El pasado martes, PSOE y Sumar anunciaron a través de un comunicado haber alcanzado un acuerdo para formar un Gobierno de coalición en caso de que Pedro Sánchez sea investido como jefe del Ejecutivo. El acuerdo incluye un total de 230 medidas, principalmente en áreas sociales y laborales, dos aspectos claves en los que ambos partidos buscaban avanzar en la próxima legislatura.

Ambas formaciones han subrayado que el acuerdo servirá para una legislatura de cuatro años y permitirá a España «seguir creciendo de manera sostenible y con empleo de calidad, desarrollando políticas basadas en la justicia social y climática, y ampliando derechos, conquistas feministas y libertades». El presidente en funciones destacó durante el anuncio expresó la necesidad de formar un nuevo Gobierno progresista para avanzar en las reformas ya logradas. Yolanda Díaz, por su parte, subrayó la importancia del acuerdo para mejorar la vida de las personas en España y promover la igualdad.

El documento, que consta de 48 páginas, incluye medidas como la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas, la regulación de los despidos y el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), entre otras.

A continuación, vamos a repasar los puntos clave del acuerdo y las medidas más destacadas que podrían marcar la dirección de esta legislatura:

Un Acuerdo para Lograr Más Empleo, Más Derechos y Mejores Salarios

En un esfuerzo por revitalizar y fortalecer el panorama laboral, en el acuerdo se ha puesto un énfasis significativo en el diálogo social, considerándolo una herramienta esencial para la toma de decisiones en asuntos laborales, buscando activamente la participación de organizaciones empresariales y sindicales en la configuración de las relaciones laborales del país.

Para respaldar la estabilidad económica y los derechos de los trabajadores, PSOE y Sumar apoyarán la implementación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, asegurando que los salarios se mantengan en línea con la evolución de la productividad y los resultados empresariales. Esto se ha facilitado con la ayuda del Observatorio de los Márgenes de Beneficio de las Empresas.

Además, se ha planteado la creación de un Estatuto del Trabajo del Siglo XXI, que abarcará una red de derechos fundamentales para una amplia gama de trabajadores, desde autónomos hasta cooperativistas. Este estatuto también abordará la transición hacia la era digital y la sostenibilidad, priorizando la negociación colectiva como medio para garantizarlas.

En línea con la mejora de las condiciones de trabajo, se ha propuesto una reducción progresiva de la jornada laboral máxima legal, estableciéndola en 37,5 horas semanales sin disminución de salarios. Y en busca de una mayor flexibilidad en los horarios laborales, se promoverán las jornadas híbridas en las empresas, adaptando los horarios a las necesidades.

Para garantizar la justicia económica, el paco busca impulsar un gran acuerdo de rentas para mantener el poder adquisitivo de los salarios y alinearse con otros países. Se ha prometido el aumento del SMI,  actualmente fijado en 1080 euros, y se ha asegurado su crecimiento a lo largo de la legislatura.

La inclusión de los jóvenes en el mercado laboral también es un objetivo clave para PSOE y Sumar, con políticas activas de empleo que fomenten la formación en alternancia con el trabajo a través de contratos laborales. Además, se ha anunciado un estatuto para los becarios.

Para combatir el desempleo de larga duración, con un enfoque especial en las personas mayores de 45 años, se implementará un plan de choque que ofrecerá servicios personalizados a partir de 2024.

En cuanto a los trabajadores autónomos, el acuerdo promete consolidar y mejorar la protección social, incluyendo la posibilidad de aplicar la tarifa plana en cotizaciones en momentos de ingresos bajos. Se ha buscado una mayor participación de los trabajadores en sus empresas y se ha propuesto actualizar las reglas de representatividad empresarial y de los autónomos.

Además, se ha anunciado una Ley integral de impulso a la economía social que modificará varias leyes relacionadas con cooperativas y empresas de inserción.

La digitalización y la tecnología se utilizarán para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores, incorporando la inteligencia artificial y la tecnología algorítmica en el control del tiempo de trabajo. Se reforzarán los instrumentos de registro horario, utilizando herramientas digitales de vanguardia para garantizar el cumplimiento de las normas laborales.

Finalmente, se planea actualizar la legislación de prevención de riesgos laborales, prestando especial atención a riesgos asociados a las TIC, factores psicosociales y sustancias químicas dañinas. En todos estos aspectos, España se compromete a cumplir con sus compromisos internacionales en materia laboral, como los Convenios 167 y 184 de la OIT aplicados sobre el sector de la construcción y la agricultura.

Apoyo Público a los Ciudadanos

En cuanto al compromiso de ambas formaciones por mejorar la igualdad de género y la conciliación laboral, en el acuerdo se destaca una extensión de los permisos de paternidad y maternidad a 20 semanas. Esto permitirá a los padres y madres disfrutar de un tiempo significativamente mayor con sus hijos recién nacidos o adoptados, fomentando un ambiente de cuidado y apoyo durante los primeros meses cruciales de la vida de un niño.

La flexibilidad es una parte fundamental de esta iniciativa, ya que a partir de la semana 16, los padres y madres tendrán la opción de trabajar a tiempo parcial. Esto no solo permitirá a las familias adaptar su tiempo y recursos de manera más efectiva, sino que también empoderará a las personas para encontrar un equilibrio entre sus responsabilidades laborales y familiares.

Además, se ha prestado atención a las necesidades de aquellos que cuidan de sus seres queridos. Se implementarán permisos retribuidos para cuidadores, en línea con una directiva europea. A partir de agosto de 2024, se garantizará que al menos cuatro semanas de remuneración estén disponibles para quienes cuiden de sus hijos o hijas. Se propone además una revisión de la prestación por crianza para simplificar y consolidar las ayudas y deducciones.

En esfuerzo por mejorar aún más la seguridad económica de las familias, el Ingreso Mínimo Vital se fortalecerá y simplificará. Se ampliarán los itinerarios de inclusión socio-laboral, lo que significa que las personas en situación de vulnerabilidad tendrán acceso a una red más robusta de apoyo y oportunidades de empleo.

El enfoque en la igualdad de género y la conciliación se ha reforzado con la propuesta de una Ley de usos del tiempo. Esta ley tiene como objetivo promover una distribución equitativa del tiempo entre hombres y mujeres, no solo para mejorar el bienestar de las personas, sino también para aumentar la eficiencia en el ámbito empresarial.

Pensiones Dignas y Sostenibles

La mejora del actual sistema de prestaciones por desempleo y el fortalecimiento de los incentivos al empleo son elementos fundamentales en el acuerdo PSOE-Sumar. Se buscará garantizar que las personas desempleadas cuenten con un sistema de protección sólido y efectivo que les ayude a mantenerse económicamente durante los periodos de inactividad laboral. Además, se trabajará por estimular la búsqueda activa de empleo y la reincorporación al mercado laboral, fomentando una transición más fluida para aquellos que se encuentran en paro.

En lo que respecta a la regulación de la jubilación parcial y el contrato de relevo, se abordará considerando las condiciones laborales de aquellos trabajadores que realizan tareas que pueden ser particularmente agotadoras o que tradicionalmente han estado asociadas con géneros específicos. Se buscará garantizar que las personas que realizan este tipo de trabajos tengan opciones justas y equitativas para su jubilación y transición laboral.

Acerca de mejorar del sistema público de pensiones, con el fin de asegurar pensiones dignas y sostenibles para la población, se garantizará la actualización de las pensiones de acuerdo con el Índice de Precios al Consumidor (IPC), lo que garantizará que el poder adquisitivo de los pensionistas se mantenga a lo largo del tiempo. Además, se llevará a cabo un aumento progresivo de las pensiones mínimas y no contributivas durante el transcurso de la legislatura, superando la revalorización de las pensiones contributivas y trabajando para alcanzar niveles que se equiparen a la media europea.

La igualdad de género en las pensiones también cobra relevancia, y se tomarán medidas para eliminar la brecha de género en este ámbito. Esto incluirá la revisión de las lagunas de cotización que pueden afectar el cálculo de la pensión final, así como el establecimiento de nuevos mecanismos destinados a reducir esta brecha.