{"id":4156,"date":"2020-02-19T10:19:11","date_gmt":"2020-02-19T09:19:11","guid":{"rendered":"https:\/\/mastersevillalaboral.es\/?p=4156"},"modified":"2020-02-19T10:19:11","modified_gmt":"2020-02-19T09:19:11","slug":"derogacion-del-despido-objetivo-por-absentismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mastersevillalaboral.es\/index.php\/2020\/02\/19\/derogacion-del-despido-objetivo-por-absentismo\/","title":{"rendered":"DEROGACI\u00d3N DEL DESPIDO OBJETIVO POR ABSENTISMO."},"content":{"rendered":"

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El Ejecutivo ha derogado el art\u00edculo 52.d. del Estatuto de los Trabajadores que permit\u00eda a las empresas despedir de forma objetiva (con 20 d\u00edas de indemnizaci\u00f3n por a\u00f1o trabajado) a los empleados que cumplieran un n\u00famero de faltas de asistencia a pesar de que estuvieran justificadas por una baja m\u00e9dica.<\/p>\n

Este art\u00edculo, aprobado con la reforma laboral del Partido Popular del a\u00f1o 2012, autorizaba el despido por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcanzaran el 20% de las jornadas h\u00e1biles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcanzara el 5% de las jornadas h\u00e1biles, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses\u00bb.<\/p>\n

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Table of Contents<\/p>\nToggle<\/span><\/path><\/svg><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n