No han precisado si lo incluir\u00e1n en una nueva reforma laboral cuando deroguen la anterior, aprobar\u00e1n un nuevo Estatuto de los Trabajadores o lo har\u00e1n v\u00eda decreto ley La pandemia <\/strong>ha forzado a las empresas a la implantaci\u00f3n del teletrabajo<\/strong>, una tendencia que se impondr\u00e1 en el corto plazo porque el retorno de la modalidad presencial se prev\u00e9 que tardar\u00e1 en producirse unos meses. Por ello, el Gobierno ya est\u00e1 preparando una nueva normativa para regular esta nueva modalidad laboral que ha llegado para quedarse. Incluso las comunidades que ya se encuentran la fase 3 de la desescalada, muchas compa\u00f1\u00edas seguir\u00e1n manteniendo la obligatoriedad del trabajo en remoto para sus empleados. Tras el levantamiento de muchas de las restricciones del confinamiento, entre trabajadores y empresas surge la pregunta de si esta forma de trabajar se convertir\u00e1 en una \u201cnueva normalidad\u201d, que ya ha pasado de ser un proyecto piloto a una necesidad empresarial, situaci\u00f3n que apunta a que se convertir\u00e1 en la forma habitual de organizar el mercado laboral, por lo que la vuelta al trabajo de los empleados no implicar\u00e1 que tengan que desplazarse, a menos que decidan lo contrario.<\/p>\n\n\n\n Ante esta situaci\u00f3n y sin que se haya todav\u00eda elaborado un legislaci\u00f3n en este sentido, el secretario de Estado de Empleo, Joaqu\u00edn P\u00e9rez Rey, ha adelantado que se trabaja ya en un proyecto para regular y fomentar el teletrabajo<\/strong> m\u00e1s all\u00e1 del estado de alarma y de situaciones de emergencia como lo ocurrido en la crisis del covid-19. \u00abHay ya un borrador bastante desarrollado, que no tardar\u00e1 mucho en presentarse para ser aprobado porque hay que dar respuesta a las necesidades que esta crisis ha generado\u201d, ha apuntado P\u00e9rez Rey en la rueda de prensa en la que ha valorado los datos de empleo de mayo, durante la que ha reconocido que se est\u00e1 trabajando de manera \u201cintensa\u201d en el este tema, pero no ha concretado fechas para presentar esta nueva normativa. \u201cSe debe marcar un sendero para fomentar el teletrabajo en el futuro, no solo en un contexto de pandemia\u201d, matiz\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Antes de iniciarse la pandemia era un tema recurrente en las empresas, que ir\u00edan apostando cada vez m\u00e1s por las nuevas tecnolog\u00edas<\/strong> aplicadas al futuro del empleo, que no estaba todav\u00eda predeterminado por la crisis sanitaria, que finalmente ha precipitado todo. Las reuniones virtuales se han transformado en algo com\u00fan, ha aumentado la actividad econ\u00f3mica en una amplia gama de plataformas digitales y, en la mayor\u00eda de los casos, el trabajo no ha resentido los resultados de las empresas. Por tanto, el Ejecutivo poner orden y normalizar la situaci\u00f3n con una \u201clegislaci\u00f3n adecuada\u201d. Lo que no ha precisado es si se incluir\u00e1 en la nueva reforma laboral cuando deroguen la anterior -como han anunciado-, la incluir\u00e1n en un nuevo Estatuto de los Trabajadores o lo har\u00e1n v\u00eda decreto ley.<\/p>\n\n\n\n
Coronavirus.-Iniciativa Sindical Andaluza pide a la Junta que incluya el teletrabajo<\/strong> en la Ley de Funci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n