<li>Inclusi\u00f3n en el RGSS de las personas que desarrollen programas de formaci\u00f3n y pr\u00e1cticas no laborales y acad\u00e9micas.<\/li>\n<li>Introducci\u00f3n de un nuevo supuesto de convenio especial con la TGSS para los afectados por la crisis.<\/li>\n<li>Se suprime la modalidad de colaboraci\u00f3n voluntaria en la gesti\u00f3n de Seguridad Social.<\/li>\n<li>Respecto a la protecci\u00f3n de desempleo: reducci\u00f3n de el n\u00famero de jornadas reales para acceder al subsidio por desempleo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Medidas_laborales_y_de_empleo\"><\/span>4. Medidas laborales y de empleo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las principales novedades afectan a las siguientes cuestiones:<\/p>\n<ul>\n<li>Reglas de afectaci\u00f3n de las cuant\u00edas del SMI a los convenios colectivos: Las cantidades del SMI para 2019, que han supuesto un incremento del 22,30% con respecto a las del a\u00f1o anterior, no van a ser de aplicaci\u00f3n para los convenios colectivos que utilicen el SMI como referencia para determinar la cuant\u00eda o el incremento del salario base o complementos salariales.<\/li>\n<li>Los salarios establecidos en convenio colectivo que sean inferiores al SMI fijado para 2019, deben incrementarse en la cuant\u00eda necesaria para asegurar la percepci\u00f3n de dicho SMI.<\/li>\n<li>Contratos de muy corta duraci\u00f3n: Con el objetivo de luchar contra la contrataci\u00f3n temporal, se incrementa en un 40% la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes de los contratos de duraci\u00f3n inferior a cinco d\u00edas y cuya prestaci\u00f3n de servicios se inicie a partir del 01 de enero de 2019.<\/li>\n<li>Se derogan los contratos vinculados a una tasa de desempleo superior al 15%: a partir del 1 de enero de 2019 ya no se pueden celebrar los siguientes contratos:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje.<\/li>\n<li>Contrato indefinido de apoyo a emprendedores.<\/li>\n<li>Est\u00edmulos a la contrataci\u00f3n previstos en la Ley 11\/2013 para el contrato a tiempo parcial con vinculaci\u00f3n formativa.<\/li>\n<li>Ayuda econ\u00f3mica de acompa\u00f1amiento del sistema nacional de garant\u00eda juvenil.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Mientras todo esto se define, existen congregaciones empresariales a favor, y algunas otras en contra. Por ello, debemos poner atenci\u00f3n al tema y acercarnos a los expertos para entender la interpretaci\u00f3n de los cambios que deriven de estas reformas, tanto en nuestro car\u00e1cter de empleados como el de empleadores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 2019 ha llegado cargado de novedades laborales con la publicaci\u00f3n en el BOE del Real Decreto Ley 28\/2018 de diciembre. Se introducen algunas medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo que deben tenerse en cuenta a partir del 01-01-2019. 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