El trabajo, en su esencia, es mucho más que una simple fuente de ingresos. Se trata de un concepto fundamental que no solo afecta a la economía, sino que también ejerce un importante impacto sobre la dignidad, la equidad y la calidad de vida de las personas.

Por lo tanto, el denominado empleo digno o trabajo decente, un concepto acuñado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), hace referencia a aquellos empleos que son productivos, justos, seguros y que respetan los derechos fundamentales de los trabajadores. «El trabajo decente es esencial para el bienestar de las personas. Además de generar un ingreso, facilita el progreso social y económico, y fortalece a las personas, a sus familias y comunidades.»​

Todo ello implica  unas condiciones laborales adecuadas, salarios que permitan una vida digna, seguridad en el empleo, igualdad de oportunidades y el respeto a la libertad sindical, El trabajo decente busca garantizar que el trabajo sea una fuente de empoderamiento y desarrollo humano, y no una fuente de explotación o precariedad.

Sin embargo, actualmente nos enfrentamos a dificultades significativas en la búsqueda de un trabajo decente. La pandemia de COVID-19 ha exacerbado la precariedad laboral en muchos sectores. La tecnología y la automatización están cambiando la naturaleza de muchos trabajos, lo que plantea la necesidad de adaptación y capacitación constante para mantenerse relevante en el mercado laboral.

Con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, que se celebra el próximo 7 de octubre, en este artículo vamos a repasar el papel que ejercen las empresas en la promoción y creación de oportunidades laborales justas, así como su compromiso con este principio puede marcar una diferencia significativa en el bienestar de los trabajadores. ¡Sigue leyendo! 

1) El Compromiso Empresarial con el Trabajo Decente

Las empresas, mucho más allá de su papel como generadoras de riqueza y empleo, han de desempeñar un papel esencial en la promoción de un buen entorno laboral para sus trabajadores. Este compromiso refleja una ética empresarial sólida y un interés por el bienestar de la comunidad en la que operan.

En esta sección, exploraremos en dos conceptos muy relacionados con el trabajo decente, el Objetivo de Desarrollo Sostenible nº 8  y la Responsabilidad Social Corporativa: 

El Objetivo de Desarrollo Sostenible No 8 

Dentro de la Agenda 2030 de la Organización de las Naciones Unidas, (ONU) el octavo ODS  destaca como uno de los puntos más destacados para la búsqueda de un mundo más justo y equitativo. Este ODS se enfoca en el «Trabajo Decente y Crecimiento Económico», reconociendo que estos dos elementos están intrínsecamente conectados y son esenciales para el desarrollo sostenible a nivel global.

Los ODS tienen como objetivo principal promover un crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible. Esto implica un enfoque en la responsabilidad hacia el medio ambiente, la promoción de la eficiencia económica y la reducción de las brechas sociales. Yendo más allá de las cifras económicas, el ODS 8 se compromete a garantizar que todas las personas tengan acceso a empleos dignos y bien remunerados, contribuyendo así a la erradicación de la pobreza y la reducción de las desigualdades.

El trabajo decente también abarca también la erradicación del trabajo infantil y forzado, promoviendo la formalización de empleos y facilitando el acceso a servicios financieros para brindar seguridad económica a los trabajadores.

El crecimiento económico, por sí solo, no es suficiente. Debe ir de la mano con la promoción del trabajo decente, ya que solo así podemos construir un mundo más equitativo. Las empresas, al considerar estos principios en sus acciones y decisiones, pueden contribuir a lograr un futuro mejor.

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

El término Responsabilidad Social Corporativa (RSC) hace referencia a la contribución activa y voluntaria por parte de las empresas a la mejora social, económica y ambiental, más allá de la búsqueda de ganancias financieras, y partiendo de una perspectiva ética.

La RSC implica que las empresas asumen la responsabilidad de sus acciones y decisiones en todas las áreas en las que operan e influyen, incluyendo la relación que mantienen con sus empleados. Esto significa que deben garantizar que se cumplan una serie de condiciones y normativas laborales, y se respetan los derechos laborales fundamentales, como la libertad de asociación o la negociación colectiva. Además, las empresas pueden ir más allá y adoptar prácticas inclusivas y filantrópicas.

El compromiso con el trabajo decente a través de la RSC no solo contribuye a mejorar la imagen de la empresa, sino que también tiene un impacto directo en la retención de talento y la satisfacción de los empleados. Los trabajadores que se sienten valorados y respetados en su lugar de trabajo tienden a ser más productivos, lo que a su vez beneficia a la empresa.

2) Prácticas Empresariales para Promover el Trabajo Decente

Cuando una empresa se compromete a generar empleo de calidad, ofreciendo salarios competitivos que permitan una vida digna, proporcionando formación y oportunidades de desarrollo profesional, y garantizando condiciones laborales seguras, está contribuyendo al bienestar general de toda la sociedad y un trabajo decente para todos sus empleados:

• Salarios justos y beneficios: Las empresas deben establecer pagas y salarios que reflejen el valor del trabajo realizado y que permitan a los empleados satisfacer sus necesidades básicas. Además, también pueden ofrecer beneficios sociales como el pago de un seguro médico, flexibilidad laboral, cheques de guardería o abonos transporte, incentivos que mejoren la calidad de vida de los trabajadores y les permite vivir con la dignidad que les corresponde.
• Condiciones laborales seguras y saludables: Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable mediante la implementación de medidas de seguridad, cursos para la prevención de riesgos laborales y la promoción de prácticas que protejan la salud física y mental de los empleados.
• Igualdad de oportunidades y diversidad: Promover un ambiente inclusivo donde se respeten y valoren las diferencias individuales. Fomentar la igualdad de oportunidades sin importar el género, la raza, la orientación sexual, la edad o cualquier otra característica personal.
• Desarrollo de competencias y capacitación: Proporcionar formación continua y oportunidades de desarrollo profesional para que los empleados adquieran nuevas habilidades y avancen en sus carreras profesionales.

3) Desafíos y Barreras en la Promoción del Trabajo Decente

La importancia y los beneficios del trabajo decente es innegable, pero aún quedan varias numerosas barreras que sortear para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias en todo el mundo. Las empresas, en ocasiones, no tienen en cuenta que su responsabilidad va más allá de la obtención de beneficios financieros y que desempeñan un papel fundamental en la promoción de un entorno laboral justo y equitativo.

Obstáculos para las empresas 

A pesar de los beneficios evidentes de promover el trabajo decente, las empresas a menudo enfrentan obstáculos significativos en su camino hacia la implementación de prácticas laborales decentes. Algunos de los principales desafíos incluyen:

• Presión por maximizar beneficios: En un entorno empresarial altamente competitivo, las empresas a veces sienten una presión constante para maximizar sus ganancias a corto plazo, lo que puede llevar a la reducción de costos laborales y la explotación de los trabajadores.
• Falta de recursos: Implementar políticas y prácticas que promuevan el trabajo decente puede requerir inversiones significativas en salarios, beneficios, capacitación y seguridad laboral. Las pequeñas y medianas empresas, en particular, pueden luchar por asignar recursos adecuados.
• Resistencia cultural y resistencia al cambio: En algunas organizaciones, existe una resistencia cultural arraigada a cambiar las prácticas laborales tradicionales. Las empresas pueden enfrentar la oposición de la gerencia o de empleados que ven estas iniciativas como amenazas a su estabilidad.
• Complejidad normativa: Las regulaciones laborales pueden ser complejas y variar ampliamente según el país y la industria. Cumplir con todas las leyes laborales y los estándares internacionales puede resultar desafiante para las empresas que operan en múltiples jurisdicciones.

Obstáculos para los empleados

Por otra parte, los trabajadores también encuentran dificultades para alcanzar un trabajo decente y una vida laboral satisfactoria. Además de los obstáculos mencionados anteriormente, aquí hay otros desafíos que pueden enfrentar:

• Falta de equilibrio entre trabajo y vida personal: Horarios de trabajo extensos, la presión para estar siempre disponible y la falta de flexibilidad pueden dificultar el equilibrio entre la vida laboral y personal, lo que puede afectar la salud y el bienestar de los empleados.
• Inseguridad laboral: La falta de estabilidad en el empleo, como contratos temporales o empleos precarios, puede generar ansiedad y dificultar la planificación a largo plazo.
• Acceso limitado a la atención médica: La falta de acceso a servicios médicos de calidad o beneficios de salud adecuados puede dejar a los empleados vulnerables a problemas de salud y dificultades financieras relacionadas con la atención médica.
• Desafíos de transporte y desplazamiento: La distancia entre el lugar de trabajo y el hogar, así como la falta de opciones de transporte público eficientes, pueden convertirse en obstáculos para llegar al trabajo puntualmente y de manera segura.
• Burocracia y barreras administrativas: Trámites laborales complejos, obstáculos legales o barreras burocráticas pueden dificultar el acceso a empleos formales y el cumplimiento de regulaciones laborales.

4) Tendencias y recomendaciones 

Aunque muchas empresas han adoptado prácticas que promueven el trabajo decente, la creación de empleos de calidad sigue siendo un desafío significativo. Para abordar este asunto, es esencial que se tengan en cuenta las tendencias que están remodelando el mundo laboral en la actualidad.

Una tendencia importante es el auge del empleo flexible y remoto, o teletrabajo. Gracias a Internet, los trabajadores de una empresa pueden conectarse y hacer sus tareas a través de herramientas digitales como sistemas de gestión de proyectos en línea. La pandemia de COVID-19 aceleró esta práctica, y ahora se reconoce como una opción atractiva y viable que muchos empleados eligen para lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Sin embargo, el trabajo remoto también trae consigo algunos inconvenientes, como el aislamiento social, problemas de salud mental, y la imposibilidad de su prática para algunos trabajadores debido a limitaciones tecnológicas o la naturaleza de sus ocupaciones.

Por otra parte, el auge de la llamada ‘economía gig‘  ha creado un nuevo conjunto de desafíos en términos de protección y seguridad laboral. En este modelo de trabajo, conocido también como economía colaborativa,  las personas trabajan como contratistas independientes o realizan trabajos temporales y cortos, en lugar de tener empleos tradicionales con un solo empleador. Y aunque brinda a los trabajadores flexibilidad en términos de horarios y ubicación, lo cierto es que estos pueden carecer de seguridad laboral e ingresos estables.

Las empresas y multinacionales que gestionan grandes cadenas de suministro globales han experimentado un crecimiento significativo en las últimas décadas. Si bien esto ha llevado a una mayor eficiencia y acceso a mercados también ha destacado la necesidad crítica de garantizar condiciones laborales justas en todas las etapas de la producción.

Recomendaciones para empresas y gobiernos

Para que se pueda avanzar hacia un futuro donde los ODS puedan alcanzarse y, entre otros objetivos, se logre un trabajo digno y decente, tanto las empresas como los gobiernos pueden tomar medidas específicas que no solo beneficiarán a los trabajadores, sino que también fortalecerán la economía y la sociedad en su conjunto, como promover derecho a la educación y el aprendizaje continuo, un sistema de garantía laboral universal, o la regulación del uso de datos y algoritmos en el mundo laboral, entre otros:

• Apoyo a los trabajadores en las transiciones laborales: Es esencial invertir en instituciones, políticas y estrategias que ayuden a los trabajadores, especialmente a los jóvenes y a los trabajadores mayores, a navegar las transiciones laborales en un mundo laboral en constante cambio.
• Igualdad de género: Se deben implementar políticas que fomenten una distribución equitativa de las responsabilidades de cuidado no remunerado en el hogar y promover la igualdad de oportunidades en el trabajo. Esto incluye empoderar a las mujeres, eliminar la violencia y el acoso, y garantizar la transparencia salarial
• Incentivos empresariales a largo plazo: Las políticas fiscales justas y la revisión de las normativas contables empresariales son esenciales para alinear los incentivos empresariales con estrategias de inversión a largo plazo que valoren el trabajo no remunerado y el desarrollo comunitario.
• Autonomía sobre el tiempo de trabajo: Los trabajadores deben tener mayor control sobre sus horarios de trabajo, aprovechando la tecnología para lograr la flexibilidad y la conciliación entre el trabajo y la vida personal.
• Inversiones estratégicas: Las inversiones en áreas clave, como la igualdad de género, pueden impulsar la creación de empleos y el desarrollo sostenible, especialmente en microempresas y pymes, así como en la economía rural.

Conclusiones

Aunque el futuro del trabajo decente se verá influenciado por tendencias como la aplicación de la Inteligencia Artificial o la necesidad de fomentar el respeto hacia el medio ambiente, también es fundamental la protección de los derechos laborales y la creación de políticas que aborden de manera equitativa la distribución de oportunidades y promuevan la capacitación de los trabajadores para las demandas cambiantes del mercado.

Esto garantizará que el trabajo decente no solo sea una aspiración, sino una realidad para todos los trabajadores a medida que evolucionan las condiciones económicas y tecnológicas.