Página 5 – Blog del Máster en Asesoría Laboral de Empresas

24Oct, 2023

Ofertas de empleo del 24 de octubre (Máster Asesoría Laboral)

¡Bienvenid@s al blog del Máster en Asesoría Laboral de Empresas! Pasamos el ecuador del mes de octubre y nos vamos acercando un poco más a noviembre. Estamos aquí para brindarte toda la suerte que necesitas en tu búsqueda de empleo. Queremos ser tu fuente de energía positiva en tu búsqueda de empleo, así que sigue con nosotros y prepárate para alcanzar tus metas.

Como hacemos cada semana, te animamos a seguir trabajando para conseguir y alcanzar tus objetivos profesionales. Y para ello tenemos seleccionadas para ti un buen número de ofertas que podrían ser justo lo que estás buscando.

Recuerda que en nuestro blog, puedes explorar una gran cantidad de contenido, Desde consejos útiles hasta artículos informativos que te mantendrán al tanto de las últimas tendencias y novedades en el mundo laboral.

Por aquí te dejamos las últimas novedades laborales en Sevilla. ¡Vamos a por ellas!

Ofertas de empleo de la semana

Administrativo/a RRHH

Datos principales:

Ubicación: Sevilla
Puesto de trabajo: Administrativo/a RRHH
Empresa: Randstad

Entra en el siguiente enlace para conocer más sobre este puesto:

Oferta Administrativo/a RRHH

Administrativo/a

Datos principales:

Ubicación: Sevilla
Puesto de trabajo: Administrativo/a
Empresa: Grupo Jorge
Tipo de contrato: Jornada completa.

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Oferta Administrativo/a

Administrativo/a de Obras

Datos principales:

Ubicación: Sevilla
Puesto de trabajo: Administrativo/a de Obras
Empresa: Solarpack
Tipo de contrato: Jornada completa hibrida. Contrato por sustitución

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Oferta Administrativo/a de Obras

Auxiliar Administrativo/a

Datos principales:

Ubicación: Sevilla
Puesto de trabajo: Auxiliar Administrativo/a
Empresa: Asesoría
Tipo de contrato: Jornada completa. Formación en alternancia.

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Oferta Auxiliar Administrativo/a

Gestor Administrativo/a de Clientes

Datos principales:

Ubicación: Sevilla
Puesto de trabajo: Gestor Administrativo/a de Clientes
Empresa: Grupo Quirónsalud
Tipo de contrato: Jornada completa. Contrato Indefinido.

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Oferta Gestor Administrativo/a de Clientes

Administrativo/a

Datos principales:

Ubicación: Sevilla
Puesto de trabajo: Administrativo/a
Empresa: Asesoria laboral, fiscal y contable
Tipo de contrato: Media Jornada.

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Oferta Administrativo/a

Administrativo/a Control y Justificación Económica

Datos principales:

Ubicación: Sevilla
Puesto de trabajo: Administrativo/a Control y Justificación Económica
Empresa: Comisión Española de Ayuda al Refugiado

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Oferta Administrativo/a Control y Justificación Económica

Auxiliar Administrativo/a

Datos principales:

Ubicación: Sevilla
Puesto de trabajo: Auxiliar Administrativo/a
Empresa: Fundación Eurofirms

Entra en el siguiente enlace para conocer más sobre este puesto:

Oferta Auxiliar Administrativo/a

Estas son todas las ofertas de empleo destacadas de la semana. No olvides visitar nuestro blog regularmente para mantenerte al día sobre nuevas oportunidades laborales, valiosos consejos profesionales y eventos relevantes en el ámbito laboral.

Y recuerda, si buscas asegurar un futuro laboral exitoso, no hay mejor opción que realizar el Máster en Asesoría Laboral de Empresas de la Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Sevilla. Nuestro programa te brindará las herramientas necesarias para acelerar tu inserción laboral y destacar en el competitivo mercado actual.

No pierdas la oportunidad de aprender, crecer y abrirte camino hacia el éxito. ¡Infórmate ya y da el primer paso hacia tu futuro laboral!

20Oct, 2023

La Responsabilidad Corporativa en la Gestión de Datos Digitales

Cada vez que un usuario navega por Internet, comparte información personal. Desde el momento en que acepta las cookies de una página web, rellena un formulario de contacto, hace un pedido por una tienda online, o se inscribe en una newsletter, cede su número de teléfono, la dirección postal o el correo electrónico sin que, en ocasiones, se conozca como la empresa hace uso o gestión de datos digitales.

Los datos digitales resultan esenciales para que cualquier empresa hoy en día desarrolle su actividad. Desde ofrecer sus bienes y servicios virtualmente, hasta realizar campañas de publicidad por redes sociales. Sin embargo, las compañías deben tener en cuenta que estos datos, en realidad, no les pertenecen. Son propiedad de las personas que los ceden, ya sean usuarios, clientes, empleados o proveedores.

En este artículo, vamos a explorar la responsabilidad que tienen las empresas de hace un uso legítimo de los datos digitales, así como consejos y medidas de seguridad que pueden llevarse a cabo para protegerlos y evitar posibles problemas legales. ¡Sigue leyendo!

Table of Contents

1) Las Normativas de Protección de Datos Digitales

En España, las normativas de protección de datos digitales están diseñadas para garantizar la privacidad y seguridad de la información personal de los ciudadanos. La principal autoridad de control encargada de supervisar y hacer cumplir las regulaciones de protección de datos es la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), la cual ofrece orientación y recursos para empresas y ciudadanos, además de ser responsable de investigar y sancionar incumplimientos.

Obligaciones y Regulación Legal

Reglamento General de Protección de Datos de la Unión Europea (RGPD): Entró en vigor en mayo de 2018 y establece las bases para el tratamiento de datos digitales y personales en toda la UE. Establece requisitos sobre el consentimiento, derechos de los individuos, notificación de violaciones de datos y más.
Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD): Esta ley complementa el RGPD y detalla cómo se aplica en el ámbito nacional español. Regula aspectos como la protección de datos en el ámbito laboral, el tratamiento de datos digitales sensibles y el uso de videovigilancia, entre otros.
Real Decreto 1720/2007: Este reglamento regula el desarrollo de la LOPDGDD y establece medidas de seguridad específicas para el tratamiento de datos digitales personales.
Normativas sectoriales: Además de las regulaciones generales, existen normativas específicas para ciertos sectores, como la Ley de Servicios de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico (LSSI) y la Ley de Telecomunicaciones, que también contienen disposiciones relacionadas con la protección de datos.

Implicaciones y Consecuencias de Incumplimientos

Las autoridades de protección de datos digitales tienen el poder de imponer multas significativas a aquellas empresas que no cumplan con las normativas. Estas sanciones pueden variar en función del tipo de infracción, y que pueden suponer hasta el 4% del volumen de negocio global anual de una empresa, o 20 millones de euros, en caso de las más graves.

El incumplimiento de las regulaciones de protección de datos puede dañar seriamente la reputación de una empresa y afectar sus actividades comerciales, incluyendo la pérdida de clientes. Además, puede llevar a la pérdida de oportunidades comerciales, como licitaciones y colaboraciones con socios, resultando en una disminución de los ingresos y la cuota de mercado.

En caso de una violación de datos digitales que suponga un riesgo para sus clientes, la empresa está obligada a notificar la brecha de seguridad a la autoridad competente y a los individuos afectados. No hacerlo puede resultar en sanciones adicionales.

2) Prácticas de Recopilación y Almacenamiento de Datos Digitales

Recopilación Ética de Datos

Las empresas deben resguardar dos categorías de datos de acuerdo con la ley española, considerando el impacto que su filtración tendría en la privacidad de los usuarios.

Por un lado, los Datos básicos, es decir, aquellos que incluyen información como el nombre, sexo, número de identificación (DNI), estado civil, nivel educativo,… También se incluyen aquí datos multimedia, como firmas e imágenes capturadas por cámaras de videovigilancia.

Y por otro, los Datos especiales, información sensible que, si de filtrarse o utilizarse de manera indebida, podrían afectar los derechos fundamentales y las libertades de las personas. Esto hace referencia al origen étnico y racial de las personas, sus convicciones religiosas, datos genéticos o biométricos (reconocimiento facial, análisis de retina…), la orientación sexual, etc…La protección de estos datos es especialmente crítica debido a su naturaleza sensible.

Seguridad en el Almacenamiento

Las empresas tienen la responsabilidad de proteger los datos de todas las personas con las que interactúan, ya sean clientes, socios, proveedores o empleados. Para garantizar estas medidas de seguridad en el almacenamiento de datos digitales, la ley establece una serie de recomendaciones, independientemente del tamaño o los recursos económicos de la empresa.

Como los datos también pueden estar en formato físico, como documentos en papel, deben guardarse de manera que personas no autorizadas no puedan acceder a ellos. Esto puede incluir el almacenamiento en armarios y cajones bajo llave en áreas de acceso restringido, o en habitaciones con instalación de sistemas de alarma.

Para la información digitalizada, es fundamental protegerla con contraseñas que deben actualizarse regularmente, por ejemplo, cada tres o seis meses. Realizar copias de seguridad es esencial para asegurarse de que la información esté siempre disponible en caso de pérdida o daño. Se recomienda mantener copias en discos duros y en un servidor en la nube.

Transparencia en el Uso de Datos Digitales

Las empresas pueden utilizar los datos digitales y personales de sus clientes de manera legítima para realizar sus operaciones comerciales. Sin embargo, es crucial que sean transparentes acerca de los propósitos para los cuales utilizarán estos datos.

Cada vez que un usuario proporciona información a través de la página web u otros medios, la empresa debe informar claramente sobre el propósito de la recopilación y obtener su consentimiento. La sección de Política de Privacidad de una web debe incluir una descripción detallada de cómo la empresa adquiere los datos digitales y personales, cuales son derechos de los usuarios ante estos datos recopilados, y una lista de los usos previstos.

Las empresas también gestionan datos digitales internos de sus empleados, y en este caso, deben establecer acuerdos de confidencialidad y cesión de datos para garantizar la privacidad. Con proveedores que acceden a información personal, como los encargados de cámaras de seguridad, también se deben establecer contratos especiales para proteger la privacidad de la información comprometida.

Derechos del Usuario en la Gestión de Datos

Además de la privacidad, otro derecho fundamental que tienen los usuarios y que las empresas deben garantizar es el acceso, y eliminación, a sus datos digitales. Esto significa que, en cualquier momento, un usuario tiene el derecho de solicitar a una empresa que le proporcione una copia de los datos digitales que tiene sobre él. Este acceso es esencial para que las personas sepan qué información posee la empresa y cómo la está utilizando.

Uno de los derechos más destacados es el «derecho al olvido«. Esto significa que un usuario puede solicitar que sus datos digitales se eliminen por completo en un plazo de tiempo razonable.

Es importante destacar que las empresas deben estar preparadas para cumplir con estas solicitudes, o cuenten con profesionales especializados que puedan asesorar y gestionar posibles incidencias. El respeto de estos derechos no solo es una obligación legal, sino que también es esencial para mantener la confianza de los clientes y demostrar un compromiso sólido con los mismos.

3) Estrategias para una Gestión de Datos Digitales Responsable

La gestión de datos responsable es fundamental en un entorno empresarial donde la información personal es un activo valioso para las actividades comerciales de la compañía y, al mismo tiempo, para salvaguardar privacidad y seguridad de los mismos. A continuación, detallamos tres estrategias clave para asegurar una gestión de datos responsable:

Políticas Internas

Establecer políticas internas sólidas es el primer paso en la gestión de datos responsables. Estas políticas deben definir claramente cómo se recopilan, almacenan y utilizan los datos digitales, así como quién tiene acceso a ellos. Deben estar en conformidad con las regulaciones de protección de datos digitales aplicables y reflejar el compromiso de la empresa con la privacidad de los individuos. Las políticas internas también deben abordar cómo se gestionarán las solicitudes de acceso y eliminación de datos de los usuarios, así como la notificación de brechas de seguridad.

Capacitación de Empleados

Los empleados desempeñan un papel fundamental en la gestión de datos digitales responsables. Es esencial que comprendan la importancia de proteger la información personal y estén formados acerca de las mejores prácticas y medidas de seguridad para manejar información sensible a buen recaudo. Los empleados deben saber cómo responder adecuadamente a las solicitudes de los usuarios y garantizar la seguridad de los datos que manejan.

Las empresas con un gran volumen de datos digitales, más de 50.000 registros, o que manejen información comprometida, deben contar con un responsable de protección de datos cualificado y formado por la AEPD.

Auditorías y Evaluaciones Periódicas

Las auditorías y evaluaciones regulares son esenciales para evaluar y mejorar continuamente las prácticas de gestión de datos. Estas revisiones permiten identificar posibles vulnerabilidades, asegurar el cumplimiento de las políticas y mantenerse actualizado en un entorno normativo en constante evolución. Las auditorías también ayudan a garantizar que se estén siguiendo las mejores prácticas en cuanto a seguridad y privacidad de datos.

4) Beneficios de una Gestión Responsable de Datos Digitales

Confianza del Cliente: Una gestión adecuada de datos digitales muestra a los clientes que la empresa valora su privacidad y toma medidas para protegerla. Esto fortalece la confianza del cliente y puede resultar en relaciones comerciales más sólidas y leales.
Eficiencia Operativa: Una gestión eficaz de datos permite a las empresas optimizar la recopilación, el almacenamiento y el uso de la información. Esto puede llevar a una mayor eficiencia en las operaciones comerciales y en la toma de decisiones basadas en datos.
Innovación Responsable: Las empresas pueden utilizar datos digitales de manera ética para impulsar la innovación y mejorar productos y servicios. Una gestión responsable de datos permite la innovación sin comprometer la privacidad y la seguridad.
Protección de la Imagen de Marca: Una sólida gestión de datos contribuye a la protección de la marca y evita daños a la reputación que podrían surgir de violaciones de datos digitales u otros incidentes de seguridad.
Impacto Social Positivo: Una gestión responsable de datos digitales contribuye al bienestar social al garantizar que la información se utilice para fines legítimos y éticos, como la investigación médica, la toma de decisiones políticas informadas y la mejora de la calidad de vida.

Conclusiones

La privacidad es una preocupación que cada vez mas personas consideran como como fundamental en la era digital. Por lo que empresas de todo tipo y tamaño han de ser conscientes de la responsabilidad que tienen en garantizar la privacidad de sus clientes y empleados. Ya no solo por requerimiento de las autoridades legales, sino también al ser una necesidad ética y comercial.

Es por ello que la demanda de profesionales que sean conscientes de estas regulaciones en materia de protección de datos digitales, y establecen directrices claras para el manejo adecuado de los mismos se encuentra en aumento. Comprender y aplicar estas prácticas es esencial hoy en día, por ello en el Máster en Asesoría Laboral de Empresas de la Escuela de Negocios Cámara de Sevilla se presenta como una oportunidad para adquirir los conocimientos necesarios en la gestión de datos digitales o llevar a cabo auditorías en el tema.

Si te interesa obtener más detalles sobre el Máster Sevilla Laboral, no dudes en contactarnos para recibir información acerca del plan de estudios, los profesores y becas disponibles. ¡Estás a un paso de escribir tu propia historia de éxito!

ofertas-de-empleo-del-13-de-octubre-master-asesoria-laboral-2

13Oct, 2023

Ofertas de empleo del 13 de octubre (Máster Asesoría Laboral)

¡Bienvenid@s al blog del Máster en Asesoría Laboral de Empresas! Hoy es viernes 13, una fecha que para muchos está asociada con la mala suerte, pero estamos aquí para desmentir ese mito y brindarte la suerte que necesitas en tu búsqueda de empleo.

Como es nuestra costumbre cada semana, te instamos a dar el paso hacia ese objetivo. En esta ocasión, te presentamos una nueva selección de ofertas laborales del sector administrativo.

Y no olvides que puedes pasarte por nuestro blog para explorar mucho más contenido, donde encontrarás consejos y artículos informativos que te mantendrán al tanto de las últimas novedades en el ámbito laboral.

Aquí les dejamos las novedades de la semana en Sevilla:

Ofertas de empleo de la semana

Administrativo/a laboral

Datos principales:

Ubicación: Sevilla
Puesto de trabajo: Administrativo/a laboral
Empresa: Asesoría Laboral
Tipo de contrato: Jornada completa.

Entra en el siguiente enlace para conocer más sobre este puesto:

Oferta Administrativo/a laboral

Auxiliar Administrativo/a (Beca)

Datos principales:

Ubicación: Sevilla
Puesto de trabajo: Auxiliar Administrativo/a
Empresa: Soluciona Mi Deuda
Tipo de contrato: Jornada completa

Entra en el siguiente enlace para conocer más sobre este puesto:

Oferta Auxiliar Administrativo/a (Beca)

Administrativo/a laboral

Datos principales:

Ubicación: Sevilla
Puesto de trabajo: Administrativo/a laboral
Empresa: Franmar Work Solution
Tipo de contrato: Jornada Completa.

Entra en el siguiente enlace para conocer más sobre este puesto:

Oferta Administrativo/a laboral

Administrativo/a

Datos principales:

Ubicación: Sevilla
Puesto de trabajo: Administrativo/a
Empresa: Avansel Selección
Tipo de contrato: Jornada Completa.

Entra en el siguiente enlace para conocer más sobre este puesto:

Oferta Administrativo/a

Oficial Administrativo/a

Datos principales:

Ubicación: Sevilla
Puesto de trabajo: Oficial Administrativo/a
Empresa: Tragsatec

Entra en el siguiente enlace para conocer más sobre este puesto:

Oferta Oficial Administrativo/a

Administrativo/a Laboral

Datos principales:

Ubicación: Sevilla
Puesto de trabajo: Administrativo/a Laboral
Empresa: G5 Advisory
Tipo de contrato: Jornada Completa.

Entra en el siguiente enlace para conocer más sobre este puesto:

Oferta Administrativo/a con Laboral

Administrativo/a

Datos principales:

Ubicación: Sevilla
Puesto de trabajo: Administrativo/a
Empresa: Tragsa
Tipo de contrato: Jornada Completa.

Entra en el siguiente enlace para conocer más sobre este puesto:

Oferta Administrativo/a

Administrativo/a

Datos principales:

Ubicación: Sevilla
Puesto de trabajo: Administrativo/a
Empresa: Join.com

Entra en el siguiente enlace para conocer más sobre este puesto:

Oferta Administrativo/a

Administrativo/a Laboral

Datos principales:

Ubicación: Sevilla
Puesto de trabajo: Administrativo/a Laboral
Empresa: Confidential Dential
Tipo de contrato: Media Jornada

Entra en el siguiente enlace para conocer más sobre este puesto:

Oferta Administrativo/a Laboral

Administrativo/a Contable

Datos principales:

Ubicación: Sevilla
Puesto de trabajo: Administrativo/a Contable
Empresa: Interempleo ETT
Tipo de Contrato: Media Jornada

Entra en el siguiente enlace para conocer más sobre este puesto:

Oferta Administrativo/a Contable

Administrativo/a Datos Maestro

Datos principales:

Ubicación: Sevilla
Empresa: Accenture
Puesto de trabajo: Administrativo/a Datos Maestro
Tipo de contrato: Jornada Completa.

Entra en el siguiente enlace para conocer más sobre este puesto:

Oferta Administrativo/a Datos Maestro

No pierdas la oportunidad de aprender, crecer y abrirte camino hacia el éxito. ¡Infórmate ya y da el primer paso hacia tu futuro laboral!

10Oct, 2023

¿Qué Grado Universitario Necesito para Estudiar Asesoría Laboral?

La elección de una especialización laboral es un paso fundamental en la carrera académica y profesional de cualquier persona. Esta decisión implica enfocarse en un área específica dentro del campo de estudio en el que se haya formado al estudiar un grado universitario con el objetivo de marcar una diferencia significativa en el desarrollo de su trayectoria.

Al optar por una especialización, los futuros profesionales pueden adquirir un conocimiento profundo y especializado en un área de su interés, lo que a menudo se traduce en mayores oportunidades laborales, un mayor valor en el mercado y un mayor potencial de crecimiento profesional. Permite a las personas alinear el grado que hayan estudiado con lo que realmente les apasiona y les motiva, lo que puede conducir a una mayor satisfacción en su trabajo.

Para aquellos interesados en el mundo de la asesoría laboral, esta elección puede resultar especialmente importante, ya que determinará la base que necesitarán para prosperar en una profesión cada vez mas demandada por empresas de todo tipo. Pero, ¿qué grado universitario es el adecuado para abrir las puertas a esta profesión? ¿Es necesario un título específico? ¿Existen otras vías para adquirir las habilidades que requiere un especialista? En este artículo vamos a responder a estas preguntas y contar que grados universitarios son necesarios para la formación de expertos en asesoría laboral y gestión empresarial. ¡Sigue leyendo!

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La Importancia de la Especialización

La especialización laboral es el proceso educativo mediante el cual una persona adquiere conocimientos y herramientas específicas en un campo de trabajo particular. Si bien un grado universitario puede proporcionar una base sólida, estudiar una especialización como la que permite un máster o una formación técnica ofrece numerosos beneficios que pueden marcar una diferencia competitiva en el desarrollo de una carrera profesional.

Especializarte te distingue de otros profesionales y adquiere una importancia particular en sectores laborales donde existe una demanda de profesionales altamente cualificados. En primer lugar, fomenta la actualización de conocimientos, permitiendo a los profesionales mantenerse al día con las últimas tendencias de su sector y mejorar la eficiencia en su trabajo. Crea nuevas oportunidades laborales al ampliar el círculo de contactos y redes profesionales y contribuye al crecimiento profesional al proporcionar más habilidades. Facilitando con ello cambios de carrera, ascensos y negociaciones salariales.

Al elegir una especialización en asesoría laboral, se tiene la oportunidad de profundizar en aspectos específicos y complejos del campo de las relaciones laborales como leyes, normativas y prácticas comerciales relacionadas con la gestión de recursos humanos, y que en un grado no llegan a impartirse en profunidad.

Responsabilidades y Funciones de un Asesor Laboral

Tal y como su nombre indica, un asesor laboral es un profesional que se especializa en brindar orientación y asistencia, tanto a particulares como empresas, en cuestiones relacionadas con el empleo, las relaciones laborales y la gestión de recursos humanos. También ejercen un papel esencial en la resolución de conflictos como mediadores y negociadores, ayudan a resolver disputas entre empleados y empleadores, negociando acuerdos colectivos y asegurándose de que se mantenga un equilibrio entre los intereses de ambas partes.

Por todo ello, el rol de asesor laboral es una profesión que cada vez va ganando una mayor importancia en el ámbito empresarial. Y es que no son pocas las compañías, grandes o pequeñas, que en determinados momentos pueden beneficiarse de los conocimientos y la experiencia de un especialista que les ayude en a gestionar los recursos humanos y velar por el cumplimiento de las normativas legales.

Los asesores laborales no son solo expertos en una disciplina; son versátiles. Necesitan abordar una amplia gama de áreas relacionadas con las ciencias sociales aplicadas y jurídicas. Su conocimiento abarca campos como la administración, la contabilidad, el derecho, la economía e incluso la psicología. Esta diversidad de conocimientos les permite abordar problemas laborales desde múltiples perspectivas y ofrecer soluciones sólidas y efectivas que ayuden a mantener un ambiente de trabajo armonioso y productivo.

Los asesores laborales ofrecen su orientación sobre cómo llevar a cabo procesos de selección, contratación y despido. Además, se encargan de desarrollar políticas y prácticas de seguridad laboral que minimicen los riesgos en el lugar de trabajo, asegurando que los empleados trabajen en un entorno seguro y protegido.

Y dado que las leyes y regulaciones laborales pueden cambiar y modificarse con el tiempo, los asesores laborales deben mantener actualizados constantemente sus conocimientos. Estar al tanto de las últimas novedades en leyes y políticas internas relacionadas con el empleo. Esto les permite brindar un asesoramiento preciso y adaptado a la situación particular en la que se encuentre empresa a la que ofrece sus servicios.

¿Es Necesario un Grado Universitario para Estudiar Asesoría Laboral de Empresas?

El Máster en Asesoría Laboral de Empresas de la Escuela de Negocios Cámara de Sevilla destaca por ser un programa formativo que se adapta a una amplia variedad de perfiles. A menudo, las personas que tienen en mente continuar con sus estudios superiores, especializarse o reclasificarse profesionalmente, se plantean si es necesario poseer un grado universitario específico para ingresar en este programa.

La respuesta es que no es un requisito absoluto. El Máster está diseñado para acoger a una diversidad de estudiantes:

Perfiles de Ciclos Superiores: Los profesionales que han completado ciclos superiores en administración y finanzas, o programas similares, y buscan una mayor especialización y una mejor inserción laboral también pueden beneficiarse del Máster. Este programa proporciona conocimientos específicos que complementan su formación anterior.
Trabajadores en el Campo de Recursos Humanos: Los trabajadores de asesorías, responsables de personal y técnicos del departamento de RRHH y administración de empresas encuentran en este máster una oportunidad para mejorar sus habilidades y conocimientos, lo que les permite desempeñar un papel más eficaz en la gestión de recursos humanos y relaciones laborales.
Empresarios y Autónomos: Los empresarios y autónomos que deseen especializarse en los ámbitos laboral, fiscal y contable pueden encontrar en este máster una valiosa fuente de conocimiento para administrar sus propios negocios de manera más efectiva y cumplir con las regulaciones laborales y fiscales.
Desempleados en Busca de Nuevas Oportunidades: Para aquellos que desean ingresar al mercado laboral en una carrera emocionante o que aspiran a mejorar y redirigir su trayectoria profesional, , el Máster ofrece una vía para adquirir las habilidades necesarias y aumentar las perspectivas de empleo.

Grados Relacionados con Asesoría Laboral

No es necesario tener un grado universitario específico, ya que el programa está diseñado para adaptarse a diversas trayectorias educativas y profesionales, pero si que es ideal para aquellos que han obtenido recientemente un título universitario en campos y disciplinas relacionadas con las ciencias humanas o sociales como las que detallaremos a continuación. Los recién graduados pueden aprovechar el máster como una forma de especializarse en asesoría laboral y ganar una ventaja competitiva.

Grado en Relaciones Laborales: Los graduados en Relaciones Laborales ya tienen una base sólida en las dinámicas laborales y las relaciones entre empleados y empleadores, lo que los convierte en candidatos ideales para una especialización en asesoría laboral.
Grado en Administración y Dirección de Empresas (ADE): Los titulados en ADE poseen habilidades de gestión empresarial que pueden ser complementadas con un enfoque en asesoría laboral para una gestión más efectiva de recursos humanos y relaciones laborales en las organizaciones.
Grado en Derecho: Los graduados en Derecho tienen una comprensión profunda de la legislación, lo que es esencial en la asesoría laboral para garantizar que las empresas cumplan con las regulaciones laborales y eviten posibles problemas legales.
Grado en Finanzas y Contabilidad: Los profesionales de finanzas y contabilidad pueden beneficiarse de una especialización en asesoría laboral, ya que comprenden los aspectos financieros y de nómina de las relaciones laborales.
Grado en Economía: Los graduados en Economía pueden utilizar su comprensión de las tendencias económicas para analizar y pronosticar el impacto de las políticas laborales en las empresas y el mercado laboral
Grado en Psicología: Los graduados en Psicología pueden utilizar su comprensión del comportamiento humano y la dinámica de grupo para abordar cuestiones relacionadas con la salud mental en el entorno laboral y para desempeñar un papel en la gestión de equipos y relaciones laborales.

Conclusiones

Elegir una especialización en tu carrera es clave tanto en tu educación como en tu crecimiento profesional. Te permite profundizar en un área que te interesa, lo que a menudo se traduce en más oportunidades de trabajo y un mejor camino hacia el éxito en tu carrera.

En el campo de la asesoría laboral, esta elección adquiere una importancia particular. Y si bien no es necesario un grado universitario específico para ingresar en programas de formación, aquellos con antecedentes en estudios de ciencias sociales pueden encontrar que la especialización complementa y enriquece su formación.

El Máster en Asesoría Laboral de Empresas de la Escuela de Negocios Cámara de Sevilla, ofrece una valiosa oportunidad para adquirir una comprensión profunda de las leyes laborales, las prácticas de recursos humanos y la gestión empresarial. Los estudiantes del programa tienen la ventaja de aprender de profesionales con amplia experiencia en el campo y completar su formación por medio de un programa de prácticas único en el que participan más de 2.500 empresas.

Si te interesa obtener más detalles sobre el Máster, no dudes en contactarnos para recibir información acerca del plan de estudios, los profesores y becas disponibles. ¡Estás a un paso de escribir tu propia historia de éxito!

5Oct, 2023

Los autónomos, respaldados por Ley a no comunicar sus ingresos económicos

Hace cinco meses, entró en vigor el Real Decreto-ley 13/2022 del 26 de julio, por el que se establece un nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia, y se mejora la protección por cese de actividad. Desde entonces, entre los autónomos españoles ha surgido una idea errónea acerca de esta nueva normativa, la obligación de informar a la Seguridad Social sobre sus ganancias estimadas para el año 2023 para con ello, poder ajustarse al nuevo régimen y empezar a pagar la cuota mensual en función de los ingresos reales. Sin embargo, este requisito no aparece reflejado en ningún apartado de la Ley.

De acuerdo a la opinión de especialistas consultados, el hecho de que los trabajadores autónomos deban informar sus proyecciones de ingresos netos para ajustarse a la nueva normativa es un bulo que se ha difundido a través de redes sociales desde que se implementó la reforma en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

Desde el Comité de Dirección de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) se ha confirmado que esta acción no es necesaria, al contrario a lo que, según alegan, la Tesorería ha insinuado en varias ocasiones. Algo que también aseguran que en muchos casos podría no ser aconsejable, ya que algunos autónomos podrían perder los beneficios de la Tarifa Plana que disfrutaron en 2022 si se determina que deben cotizar en una base inferior a la cantidad mínima de 960 euros al mes.

Y es que, según el Real Decreto, «los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos deberán cotizar en función de los rendimientos que obtengan durante los ejercicios 2023, 2024 y 2025».

Para llevar a cabo esta transición, la ley diferencia entre dos situaciones: los autónomos que se den de alta en 2023 y aquellos que ya estaban registrados en 2022. En el primer caso, la norma es clara y establece que deben comunicar su estimación de ingresos en el momento de darse de alta, es decir, los nuevos autónomos que se afiliaron al RETA en 2023.

Sin embargo, para el segundo caso, es decir, los autónomos que ya estaban registrados antes de 2023, la normativa establece que «los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos y en el grupo primero de cotización del Régimen Especial de los Trabajadores del mar a 31 de diciembre de 2022, hasta tanto no ejerciten la opción contemplada en la disposición transitoria primera -comunicar la previsión de ingresos y cambiar de base-, seguirán cotizando durante el año 2023 sobre la base que les correspondería en enero de ese año, aplicando a la base de cotización de diciembre de 2022, aquellos cambios e incrementos que, con arreglo a la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022 y a la legislación anterior, les pudieran corresponder».

En resumen, si estos autónomos no optan por comunicar sus ingresos en 2023 y ajustar su base de cotización a estos ingresos netos, continuarán cotizando en 2023 con la misma base que tenían en 2022. No existe ninguna obligación de realizar esta comunicación ni de cambiar la base este año.

Casos en los que los autónomos están obligados a comunicar sus ingresos

Después de la controversia, Seguridad Social ha comunicado que solo en dos casos específicos algunos autónomos tendrían la obligación de informar sobre sus previsiones de ingresos: cuando un autónomo se da de alta en 2023 y cuando desee modificar su base de cotización. Estos dos escenarios están definidos en dos artículos particulares; el Artículo 30.2.b).9º del Reglamento General de Afiliación, y el Artículo 45.2 del Reglamento General de Cotización. Más allá de estas dos circunstancias, no existen otras situaciones que requieran esta obligación.

En la mayoría de los casos en los que esta obligación no aplica, sería más prudente esperar hasta 2024 para comunicar los ingresos y cambiar la base de cotización. La razón es que hacer una estimación podría llevar a un aumento en las contribuciones del autónomo basado en ganancias que luego no se materializan. Por otro lado, también podría suceder lo contrario: que el autónomo estime ingresos bajos, reduzca su base de cotización y, como resultado, disminuyan sus prestaciones. Esto último podría ser especialmente perjudicial para aquellos trabajadores autónomos que están cerca de la jubilación.

el-rol-de-las-empresas-en-la-promocion-del-trabajo-decente

5Oct, 2023

El Rol de las Empresas en la Promoción del Trabajo Decente

El trabajo, en su esencia, es mucho más que una simple fuente de ingresos. Se trata de un concepto fundamental que no solo afecta a la economía, sino que también ejerce un importante impacto sobre la dignidad, la equidad y la calidad de vida de las personas.

Por lo tanto, el denominado empleo digno o trabajo decente, un concepto acuñado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), hace referencia a aquellos empleos que son productivos, justos, seguros y que respetan los derechos fundamentales de los trabajadores. «El trabajo decente es esencial para el bienestar de las personas. Además de generar un ingreso, facilita el progreso social y económico, y fortalece a las personas, a sus familias y comunidades.»

Todo ello implica unas condiciones laborales adecuadas, salarios que permitan una vida digna, seguridad en el empleo, igualdad de oportunidades y el respeto a la libertad sindical, El trabajo decente busca garantizar que el trabajo sea una fuente de empoderamiento y desarrollo humano, y no una fuente de explotación o precariedad.

Sin embargo, actualmente nos enfrentamos a dificultades significativas en la búsqueda de un trabajo decente. La pandemia de COVID-19 ha exacerbado la precariedad laboral en muchos sectores. La tecnología y la automatización están cambiando la naturaleza de muchos trabajos, lo que plantea la necesidad de adaptación y capacitación constante para mantenerse relevante en el mercado laboral.

Con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, que se celebra el próximo 7 de octubre, en este artículo vamos a repasar el papel que ejercen las empresas en la promoción y creación de oportunidades laborales justas, así como su compromiso con este principio puede marcar una diferencia significativa en el bienestar de los trabajadores. ¡Sigue leyendo!

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1) El Compromiso Empresarial con el Trabajo Decente

Las empresas, mucho más allá de su papel como generadoras de riqueza y empleo, han de desempeñar un papel esencial en la promoción de un buen entorno laboral para sus trabajadores. Este compromiso refleja una ética empresarial sólida y un interés por el bienestar de la comunidad en la que operan.

En esta sección, exploraremos en dos conceptos muy relacionados con el trabajo decente, el Objetivo de Desarrollo Sostenible nº 8 y la Responsabilidad Social Corporativa:

El Objetivo de Desarrollo Sostenible No 8

Dentro de la Agenda 2030 de la Organización de las Naciones Unidas, (ONU) el octavo ODS destaca como uno de los puntos más destacados para la búsqueda de un mundo más justo y equitativo. Este ODS se enfoca en el «Trabajo Decente y Crecimiento Económico», reconociendo que estos dos elementos están intrínsecamente conectados y son esenciales para el desarrollo sostenible a nivel global.

Los ODS tienen como objetivo principal promover un crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible. Esto implica un enfoque en la responsabilidad hacia el medio ambiente, la promoción de la eficiencia económica y la reducción de las brechas sociales. Yendo más allá de las cifras económicas, el ODS 8 se compromete a garantizar que todas las personas tengan acceso a empleos dignos y bien remunerados, contribuyendo así a la erradicación de la pobreza y la reducción de las desigualdades.

El trabajo decente también abarca también la erradicación del trabajo infantil y forzado, promoviendo la formalización de empleos y facilitando el acceso a servicios financieros para brindar seguridad económica a los trabajadores.

El crecimiento económico, por sí solo, no es suficiente. Debe ir de la mano con la promoción del trabajo decente, ya que solo así podemos construir un mundo más equitativo. Las empresas, al considerar estos principios en sus acciones y decisiones, pueden contribuir a lograr un futuro mejor.

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

El término Responsabilidad Social Corporativa (RSC) hace referencia a la contribución activa y voluntaria por parte de las empresas a la mejora social, económica y ambiental, más allá de la búsqueda de ganancias financieras, y partiendo de una perspectiva ética.

La RSC implica que las empresas asumen la responsabilidad de sus acciones y decisiones en todas las áreas en las que operan e influyen, incluyendo la relación que mantienen con sus empleados. Esto significa que deben garantizar que se cumplan una serie de condiciones y normativas laborales, y se respetan los derechos laborales fundamentales, como la libertad de asociación o la negociación colectiva. Además, las empresas pueden ir más allá y adoptar prácticas inclusivas y filantrópicas.

El compromiso con el trabajo decente a través de la RSC no solo contribuye a mejorar la imagen de la empresa, sino que también tiene un impacto directo en la retención de talento y la satisfacción de los empleados. Los trabajadores que se sienten valorados y respetados en su lugar de trabajo tienden a ser más productivos, lo que a su vez beneficia a la empresa.

2) Prácticas Empresariales para Promover el Trabajo Decente

Cuando una empresa se compromete a generar empleo de calidad, ofreciendo salarios competitivos que permitan una vida digna, proporcionando formación y oportunidades de desarrollo profesional, y garantizando condiciones laborales seguras, está contribuyendo al bienestar general de toda la sociedad y un trabajo decente para todos sus empleados:

Salarios justos y beneficios: Las empresas deben establecer pagas y salarios que reflejen el valor del trabajo realizado y que permitan a los empleados satisfacer sus necesidades básicas. Además, también pueden ofrecer beneficios sociales como el pago de un seguro médico, flexibilidad laboral, cheques de guardería o abonos transporte, incentivos que mejoren la calidad de vida de los trabajadores y les permite vivir con la dignidad que les corresponde.
Condiciones laborales seguras y saludables: Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable mediante la implementación de medidas de seguridad, cursos para la prevención de riesgos laborales y la promoción de prácticas que protejan la salud física y mental de los empleados.
Igualdad de oportunidades y diversidad: Promover un ambiente inclusivo donde se respeten y valoren las diferencias individuales. Fomentar la igualdad de oportunidades sin importar el género, la raza, la orientación sexual, la edad o cualquier otra característica personal.
Desarrollo de competencias y capacitación: Proporcionar formación continua y oportunidades de desarrollo profesional para que los empleados adquieran nuevas habilidades y avancen en sus carreras profesionales.

3) Desafíos y Barreras en la Promoción del Trabajo Decente

La importancia y los beneficios del trabajo decente es innegable, pero aún quedan varias numerosas barreras que sortear para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias en todo el mundo. Las empresas, en ocasiones, no tienen en cuenta que su responsabilidad va más allá de la obtención de beneficios financieros y que desempeñan un papel fundamental en la promoción de un entorno laboral justo y equitativo.

Obstáculos para las empresas

A pesar de los beneficios evidentes de promover el trabajo decente, las empresas a menudo enfrentan obstáculos significativos en su camino hacia la implementación de prácticas laborales decentes. Algunos de los principales desafíos incluyen:

Presión por maximizar beneficios: En un entorno empresarial altamente competitivo, las empresas a veces sienten una presión constante para maximizar sus ganancias a corto plazo, lo que puede llevar a la reducción de costos laborales y la explotación de los trabajadores.
Falta de recursos: Implementar políticas y prácticas que promuevan el trabajo decente puede requerir inversiones significativas en salarios, beneficios, capacitación y seguridad laboral. Las pequeñas y medianas empresas, en particular, pueden luchar por asignar recursos adecuados.
Resistencia cultural y resistencia al cambio: En algunas organizaciones, existe una resistencia cultural arraigada a cambiar las prácticas laborales tradicionales. Las empresas pueden enfrentar la oposición de la gerencia o de empleados que ven estas iniciativas como amenazas a su estabilidad.
Complejidad normativa: Las regulaciones laborales pueden ser complejas y variar ampliamente según el país y la industria. Cumplir con todas las leyes laborales y los estándares internacionales puede resultar desafiante para las empresas que operan en múltiples jurisdicciones.

Obstáculos para los empleados

Por otra parte, los trabajadores también encuentran dificultades para alcanzar un trabajo decente y una vida laboral satisfactoria. Además de los obstáculos mencionados anteriormente, aquí hay otros desafíos que pueden enfrentar:

Falta de equilibrio entre trabajo y vida personal: Horarios de trabajo extensos, la presión para estar siempre disponible y la falta de flexibilidad pueden dificultar el equilibrio entre la vida laboral y personal, lo que puede afectar la salud y el bienestar de los empleados.
Inseguridad laboral: La falta de estabilidad en el empleo, como contratos temporales o empleos precarios, puede generar ansiedad y dificultar la planificación a largo plazo.
Acceso limitado a la atención médica: La falta de acceso a servicios médicos de calidad o beneficios de salud adecuados puede dejar a los empleados vulnerables a problemas de salud y dificultades financieras relacionadas con la atención médica.
Desafíos de transporte y desplazamiento: La distancia entre el lugar de trabajo y el hogar, así como la falta de opciones de transporte público eficientes, pueden convertirse en obstáculos para llegar al trabajo puntualmente y de manera segura.
Burocracia y barreras administrativas: Trámites laborales complejos, obstáculos legales o barreras burocráticas pueden dificultar el acceso a empleos formales y el cumplimiento de regulaciones laborales.

4) Tendencias y recomendaciones

Aunque muchas empresas han adoptado prácticas que promueven el trabajo decente, la creación de empleos de calidad sigue siendo un desafío significativo. Para abordar este asunto, es esencial que se tengan en cuenta las tendencias que están remodelando el mundo laboral en la actualidad.

Una tendencia importante es el auge del empleo flexible y remoto, o teletrabajo. Gracias a Internet, los trabajadores de una empresa pueden conectarse y hacer sus tareas a través de herramientas digitales como sistemas de gestión de proyectos en línea. La pandemia de COVID-19 aceleró esta práctica, y ahora se reconoce como una opción atractiva y viable que muchos empleados eligen para lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Sin embargo, el trabajo remoto también trae consigo algunos inconvenientes, como el aislamiento social, problemas de salud mental, y la imposibilidad de su prática para algunos trabajadores debido a limitaciones tecnológicas o la naturaleza de sus ocupaciones.

Por otra parte, el auge de la llamada ‘economía gig‘ ha creado un nuevo conjunto de desafíos en términos de protección y seguridad laboral. En este modelo de trabajo, conocido también como economía colaborativa, las personas trabajan como contratistas independientes o realizan trabajos temporales y cortos, en lugar de tener empleos tradicionales con un solo empleador. Y aunque brinda a los trabajadores flexibilidad en términos de horarios y ubicación, lo cierto es que estos pueden carecer de seguridad laboral e ingresos estables.

Las empresas y multinacionales que gestionan grandes cadenas de suministro globales han experimentado un crecimiento significativo en las últimas décadas. Si bien esto ha llevado a una mayor eficiencia y acceso a mercados también ha destacado la necesidad crítica de garantizar condiciones laborales justas en todas las etapas de la producción.

Recomendaciones para empresas y gobiernos

Para que se pueda avanzar hacia un futuro donde los ODS puedan alcanzarse y, entre otros objetivos, se logre un trabajo digno y decente, tanto las empresas como los gobiernos pueden tomar medidas específicas que no solo beneficiarán a los trabajadores, sino que también fortalecerán la economía y la sociedad en su conjunto, como promover derecho a la educación y el aprendizaje continuo, un sistema de garantía laboral universal, o la regulación del uso de datos y algoritmos en el mundo laboral, entre otros:

Apoyo a los trabajadores en las transiciones laborales: Es esencial invertir en instituciones, políticas y estrategias que ayuden a los trabajadores, especialmente a los jóvenes y a los trabajadores mayores, a navegar las transiciones laborales en un mundo laboral en constante cambio.
Igualdad de género: Se deben implementar políticas que fomenten una distribución equitativa de las responsabilidades de cuidado no remunerado en el hogar y promover la igualdad de oportunidades en el trabajo. Esto incluye empoderar a las mujeres, eliminar la violencia y el acoso, y garantizar la transparencia salarial
Incentivos empresariales a largo plazo: Las políticas fiscales justas y la revisión de las normativas contables empresariales son esenciales para alinear los incentivos empresariales con estrategias de inversión a largo plazo que valoren el trabajo no remunerado y el desarrollo comunitario.
Autonomía sobre el tiempo de trabajo: Los trabajadores deben tener mayor control sobre sus horarios de trabajo, aprovechando la tecnología para lograr la flexibilidad y la conciliación entre el trabajo y la vida personal.
Inversiones estratégicas: Las inversiones en áreas clave, como la igualdad de género, pueden impulsar la creación de empleos y el desarrollo sostenible, especialmente en microempresas y pymes, así como en la economía rural.

Conclusiones

Aunque el futuro del trabajo decente se verá influenciado por tendencias como la aplicación de la Inteligencia Artificial o la necesidad de fomentar el respeto hacia el medio ambiente, también es fundamental la protección de los derechos laborales y la creación de políticas que aborden de manera equitativa la distribución de oportunidades y promuevan la capacitación de los trabajadores para las demandas cambiantes del mercado.

Esto garantizará que el trabajo decente no solo sea una aspiración, sino una realidad para todos los trabajadores a medida que evolucionan las condiciones económicas y tecnológicas.

Estos desafíos que afectan al futuro del trabajo decente subrayan aún más la importancia de una formación especializada en el ámbito laboral, como la que ofrece el Máster en Asesoría Laboral de Empresas de la Escuela de Negocios Cámara de Sevilla. Nuestro programa proporciona a los profesionales las herramientas y el conocimiento necesarios para asesorar a las empresas en cuestiones laborales, como el cumplimiento de los estándares éticos en el entorno laboral.

ofertas-de-empleo-del-4-de-octubre-master-asesoria-laboral

4Oct, 2023

Ofertas de empleo del 4 de octubre (Máster Asesoría Laboral)

¡Bienvenid@s al blog del Máster en Asesoría Laboral de Empresas! Aunque ya estamos en octubre, el calor se resiste a irse, al igual que las muchas oportunidades laborales que siguen a tu alcance. Aún tienes tres meses por delante antes de que termine el año. ¿Serás capaz de encontrar en este período un trabajo que se ajuste a tus aspiraciones profesionales?

Como cada semana, te animamos a dar el primer paso para lograrlo. Aquí te presentamos una nueva selección de ofertas que te permitirán promocionar en sectores muy diversos.

Además, puedes echarle un vistazo a nuestro contenido, donde te ofreceremos consejos y artículos informativos para mantenerte al tanto de las últimas novedades en el ámbito laboral.

Aquí les dejamos las novedades de la semana en Sevilla:

Ofertas de empleo de la semana

Aquí tienes las ofertas de empleo destacadas de esta semana. En esta ocasión, nos hemos enfocado en recopilar oportunidades en el área de la administración y la contabilidad. ¡Encuentra con nosotros tu próximo empleo!

Administrativo/a fiscal y/o contable

Datos principales:

Ubicación: Sevilla
Puesto de trabajo: Administrativo/a fiscal y/o contable
Empresa: Logalas SL
Tipo de contrato: Jornada completa.

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Oferta Administrativo/a fiscal y/o contable

Contable

Datos principales:

Ubicación: Sevilla
Puesto de trabajo: Contable
Empresa: Sector educativo
Tipo de contrato: Media jornada. Indefinido

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Oferta Contable

Administrativo/a laboral

Datos principales:

Ubicación: Sevilla
Puesto de trabajo: Administrativo/a laboral
Empresa: Franmar Work Solution
Tipo de contrato: Jornada Completa.

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Oferta Administrativo/a laboral

Administrativo/a de Obras

Datos principales:

Ubicación: Sevilla
Puesto de trabajo: Administrativo/a de Obras
Empresa: Franmar Work Solution
Tipo de contrato: Jornada Completa.

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Oferta Administrativo/a de Obras

Administrativo/a

Datos principales:

Ubicación: Sevilla
Puesto de trabajo: Administrativo/a de Obras
Empresa: Sacyr
Tipo de contrato: Jornada Completa.

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Oferta Administrativo/a

Administrativo/a con Experiencia en Banca

Datos principales:

Ubicación: Sevilla
Puesto de trabajo: Administrativo/a con Experiencia en Banca
Empresa: Grupo Servinform
Tipo de contrato: Jornada Completa.

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Oferta Administrativo/a con Experiencia en Banca

Administrativo/a

Datos principales:

Ubicación: Sevilla
Puesto de trabajo: Administrativo/a
Empresa: Gestliman Servicios Integrales
Tipo de contrato: Jornada Completa.

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Oferta Administrativo/a

Auxiliar Administrativo/a

Datos principales:

Ubicación: Sevilla
Puesto de trabajo: Auxiliar Administrativo/a
Empresa: Grupo Eulen
Tipo de contrato: Contrato Temporal. Media Jornada

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Oferta Auxiliar Administrativo/a

Administrativo/a

Datos principales:

Ubicación: Sevilla
Puesto de trabajo: Administrativo/a
Empresa: Objetivo Personal ETT
Tipo de contrato: Jornada Completa.

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Oferta Administrativo/a

Administrativo/a

Datos principales:

Ubicación: Sevilla
Puesto de trabajo: Administrativo/a
Empresa: Capgemini Engineering

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Oferta Administrativo/a

Personal de Apoyo Administrativo

Datos principales:

Ubicación: Sevilla
Puesto de trabajo: Personal de Apoyo Administrativo
Tipo de contrato: Contrato Temporal. Jornada Completa.

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Oferta Personal de Apoyo Administrativo

No pierdas la oportunidad de aprender, crecer y abrirte camino hacia el éxito. ¡Infórmate ya y da el primer paso hacia tu futuro laboral!

28Sep, 2023

5 Consejos para Tener Éxito en tus Prácticas de Asesoría Laboral

Las prácticas en empresas desempeñan un papel esencial en la formación de quienes realizar una educación superior, ya sea en una carrera universitaria, un grado técnico o un programa de máster. Los futuros profesionales tienen con ello un primer contacto con el mundo laboral del que más adelante van a formar parte, y una vía para aplicar los conocimientos teóricos aprendidos en las aulas a situaciones reales.

Realizar prácticas es una ocasión ideal para que los estudiantes puedes sentar las bases de una futura carrera profesional. En especial, en el ámbito de la asesoría laboral, estas experiencias proporcionan una comprensión práctica de las dinámicas laborales y las normativas legales. Además, estas prácticas permiten establecer conexiones profesionales y construir una red de contactos valiosos que pueden ser útiles más adelante a la hora de buscar oportunidades de trabajo.

En este artículo vamos a una serie de consejos muy útiles con los que podrás aprovechar al máximo las prácticas que realices en una asesoría laboral, destacando la importancia de mantener una comunicación efectiva con tus compañeros de trabajo y el desarrollo de ciertas competencias y habilidades esenciales, para dar tus primeros pasos e iniciar con ello una carrera de éxito. ¡Sigue leyendo!

Table of Contents

Pasos previos: Define tus Objetivos de Aprendizaje

Antes de empezar a realizar prácticas, ya sea en una asesoría laboral o en otra empresa de un sector o área diferente, todo estudiante debe comenzar por establecer una serie de objetivos de aprendizaje. El punto de partida radica en la autoevaluación. Para ello, lo primero que hay que hacer es preguntarse a uno mismo que se pretende, que metas se quieren alcanzar al trabajar, de forma temporal, para la compañía en la que uno va a formarse como becario. Además de valorar de que forma puede la empresa ayudar a conseguirlas. Estos objetivos actuarán como guía a lo largo del tiempo en el que se pondrán a prueba los conocimientos y habilidades que se han estudiado previamente.

Una vez que estos objetivos estén claramente definidos, el estudiante estará en una posición favorable para continuar con su preparación. Si te encuentras en esta situación, empieza por conocer a fondo la empresa u organización donde realizarás tus prácticas. Investiga, busca en Internet y averigua todo lo que puedas acerca de sus productos y servicios, sus valores y su enfoque estratégico. Esto te permitirá incorporarte a tu puesto de trabajo empapado de toda la cultura y la filosofía de la empresa.

Y sobre todo, no empieces a trabajar con el temor de cometer errores durante tus primeros días. Los fallos han de verse como valiosas oportunidades de crecimiento y desarrollo personal. Cada error proporciona lecciones valiosas que contribuyen a un enriquecimiento y crecimiento continuo. Por lo tanto, es fundamental mantener una mentalidad abierta y positiva hacia los desafíos que surjan durante las prácticas.

Comunica tus Expectativas

La comunicación con el supervisor o tutor de prácticas es otro componente clave en la preparación. Antes de comenzar las prácticas, es esencial establecer un diálogo abierto y productivo con la persona que estará a cargo de tu formación. Esta conversación inicial permite evaluar y alinear las expectativas tanto del estudiante como del supervisor, sentando las bases para una experiencia de prácticas fructífera.

Durante este diálogo inicial, es el momento propicio para abordar varios aspectos clave. En primer lugar, debes expresar tus intereses y preferencias en cuanto a las funciones y responsabilidades que te gustaría asumir durante tus prácticas. Esto incluye discutir las tareas específicas que te gustaría abordar, los conocimientos que esperas adquirir y las competencias que deseas mejorar. También puedes manifestar tu interés en participar en proyectos específicos que consideres relevantes para tu desarrollo.

La comunicación no debe limitarse a una sola conversación inicial. Es un proceso continuo que debe realizarse a lo largo de tus prácticas. Si en algún momento sientes que tus expectativas no se están cumpliendo como esperabas o que surgen desafíos imprevistos, no dudes en hablar con tu supervisor de inmediato. Estar en prácticas implica estar dispuesto a aprender y crecer constantemente. Considera cada reto o situación que tengas que abordar como una oportunidad para extraer lecciones valiosas y adquirir experiencia. La habilidad para adaptarte a diversas situaciones es un rasgo muy valioso en el mundo laboral.

Observa y Participa y Pide Retroalimentación

Una vez te hayas incorporado como becario en prácticas en una asesoría laboral, debes tener en consideración que, durante tus primeros días en la oficina, enfoques tus esfuerzos en una observación detallada de tu entorno. Esto te permitirá comprender las dinámicas y el día a día en la empresa, además de familiarizarte con los procesos, la atención a los clientes, y la documentación.

La participación activa es otro aspecto crucial para aprovechar al máximo tu periodo de prácticas. No limites tu papel no solo a observar. Busca oportunidades para involucrarte en tareas y proyectos que estén gestionando otros compañeros. ¡Ofréceles tu ayuda! De esta forma, poco a poco, podrás fortalecer relaciones con el equipo y te convertirás en un miembro integral de la empresa.

No dudes en plantear todas las preguntas que tengas siempre que te surja una duda o necesites aclarar algún concepto o normativa en especifico. Preguntar demuestra tu interés y compromiso por aprender la profesión, y te brinda la oportunidad de aprender de que manera trabajan tus compañeros de asesoría. No subestimes la importancia de aprender de profesionales especializados y con años de experiencia a sus espaldas.

Solicita cada cierto tiempo a tu tutor y a tus compañeros que evalúen tu desempeño y progreso. Escucha atentamente sus comentarios y toma notas de ellos para recordar sus sugerencias. La retroalimentación te proporcionará una visión clara de tus fortalezas y áreas en las que puedes mejorar. De esta forma, poco a poco, irás ganando confianza en ti mismo y podrás ver como las prácticas te ayudarán a adquirir la experiencia que necesitas para poder destacar en el sector como un buen profesional.

Establece Conexiones Profesionales

Establecer conexiones profesionales es una parte fundamental para tener éxito tanto en tu periodo de prácticas como cuando formes parte de la plantilla de una empresa. Además de cumplir con tus responsabilidades laborales, es esencial esforzarse por conocer a tus compañeros de trabajo y construir relaciones sólidas con ellos.

Una de las primeras tomas de contacto que puedes hacer es a través de plataformas online como LinkedIn. Busca los perfiles de tus compañeros y conecta con ellos a través de redes sociales. Actualiza tu perfil para indicar que has empezado a trabajar y empieza a escribir artículos o publicaciones sobre temas relacionados con la asesoría laboral. Todo esto puede ayudarte a construir tu presencia en línea y a atraer la atención de otros profesionales.

También puedes estar al tanto de eventos que se realicen dentro de la empresa. Las conferencias y seminarios son ocasiones fantásticas para darte a conocer, participar en debates y compartir tus intereses en determinados temas. Después de conocer a alguien en una reunión de este tipo, puedes enviar un correo electrónico de agradecimiento y expresarle tu interés en mantener el contacto profesional. No pases la ocasión de apuntarte a actividades de team building, es decir, juegos, talleres y ejercicios al aire libre que fomentan la colaboración y la comunicación entre los miembros de un equipo de trabajo, para estrechar relaciones en persona de forma divertida y amena.

Y no olvides ofrecer tu ayuda y apoyo al resto de compañeros siempre que puedas. Estar dispuesto a contribuir y ayudar a otros fortalecerá los vínculos que creas y te ayudará a desarrollar una reputación positiva.

Evalúa tus Prácticas al Finalizar

Al concluir tus prácticas, es fundamental realizar una evaluación para repasar todo lo aprendido durante esta experiencia laboral y poder seguir avanzando en tu desarrollo profesional. Es importante que revises los objetivos que te propusiste al inicio. Analiza si los has alcanzado completamente o en qué medida lo has logrado. Además, puedes repasar que habilidades has adquirido para actualizar tu currículum vitae y así reflejar todos tus logros.

Basándote en esta evaluación, anímate a diseñar un plan de acción para tu futuro inmediato. Si tu intención es buscar una nueva oportunidad de empleo en otro despacho o asesoría laboral, puedes hacer una búsqueda de aquellas empresas similares a donde has trabajado para enviarles tus datos y proponer tu candidatura. O bien también puedes identificar en que áreas o tareas sientes que podrías haber mejorado para cursar certificaciones que te ayuden a reforzar tus cualidades.

Muchas empresas suelen contratar a sus becarios después de finalizar el periodo de prácticas. Pero si no llega a ser tu caso tampoco pasa nada. Expresa tu gratitud a todas las personas con las que has coincidido y despídete de ellos de manera profesional, manteniendo siempre la puerta abierta para futuras interacciones. Nunca sabes cuando un antiguo compañero de trabajo puede llegar a ayudarte en nuevas ocasiones.

Conclusiones

En resumen, las prácticas de empresa son una etapa crucial en el camino de cualquier futuro profesional. Al seguir estos cinco consejos, podrás aprovechar al máximo esta experiencia y sentar las bases de tu inserción en el mercado laboral. Con dedicación y compromiso, ten por seguro que te encuentras siguiendo el camino correcto para convertirte en un asesor laboral altamente competente .

Los estudiantes inscritos en el Máster en Asesoría Laboral de Empresas de la Escuela de Negocios Cámara de Sevilla, tienen la posibilidad de completar su formación por medio de un programa de prácticas único en el que participan más de 2.500 empresas y con una duración total de cuatro meses ampliables. Si te interesa conocer más detalles sobre el Máster, no dudes en contactarnos para recibir toda la información que necesitas. Tu futuro está a tu alcance.

ofertas-de-empleo-del-27-de-septiembre-master-asesoria-laboral

27Sep, 2023

Ofertas de empleo del 27 de septiembre (Máster Asesoría Laboral)

¡Bienvenid@s al blog del Máster en Asesoría Laboral de Empresas! Por fin podemos decir que el verano se ha acabado. ¡Pero no las oportunidades laborales que estás buscando! Aún quedan por delante tres meses antes de terminar el año. ¿Podrás encontrar en este tiempo un trabajo que encaje con tus metas y aspiraciones profesionales?

Desde este espacio online te animamos a dar el primer paso para conseguirlo. Aquí tienes una nueva selección de ofertas con las que podrás explorar diversas posibilidades de empleo.

Además, no olvides que en nuestro blog te proporcionaremos consejos útiles y artículos interesantes con los que estar al día sobre las últimas novedades en el sector.

Aquí les dejamos las novedades de la semana en Sevilla:

Ofertas de empleo de la semana

Aquí tienes las ofertas de empleo destacadas de esta semana. En esta ocasión, nos hemos enfocado en recopilar oportunidades en el área de la administración laboral. ¡Encuentra con nosotros tu próximo empleo!

Administrativo/a laboral

Datos principales:

Ubicación: Sevilla
Puesto de trabajo: Administrativo/a laboral
Empresa: ELMYA
Tipo de contrato: Jornada completa

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Oferta Administrativo/a laboral

Administrativo/a de personal

Datos principales:

Ubicación: Sevilla
Puesto de trabajo: Administrativo/a de personal
Empresa: Randstad
Tipo de contrato: Contrato Indefinido con período de prueba de 6 meses. Jornada completa.

Entra en el siguiente enlace para conocer más sobre este puesto:

Oferta Administrativo/a de personal

Administrativo/a Gestión de Programas

Datos principales:

Ubicación: Sevilla
Puesto de trabajo: Administrativo/a Gestión de Programas
Empresa: Comisión Española de Ayuda al Refugiado
Tipo de contrato: Jornada completa. Contrato Temporal por sustitución.

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Oferta Administrativo/a Gestión de Programas

Administrativo/a Comercial

Datos principales:

Ubicación: Sevilla
Puesto de trabajo: Administrativo/a Comercial
Empresa: Sector Automoción
Tipo de contrato: Jornada Completa (Lunes a Sábados)

Entra en el siguiente enlace para conocer más sobre este puesto:

Oferta Administrativo/a Comercial

Auxiliar Administrativo/a

Datos principales:

Ubicación: Sevilla
Puesto de trabajo: Auxiliar Administrativo/a
Empresa: Fundación Infantil Ronald McDonald
Tipo de contrato: Contrato Indefinido. Jornada Completa.

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Oferta Auxiliar Administrativo/a

Administrativo/a Contable

Datos principales:

Ubicación: Sevilla
Puesto de trabajo: Administrativo/a Contable
Empresa: One Ele And Doble Jei SL

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Oferta Administrativo/a Contable

Administrativo/a Contable y Financiero

Datos principales:

Ubicación: Sevilla
Puesto de trabajo: Administrativo/a Contable y Financiero
Empresa: Atis Ibérica Derichebourg Aeronautics SL
Tipo de contrato: Contrato en prácticas. Jornada completa.

Entra en el siguiente enlace para conocer más sobre este puesto:

Oferta Administrativo/a Contable y Financiero

Técnico/a Contable

Datos principales:

Ubicación: Sevilla
Puesto de trabajo: Técnico/a Contable
Empresa: Rhenus LTK Warehousing Solutions Spain S.L.
Tipo de contrato: Contrato Indefinido. Jornada completa

Entra en el siguiente enlace para conocer más sobre este puesto:

Oferta Técnico/a Contable

Administrativo/a Financiero

Datos principales:

Ubicación: Sevilla
Puesto de trabajo: Administrativo/a Financiero
Empresa: TodoGoma S.A.
Tipo de contrato: Contrato Temporal. Jornada Completa.

Entra en el siguiente enlace para conocer más sobre este puesto:

Oferta Administrativo/a Financiero

Administrativo/a Contable

Datos principales:

Ubicación: Sevilla
Puesto de trabajo: Administrativo/a Contable
Empresa: Grupo Q Gestión Inmobiliaria
Tipo de contrato: Contrato Temporal. Jornada Completa.

Entra en el siguiente enlace para conocer más sobre este puesto:

Oferta Administrativo/a Contable

No pierdas la oportunidad de aprender, crecer y abrirte camino hacia el éxito. ¡Infórmate ya y da el primer paso hacia tu futuro laboral!

19Sep, 2023

Ofertas de empleo del 19 de septiembre (Máster Asesoría Laboral)

¡Bienvenid@s al blog del Máster en Asesoría Laboral de Empresas! Ya hemos superado la segunda quincena de septiembre, un mes que se presenta como un momento ideal para buscar oportunidades laborales o dar inicio a una formación que pueda impulsar tu carrera profesional.

Si tu propósito es comenzar este nuevo ciclo adquiriendo conocimientos y aprendiendo una profesión con alta demanda en el mercado laboral, no dudes en ponerse en contacto con nosotros. Pero si, por otro lado, estás en la búsqueda de un nuevo trabajo, te invitamos a explorar nuestra selección de ofertas.

Aquí les dejamos las novedades de la semana en Sevilla: