{"id":3482,"date":"2019-03-26T11:44:26","date_gmt":"2019-03-26T10:44:26","guid":{"rendered":"https:\/\/mastersevillalaboral.es\/?p=3482"},"modified":"2019-03-26T11:44:26","modified_gmt":"2019-03-26T10:44:26","slug":"regulado-el-registro-de-la-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2019\/03\/26\/regulado-el-registro-de-la-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Regulado el registro de la jornada laboral"},"content":{"rendered":"<p>El d\u00eda 12 de marzo se public\u00f3 en el BOE el <a href=\"http:\/\/www.sepe.es\/contenidos\/comunicacion\/noticias\/rdl_medidas_proteccion_social.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto Ley 8\/2019, de 8 de marzo<\/a>,\u00a0 de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad en la jornada de trabajo, que incluye:<\/p>\n<ul>\n<li>Disposiciones enfocadas a establecer el registro de la jornada de trabajo.<\/li>\n<li>Efectos de garantizar el cumplimiento de los l\u00edmites en materia de jornada.<\/li>\n<li>Creaci\u00f3n de un marco de seguridad jur\u00eddica tanto para los trabajadores como para las empresas.<\/li>\n<li>Posibilitar el control por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dichas obligaciones entran en vigor el pr\u00f3ximo 12 de mayo, fecha en la que entrar\u00e1 en vigor la modificaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores en cuanto al registro de jornada. Por ello, a partir de esa fecha todas las empresas deber\u00e1n registrar diariamente la jornada de todos sus trabajadores incluyendo hora de inicio y fin de la jornada. Esto servir\u00e1 para controlar que no se excedan las jornadas laborales m\u00e1ximas exigidas y que, en su caso, se retribuyan las horas extras.<\/p>\n<p>Este registro se organizar\u00e1 y documentar\u00e1 mediante la negociaci\u00f3n colectiva de empresa o, por decisi\u00f3n del empresario. Los convenios han de organizar y documentar el registro de jornada. Se obliga a las empresas a mantener los registros durante cuatro a\u00f1os y en todo caso deben estar a disposici\u00f3n tanto de trabajadores, como de sindicatos y de la inspecci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2019\/03\/26\/regulado-el-registro-de-la-jornada-laboral\/#%C2%BFCual_es_la_regulacion_vigente_hasta_el_12_de_mayo\" title=\"\u00bfCu\u00e1l es la regulaci\u00f3n vigente hasta el 12 de mayo?\">\u00bfCu\u00e1l es la regulaci\u00f3n vigente hasta el 12 de mayo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2019\/03\/26\/regulado-el-registro-de-la-jornada-laboral\/#%C2%BFQue_se_debe_tener_en_cuenta_a_partir_del_12_de_mayo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 se debe tener en cuenta a partir del 12 de mayo?\">\u00bfQu\u00e9 se debe tener en cuenta a partir del 12 de mayo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2019\/03\/26\/regulado-el-registro-de-la-jornada-laboral\/#%C2%BFQue_informacion_requiere_el_registro\" title=\"\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n requiere el registro?\">\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n requiere el registro?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCual_es_la_regulacion_vigente_hasta_el_12_de_mayo\"><\/span>\u00bfCu\u00e1l es la regulaci\u00f3n vigente hasta el 12 de mayo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Hasta hoy d\u00eda, las empresas ten\u00edan la obligaci\u00f3n de registrar la jornada laboral de sus trabajadores a tiempo parcial y de realizar una totalizaci\u00f3n mensual. De la misma manera, deb\u00edan entregar una copia del registro al empleado con el total de horas trabajadas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_se_debe_tener_en_cuenta_a_partir_del_12_de_mayo\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 se debe tener en cuenta a partir del 12 de mayo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En primer lugar, se suma un nuevo apartado 9 al art\u00edculo 34 del Estatuto de los Trabajadores, que establece las siguientes obligaciones para la empresa:<\/p>\n<ul>\n<li>La empresa garantizar\u00e1 el registro diario de jornada, que debe incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada laboral de cada empleado.<\/li>\n<li>La empresa deber\u00e1 conservar los registros durante cuatro a\u00f1os y permanecer\u00e1n a disposici\u00f3n de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/li>\n<li>Mediante negociaci\u00f3n colectiva, acuerdo de empresa o por decisi\u00f3n del empresario (con previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa) se organizar\u00e1 y documentar\u00e1 este registro de jornada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En segundo lugar, se tipifican infracciones graves en el orden social:<\/p>\n<ul>\n<li>Las derivadas de incumplimientos relativos al registro de jornada.<\/li>\n<li>La\u00a0transgresi\u00f3n de las normas y los l\u00edmites legales marcados en esta materia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las sanciones oscilar\u00e1n entre los 626 y los 6.250 euros, dependiendo de la gravedad de la infracci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_informacion_requiere_el_registro\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n requiere el registro?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es fundamental para el empresario llevar a cabo el registro de jornada de sus empleados por lo que desde el M\u00e1ster en Gesti\u00f3n y Administraci\u00f3n Laboral os aconsejamos disponer de alguna plantilla para gestionar el control y hacer entrega de este al trabajador. No existe un modelo oficial de documento pero deber\u00eda contener:<\/p>\n<ul>\n<li>Identidad de la empresa.<\/li>\n<li>Identidad del trabajador.<\/li>\n<li>Jornada de trabajo especificada.<\/li>\n<li>Horas: laborales, ordinarias, extras, realizadas y desglosadas por d\u00eda de trabajo. Firma del representante legal de la empresa.<\/li>\n<li>Recibo del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El d\u00eda 12 de marzo se public\u00f3 en el BOE el Real Decreto Ley 8\/2019, de 8 de marzo,\u00a0 de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad en la jornada de trabajo, que incluye: Disposiciones enfocadas a establecer el registro de la jornada de trabajo. 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